Крупнейший учебный центр на юге России

Наш подход к обучению:

• обучение проводится в очной, очно-заочной и заочной форме, с применением дистанционных образовательных технологий»
• более 700 образовательных программ по 120 направлениям подготовки;
• у нас собственная образовательная экосистема, доступ к образовательным материалам в режиме 24/7;
• все наши преподаватели (более 40 специалистов) имеют большой практический опыт и высокий уровень образования по направлению обучения;
• в нашем арсенале оборудованные учебные классы, учебно-тренировочное оборудование (учебные тренажеры и полигоны для отработки безопасных методов работы на высоте и в замкнутых пространствах)
• в рамках сетевого партнерства с учреждениями среднего специального и высшего образования наши обучающиеся имеют доступ к инновационным обучающим площадкам, специализированным классам-мастерским
• возможно проведение обучения на территории заказчика (на предприятии, в учреждении, выезд преподавателей)
• информацию о всех выданных документах об обучении вносится нашими специалистами в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и квалификации ФИС ФРДО 

Направления обучения: 

• Повышение квалификации по промышленной безопасности
• Предаттестационная подготовка инженерно-технических работников по широкому спектру программ
(А.1; Б.1, Б.2,Б.3, Б.4, Б.5, Б.6, Б.7, Б.8, Б.9, Б.10, Б.11; Г.1, Г.2, Г.3, В, Д)
• Охрана труда, Первая помощь пострадавшим, Средства индивидуальной защиты
• Охрана труда на высоте
• Пожарная безопасность
• Экологическая безопасность общехозяйственных систем управления
• Экологическая безопасность в области обращения с опасными отходами
• ГО и ЧС
• Антитеррор и антикоррупция
• Программы профпереподготовки (для специалистов по охране труда, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, преподавателей ДПО, сфера туризма, гостиничный сервис, общественное питание, искусство и физическая культура, строительство и дорожное хозяйство, благоустройство и ЖКХ и многие другие)
• Программы повышения квалификации по различным сферам производства
• Рабочие специальности, наиболее востребованные на рынке труда. Помощь в трудоустройстве

Для работника польза от обучения состоит в следующем:

• Более высокая удовлетворенность своей работой;
• Рост самоуважения;
• Рост квалификации, компетентности;
• Расширение карьерных перспектив как внутри, так и вне организации.

На вопрос, обучать или не обучать персонал, не существует двух мнений.  Лучшим ответом на нежелание некоторых руководителей заниматься обучением персонала из-за трудностей и издержек, связанных с учебой, будет лозунг:

 «Если вы считаете, что образование обходится слишком дорого, то подумайте, какую цену вам придется заплатить
за невежество своих работников»