Экобезопасность и охрана труда
Звонок по России бесплатный
Экобезопасность и охрана труда
Звонок по России бесплатный

Новости ГК АТОН с 2015 года.

Новости за 2019 год.
📋 Новые правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта (26.08.2019 г)
26 августа 2019 г. вступают в силу новые правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта приказ Минтруда России от 29.12.2018 N 860н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта" Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2019 N 54703.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (владельцами железнодорожного подвижного состава), организациями железнодорожного транспорта общего пользования независимо от их организационно-правовых форм, выполняющими работы (оказывающими услуги), связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с техническим обслуживанием и эксплуатацией железнодорожного подвижного состава (далее - работодатель). Работодатель обязан обеспечить контроль за соблюдением требований Правил, а также правил и инструкций по охране труда при эксплуатации железнодорожного подвижного состава, разрабатываемых работодателем.

📋 Атон становится членом союза ДПО (29. мая 2019 г.)
1. АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ» большинством голосов членов Правления Некоммерческого партнерства «Союза руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей» принят в полные члены Союза ДПО
📋 Перерывы для водителей, управляющих грузовыми автомобилями (09 апреля 2019г.)
09 апреля 2019г. вступили в силу измененные Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта Приказ Минтруда России от 27.08.2018г. № 553н

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом напольного колесного промышленного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки) и промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры всех типов, рольганги, транспортеры, трубопроводный транспорт и пневмотранспорт), используемых при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении (далее - промышленный транспорт).

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт промышленного транспорта (далее - эксплуатация промышленного транспорта).

Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

📋 Конкурс «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа» (17.05.2019 г)
Окружной конкурс проводился среди победителей региональных конкурсов по охране труда. Ростовскую область на мероприятии представил Богуш Сергей Викторович - главный специалист по охране труда ОАО ТКЗ «Красный котельщик», занявший первое место по итогам областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Компетентное жюри состояло из представителей сторон социального партнерства от каждого региона, входящего в состав Южного федерального округа.

Участники проявили свои знания и профессиональные умения в оригинальных заданиях, включающих прохождение квестов по охране труда, оказании первой помощи при несчастном случае на производстве, а также продемонстрировали правильное использование средств индивидуальной защиты.

Группа компаний АТОН, в составе делегации от нашего региона, оказывающая широкий спектр услуг в области охраны труда встречала гостей при входе.

Любой участник мероприятия имел возможность получить квалифицированную консультацию по вопросам охраны труда, а так же экологической, пожарной и промышленной безопасности.

Наши эксперты принимали непосредственное участие на стенде средств индивидуальной защиты при прохождении участниками конкурса.

В свою очередь нами были проведен внутренний конкурс среди всех желающих на данном мероприятии, который назывался «Мы профессионалы».

Призами от группы компании АТОН были награждены все победители областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области», а также победители конкурса «Мы профессионалы».
📋 Перерывы для водителей, управляющих грузовыми автомобилями (25.02.2019 г)
Проектом предполагается внесение изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации, утвержденные постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090.

В частности, устанавливаются нормы времени управления транспортным средством и отдыха для водителей, осуществляющих управление грузовыми автомобилями, разрешенная максимальная масса которых превышает 3,5 т, и автобусами.

Так, согласно проекту водитель обязан будет сделать перерыв для отдыха от управления транспортным средством продолжительностью не менее 45 минут не позже чем через 4,5 часа после начала управления транспортным средством или после начала очередного периода управления транспортным средством.

Указанный перерыв для отдыха можно будет разбить на две части, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а вторая - не менее 30 минут.

Кроме того, проектом устанавливается продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха от управления транспортным средством.

Отметим также, что к перечню неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств, планируется отнести отсутствие тахографа (в случае, если его установка является обязательной) на грузовых автомобилях с разрешенной максимальной массой свыше 3,5 т и автобусах.
Новости за 2018 год.
📋 Специализированная промышленная выставка «ПРОМЭКСПО-2018» (1 июня 2018 г.)
С 30 мая по 1 июня 2018 года в городе Ставрополе прошла специализированная промышленная выставка «ПРОМЭКСПО-2018» на базе крупнейшего Ставропольского Краевого Индустриального Парка «Мастер» в которой ГК "Атон" принимала участие.

Цель выставки-расширение торгово-экономических связей,развитие инновационной деятельности,создание конкурентоспособной продукции,демонстрация современных технологий,проектов,продуктов промышленной отрасли, обеспечение условий заключения взаимовыгодных договоров.

Открыл выставку министр промышленности энергетики и связи Хоценко Виталий Павлович,также со вступительным словом выступил генеральный директор индустриального парка "Мастер" Гордеев Александр Станиславович.

Участниками выставки стали предприятия промышленности Ставропольского края,республики Дагестан,Республика Северная Осетия,Краснодарского края,Ростовской области,Кавказских Минеральных вод,Карачаево Черкесской республики а так же города Москвы,г.Санкт Петербург, г.Волгоград, г.Екатеринбург.

Выставку посетили порядка 500 специалистов,представителей предприятий промышленности и энергетики Ставропольского края,Кабардино Балкарии,Карачаево Черкессии и других городов России.

📋 Семинар по охране труда (22 мая 2018 г.)
ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СЕМИНАРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(для медицинских работников)

22 мая 2018 г. в г. Симферополь, ул. Киевская, 2, конференц-зал гостиницы «Москва» было проведен заключительный семинар по охране труда от Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

Организаторами данного семинара являлись Министерство труда и социальной защиты Республики Крым; Автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр дополнительного профессионального образования «Статус»; Учебный центр дополнительного профессионального образования ООО «Академия труда, образования и науки».

В работе семинара приняли участие более 150 человек, руководителей и специалистов медицинских учреждений Республики Крым.

Докладчики семинара: Панкова Анастасия Юрьевна, ведущий инженер испытательной лаборатории ООО «Кубаньтехносервис», эксперт по СОУТ., г. Симферополь и Бойченко Алла Евгеньевна, преподаватель Учебно-методического центра Государственного казенного предприятия Республики Крым «Экспертно-технический центр», г. Симферополь.

Согласно программе семинара были раскрыты следующие темы:

  1. Особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских учреждениях.
  2. Применение результатов специальной оценки. Гарантии и компенсации. Биологический фактор. Государственная экспертиза условий труда.
  3. Обзор новых нормативно-правовых актов по охране труда в 2017-2018 г.г.
  4. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.
По 1 и 2-ой темам с докладами выступила лектор Панкова А.Ю.

ПО Теме: «Особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских учреждениях» были раскрыты следующие вопросы:

1.1.Закон «О специальной оценке условий труда». Изменения в порядке проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда (СОУТ).

  1. Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда медицинских учреждений. Методика проведения и документация по СОУТ.
1.3. Последовательность проведения СОУТ. Формирование нормативной документации по СОУТ для медицинских учреждений.

1.4.Формирование комиссии для определения перечня вредных и опасных производственных факторов.

  1. Подписание и утверждение отчета по СОУТ, Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
По теме 2 «Применение результатов специальной оценки. Гарантии и компенсации. Биологический фактор. Государственная экспертиза условий труда»:

2.1.Результаты СОУТ и их соотношение с результатами АРМ.

2.2.Гарантии и компенсации. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.

2.3.Биологический фактор.

2.4. Проведение государственной экспертизы условий труда Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда.

По 3 и 4-ой темам семинара выступила Бойченко А.Е.

3 Тема: Обзор новых нормативно-правовых актов по охране труда в 2017-2018 году

3.1 Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»: требования к образованию и обучению, трудовые функции, независимая оценка квалификации, аттестация, обучение.

3.2.Изменения порядка приема сотрудников на вновь созданные рабочие места. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, разъяснения Минтруда России.

3.3. Новые требования к прохождению медосмотров.

3.4.Изменения в правилах и оформлении документации по охране труда.

  1. Тема: Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.
4.1.Подготовка организаций к проверкам Государственной инспекции по труду.

4.2.Документы, необходимые для подготовки к проверкам.

4.3.Ответственность по результатам проверок.

4.4 Приказ Роструда от 10.11.2017г. № 655 «Об утверждении проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В процессе проведения семинара слушателями задавались текущие вопросы:

  1. Могут ли члены комиссии не подписывать отчёт, если они не согласны с результатами СОУТ?
Ответ: Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Дополнительно сообщаем, что Законом № 426-ФЗ, а также Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, внесение изменений в отчет о результатах СОУТ после его утверждения не предусмотрено.

2. Что необходимо знать работнику? Ответ: Работник должен знать, в каком классе условий труда он работает: 1 класс — оптимальные условия труда; 2 класс — допустимые условия труда; 3 класс (1,2,3,4 степеней) – вредные условия труда; 4 класс – опасные условия труда (ст.14 Федерального закона № 426-ФЗ).

3.Если работник не согласен с результатами СОУТ, на что он может рассчитывать? Ответ:Работник на основании заявления вправе потребовать проведения экспертизы качества (ч.2 ст.26, ст.24 Федерального закона № 426-ФЗ); а также обжаловать результаты проведения специальной оценке условий труда в судебном порядке.

4.Какие факторы подлежат исследованию? Ответ:На рабочем месте подлежат исследованию вредные и (или) опасные факторы: физические, химические, биологические; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса; факторы производственной среды и трудового процесса.

  1. Кто вправе осуществлять контроль за соблюдением требования Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?
Ответ: Контроль за соблюдением требований Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» осуществляют Государственная инспекция труда (ст.25 Федерального закона № 426-ФЗ).

  1. Каковы права и обязанности работника и работодателя при проведении СОУТ?
Ответ: Работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценке условий труда и обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ (ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ). Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на рабочем месте СОУТ.

Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте; давать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ; реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочем месте с учетом проведенной специальной оценке условий труда.

7.Какие предприятия должны проводить специальную оценку условий труда? Ответ:Согласно ст. 212 ТК РФ все Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда. Для этого они обязаны проводить СОУТ.

  1. Какими нормативно-правовым актом регламентируется порядок проведения СОУТ?
Ответ: СОУТ регламентируется ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. и «Методикой проведения СОУТ».

  1. Кто проводит СОУТ?
Ответ: СОУТ проводят совместно работодатель и организация или организации, привлекаемая работодателем для выполнения работ по СОУТ, на основании договора гражданско-правового характера.
Организация проводящая СОУТ (далее Организация) – юридическое лицо, аккредитованное в качестве организации, оказывающей услуги по СОУТ и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с «Методикой проведения СОУТ», оформление и подготовку отчета и заключения о СОУТ.

Вопрос 10. В каких целях проводится государственная экспертиза условий труда?

Ответ: Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Порядок проведения экспертизы утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Государственная экспертиза проводится на основании заявления установленной формы, направленного в адрес агентства.

Государственная экспертиза оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется за счет средств заявителя.

Размер платы утвержден приказом агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 17.02.2016 № 2. (Приложение-размер платы)

Реквизиты для оплаты экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

Порядок проведения (при необходимости) и оплаты измерений производственных факторов установлены разделом VI приказа Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Активное участие в организации и проведении семинара принимали: руководитель ОП АНО УМЦ ДПО «Статус» - Езерский С.Д., специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда РК – Глиняная В.С., сотрудники компании ООО «Академия труда, образования и науки» - Сошнева С.Б., Савич Е.Ю., Деревянко А.А.

📋 Практический семинар по охране труда (17 мая 2018 г.)
ОТЧЕТ
О ПРОВЕДЕНИИ СЕМИНАРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

17 мая 2018 года в Большом конференц-зале зале гостиницы «Москва», г. Симферополя был проведен очередной практический семинар по охране труда для руководителей и специалистов подведомственных организаций и учреждений Крыма.

Организаторами семинара являлись Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, Учебный центр дополнительного профессионального образования ООО «Академия труда, образования и науки», Автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр дополнительного профессионального образования «Статус».

В семинаре приняли участие около 150 человек.

Были рассмотрены актуальные темы по охране труда:

  1. Специальная оценка условий труда.
  2. Применение результатов специальной оценки. Что должен знать и уметь работодатель.
  3. Государственная экспертиза условий труда.
  4. Программа «нулевого травматизма» в учреждении. Методы оценки и управления рисками. Факторы риска и как их предотвратить.
С приветственным словом выступил Дубовой Максим Викторович, заведующий отделом охраны труда и государственной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

С докладами выступили: Алесик Алексей Аркадьевич – начальник отдела СОУТ группы компаний «АТОН», г. Краснодар, и Таранушина Ирина Ивановна – директор учебного центра ООО «Южный институт охраны труда и промышленной безопасности» г. Ростов-на-Дону.

Программа семинара включала следующие вопросы:

Тема 1 Специальная оценка условий труда.

1.1.Последовательность проведения СОУТ,

1.2.Распределение обязанностей,

1.3.Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ,

1.4.Формирование нормативной документации, необходимой для проведения СОУТ,

1.5.Формирование комиссии для определения перечня вредных и опасных производственных факторов,

1.6. Подписание и утверждение отчета по СОУТ,

1.7.Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

2 Тема: Применение результатов специальной оценки. Что должен знать и уметь работодатель.

2.1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда,

2.2. Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных или опасных условиях труда,

2.3. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка.



1 и 2-ю темы раскрыл Алесик Алексей Аркадьевич – начальник отдела СОУТ группы компаний «АТОН», г. Краснодар

3 Тема: Государственная экспертиза условий труда.

3.1.Качество проведения СОУТ,

3.2.Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций,

3.3.Приказ Минтруда № 709н от 05.12.2016 « Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения СОУТ».

3.3. Приказ Минтруда России от 14.11.2016 № 640н «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

По данному вопросу выступила Таранушина Ирина Ивановна – Директор учебного центра ООО «Южный институт охраны труда и промышленной безопасности» г. Ростов-на-Дону.

По 4 теме: Программа «нулевого травматизма» в учреждении. Методы оценки и управления рисками. Факторы риска и как их предотвратить.

4.1.Применение программы нулевого травматизма в учреждении,

4.2. Методы оценки и управление рисками,

4.3.Факторы риска, методы и способы их предотвращения.

Выступил Алесик Алексей Аркадьевич, начальник отдела СОУТ группы компаний «АТОН», г. Краснодар

В процессе проведения семинара слушателями были заданы текущие вопросы.

Вопрос 1: Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

Вопрос 2: Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

Вопрос 3: Можно ли заполнять протокол оценки эффективности СИЗ (раздел 4 Отчета по СОУТ) без указания оценки эффективности СИЗ п.7 в) до утверждения Методики эффективности СИЗ?

Ответ: До принятия и вступления в силу Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты заполнять протокол оценки эффективности СИЗ в отчете не следует.

Вопрос 4: На основании какого документа осуществляют государственную экспертизу условий труда и кем она проводится?

Ответ: Согласно Статье 216.1 ТК РФ:

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Вопрос 5: Для чего проводят государственную экспертизу условий труда?

Ответ: Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

-качества проведения специальной оценки условий труда;

-правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-фактических условий труда работников.

Вопрос 6: Какие права и обязанности имеют специалисты при проведении государственной экспертизы?

Ответ:Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:

составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

Активное участие в проведении семинара приняли руководитель ОП АНО УМЦ ДПО «Статус» - Езерский С.Д., специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Минтруда РК – Глиняная В.С., сотрудники компании ООО «Академия труда, образования и науки» - Сошнева С.Б., Савич Е.Ю., Деревянко А.А., Черновол Н.В.

📋 Церемония награждения победителей областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Астраханской области (28 апреля 2018 г.)
В день Всемирного дня охраны труда, 28 апреля, состоялась церемония награждения победителей областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Астраханской области»,где ГК "АТОН" выступили со организаторами церемонии и праздничной программы.

В мероприятии приняли участие руководители предприятий, представители Астраханского областного объединения организаций профсоюзов, Роспотребнадзора по Астраханской области, территориального фонда социального страхования, отраслевых ведомств.

Поздравил и поблагодарил всех участников конкурса за проделанную работу заместитель председателя правительства Астраханской области — министр социального развития и труда Олег Петелин. Он отметил, что нет ничего ценнее человеческой жизни, и та работа, которая проводится на предприятиях по охране труда и промышленной безопасности, заслуживает похвалы. По словам главы ведомства, ежегодное проведение Всемирного дня охраны труда и конкурса служит своеобразным «смотром» готовности, отправной точкой в очередном улучшении профилактической работы по охране труда.

📋 26 апреля 2018 г.в областной организации Профсоюза здравоохранения Астраханской области был проведён семинар (26 апреля 2018 г.)
26 апреля 2018 г.в областной организации Профсоюза здравоохранения Астраханской области был проведён семинар по вопросу: «Особенности проведения специальной оценки условий труда в медицинских организациях». В работе семинара приняла участие руководитель ОП ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» Николаева Елена Владимировна (г. Астрахань).

Заместитель генерального директора по качеству услуг группы компаний «АТОН» - Алесик Алексей Аркадьевич (г. Краснодар) осветил следующие вопросы:

  1. Идентификация потенциально-вредных и (или) опасных производственных факторов и итоговое формирование списков рабочих мест и перечней производственных факторов.
  2. Методика проведения оценки биологического фактора на рабочих местах медицинских работников, отдельные особенности заполнения карты СОУТ.
  3. Проведение исследование (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и установление классов условий труда.
  4. Оформление результатов на заключительном этапе проведения СОУТ. Составление отчета о проведении СОУТ.
  5. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочих местах работников медицинских организаций по результатам СОУТ.
  6. Рассмотрение разногласий по результатам СОУТ. Проведение внеплановой СОУТ.
В семинаре приняли участие около 50 человек: председатели и уполномоченные по охране труда первичных организаций Профсоюза, специалисты по охране труда медицинских организаций. В ходе семинара лектор ответил на все вопросы, заданные представителями медицинских организаций.

📋 Краснодарский край г.Краснодар, Государственное казенное учреждение культуры Краснодарского края (12 февраля 2018 г.)
Краснодарский край г. Краснодар, Государственное казенное учреждение культуры Краснодарского края

«Центр технического и информационного обеспечения»

7 февраля 2018 года, сотрудники компания ООО НТЦОТ «Атон Премиум-Юг» г. Краснодар, входящей в группу компаний «АТОН» приняло участие в очередном семинаре, организованном совместно с ГКУК КК "Центр технического и информационного обеспечения", в качестве специалистов по вопросам экологической безопасности.

На семинар были приглашены руководители и специалисты учреждений культуры г. Краснодара.

В ходе мероприятия ООО НТЦОТ «Атон Премиум-Юг» были озвучены следующие вопросы:

1) Обязанности природопользователя по выполнению требований законодательства РФ в области экологии и природопользования.

2) Основная документация и отчетность в области обращения с отходами.

3) Основная документация и отчетность в области охраны атмосферного воздуха.

4) Ответственность природопользователя за нарушение требований законодательства РФ в области экологии и природопользования.

5) Государственный экологический надзор и порядок проведения плановых и внеплановых мероприятий по контролю (надзору).

Новости за 2017 год.
📋 Приказ Минтруда России от 30.06.2017 N 544н (25 сентября 2017г.)
Появились изменения в связи с утверждением Приказа Минтруда России от 30.06.2017 N 544н. Данный приказ вносит изменения в приказ Минтруда от 24 апреля 2015 г. N 250н, суть которых заключается в утверждении особенностей проведения СОУТ для еще одной группы медицинских работников, связанных с оказанием психиатрической помощи (см. прил.5 приказа Минтруда от 24 апреля 2015 г. N 250н с изм. от 30.06.2017).

📋 ГИТ начнет применять проверочные листы с 1 января 2018 года (19 сентября 2017 г.)
ГИТ начнет применять проверочные листы с 1 января 2018 года при плановых проверках компаний, которые отнесли к категории умеренного риска. А с 1 июля 2018 года — при плановых проверках всех компаний. Напомним, что при проверке инспектор труда будет не вправе проверять вопросы, которых нет в чек-листе.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 №1080

Пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:

«При проведении плановых проверок всех работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, государственные инспекторы труда используют проверочные листы (списки контрольных вопросов).

В проверочные листы (списки контрольных вопросов) включаются перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к работодателю – юридическому лицу и работодателю – физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Предмет плановой проверки всех работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).».

📋 Проведен семинар в Карачаево-черкесской республике, при поддержке Министерства образования республики (10 августа 2017 г.)
10 августа 2017 года группой компании "Атон" проведен семинар в Карачаево-черкесской республике, при поддержке Министерства образования республики. В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, руководители и начальники кадровых служб из 200 подведомственных Министерству образования учреждений Карачаево-Черкесской республики.

На семинаре были освещены вопросы охраны труда,специальной оценки труда и профессиональных стандартов. Не смотря на очень жаркую погоду погоду в г. Черкесск, по словам участников семинара.- "Не хотелось уходить".

Всем участникам выданы сертификаты от АНО ДПО УЦ "Атон-Юг",- ведущего учебного заведения по Охране Труда и Промышленной Безопасности на Юге РФ!


📋 Федеральная служба по труду и занятости представляет вниманию граждан мобильное приложение «Я – инспектор» (04 августа 2017г.)
За непроведение организацией спецоценки предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516, если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

Отсутствие в трудовом договоре с работником общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2016 г. по делу № 33-19136/2016). За такое нарушение организация может быть привлечена к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С учетом изложенного считаем, что до проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места. Отсутствие в трудовом договоре положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства. Дополнить трудовые договоры положениями о конкретных характеристиках условий труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, должна после проведения специальной оценки условий труда.

Федеральная служба по труду и занятости представляет вниманию граждан мобильное приложение «Я – инспектор»

«Я – инспектор» – это мобильное приложение для фиксации нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда. Каждый гражданин с помощью приложения может сфотографировать факт нарушения требований охраны труда по одной из предложенных тематических категорий, дополнив фотоматериалы комментариями, а затем отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда. Мобильное приложение «Я – инспектор» входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф»…

Приказ Минтруда России от 29.04.2016 № 201н «О внесении изменений в приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"»

С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм. Фактически будет запрещено возмещать затраты на покупку специальной одежды, изготовленной в России из зарубежной ткани. Одежда должна быть сшита в Российской Федерации исключительно из российских тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов.

Как разъяснял Фонд социального страхования Российской Федерации, представить заявление о возмещении расходов на специальную одежду из российских тканей можно не ранее 2018 года. Перед тем как подать заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер в текущем году, все же лучше уточнить у своего территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, возместят ли расходы на спецодежду, произведенную в России из зарубежных тканей. Напомним, что заявление и необходимые документы нужно представить до 1 августа 2017 года…

Обучение по охране труда. Как извлечь максимум пользы?

В соответствии с трудовым законодательством все работники должны быть обучены безопасным методам и приёмам выполнения работ. При этом зачастую выполнение указанного требования сводится к формализму (наличие удостоверений, необходимые подписи в журналах регистрации инструктажей). Таким способом отдельные работодатели обеспечивают минимизацию финансовых и юридических рисков, связанных с контролем со стороны Роструда и его территориальных органов, забывая об обеспечении реальной безопасности работников.

По статистике в 80% случаев основной причиной аварий и производственного травматизма являются некорректные действия работника, связанные с незнанием правил безопасности, или психология (поведение) человека. При этом, ни с финансовой, ни с моральной стороны вопроса, последствия ущерба от аварий и несчастных случаев несопоставимы со штрафами ГИТ. В соответствии со статьей 212 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда…

📋 Сотрудники Ростовского представительства ГК Атон совместно с Союзом работодателей Ростовской области приняли участие в конференции (01 августа 2017г.)
Сотрудники Ростовского представительства ГК Атон совместно с Союзом работодателей Ростовской области 25 июля в концертном зале Южно-Российского государственного университета имени М.И. Платова г.Новочеркасске приняли участие в конференции по публичному обсуждению правоприменительной практики во 2 квартале 2017 года.В ходе мероприятия были рассмотрены и даны ответы на вопросы в связи с поправками в Трудовом кодексе РФ с июля 2017 г. С докладом выступили: руководитель ГИТ в Ростовской области Федянин Н.Д.,его заместители,Предсидатель аппарата Ростовского областного комитета Профсоюза.

📋 Учебный центр АТОН организовал обучение нотариусов города Севастополя (01 августа 2017 г.)
Учебный центр АТОН организовал обучение нотариусов города Севастополя по программам охраны труда работников организаций (ОТ) и пожарно-техническому минимуму для руководителей, ответственных за пожарную безопасность в учреждениях (офисах) (ОТ и ПБ), так как в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации каждый работодатель, у которого есть хотя бы один наемный работник, должен проходить обучение по ОТ и ПБ один раз в три года. 21 июля 2017 года состоялось завершающее занятие по ОТ и ПБ, в ходе которого нотариусы города Севастополя прослушали последнюю лекцию, а после — сдали соответствующие экзамены. Занятия провели преподаватели ООО «АТОН».

При прохождении обучения и освоении материала возникало немало вопросов по отдельным требованиям законодательства РФ в области ОТ и ПБ. Так, например, обязательными являются инструктажи по охране труда на рабочем месте, а их существует пять видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Возникает необходимость принятия соответствующих Инструкций и программ по проведению инструктажей, ведению всех журналов в этой сфере. Все стеллажи и стремянки, используемые в нотариальных архивах, должны проходить ежегодные контрольные испытания на соответствие требованиям безопасности. Всех сотрудников рабочих профессий (водителей, уборщиков и т.д.) необходимо ежегодно обеспечивать средствами индивидуальной защиты и смывочными материалами (рабочие халаты, рабочие костюмы, ботинки, хлопчато-бумажные перчатки, хозяйственное мыло и т.д.). В соответствии с требованиями пожарной безопасности не допускается использование не открывающихся решеток на окнах, необходимо разработать и утвердить инструкцию по эвакуации людей при пожаре. Это лишь малый перечень тех вопросов, которые были озвучены на лекциях.

Выполнение требований ОТ и ПБ, в совокупности, хотя и составляют немалую дополнительную нагрузку на каждого работодателя, а в частности — нотариуса, но являются обязательными к исполнению. Поэтому каждый нотариус после завершения обучения определил для себя фронт работы по соблюдению требований ОТ и ПБ и приступил к приведению внутренней документации в соответствие с действующим законодательством РФ.

По окончанию обучения нотариусам были вручены удостоверения.

📋 05.07.2017 года в конгресс-отеле Амакс в г.Ростове-на-Дону прошёл бесплатный информационно-разъяснительный семинар (28 июля 2017 г.)
05.07.2017 года в конгресс-отеле Амакс в г.Ростове-на-Дону прошёл бесплатный информационно-разъяснительный семинар на тему организации охраны труда на предприятии,области безопасности и пожарной безопасности.На семинаре выступил директор ООО"ЭКО-СПАС Батайск" являющейся крупнейшим предприятием области по сбору,транспортировке для последующей утилизации отходов,с докладом о паспортизации и организации вывоза отходов на предприятиях.Специалисты ГК "Атон" провели познавательную презентацию последствий не соблюдения Экологического законодательства.Все гости получили именные сертификаты участника семинара.
📋 Роструд сформировал списки работодателей с высокими и значительными рисками (12 июля 2017 г.)
Роструд сформировал списки работодателей с высокими и значительными рисками

На своем официальном сайте Роструд разместил и планирует поддерживать в актуальном состоянии информацию обо всех работодателях, чья деятельность отнесена к категориям высокого и значительного рисков. Информация в каждом из списков работодателей представлена с разбивкой по регионам и содержит сведения о: наименовании, ОГРН, ИНН; месте нахождения осуществления деятельности; категории риска и дата принятия решения об отнесении деятельности к высокой или значительной категории риска (п. 21 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).

Среди столичных компаний в списке высокой категории риска, например, присутствуют ОАО «РЖД», ФГУП «Почта России», ПАО «Сбербанк России», Банк России, а в списке значительного – ГУП города Москвы автокомбинат санитарного транспорта «МОСАВТОСАНТРАНС» Департамента здравоохранения города Москвы, АО «Компания Транстелеком», ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»…

Постановление ФСС РФ от 31.05.2017 № 67 «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2018 год»

Для расчета скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2018 год определены значения основных показателей по видам экономической деятельности. Значения основных показателей определены в соответствии с «Правилами установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам...», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524.

Такими показателями являются:

– отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими по виду экономической деятельности страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;
– количество страховых случаев по виду экономической деятельности на тысячу работающих;
– количество дней временной нетрудоспособности по виду экономической деятельности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом…

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Продолжительность ежедневной работы для 14-летних граждан, работающих в период летних каникул, ограничили 4 часами. Уточнены условия заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, оставившими школу до получения основного общего образования или отчисленными из нее и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения.

Согласно поправкам они могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. Также уточнены условия вступления 14-летних граждан в трудовые отношения в случае получения ими общего образования. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с ними может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, продолжительность ежедневной работы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, ограничена 4 часами...

Письмо Роструда от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2 «О применении риск-ориентированного подхода»

Как будет применяться риск-ориентированный подход при проверках Государственной инспекции труда?

В письме от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2 Роструд напомнил, что постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197 утверждены изменения, в соответствии с которыми федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется с применением риск-ориентированного подхода в соответствии с правилами отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска, определенному классу (категории) опасности.

Хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков. В зависимости от категории риска периодичность проведения плановых проверок будет составлять:

– для категорий высокого риска – 1 раза в 2 года;
– для категорий значительного риска – 1 раз в 3 года;
– для категорий среднего риска – не чаще чем 1 раз в 5 лет;
– для категорий умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки проводиться не будут. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен коэффициент устойчивости их добросовестного поведения (Ку), который рассчитывается для каждого работодателя на основании следующих показателей:

– наличие несчастных случаев;
– факт задолженности по зарплате;
– наличие факта назначения административных наказаний.

При отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки принимается решение о понижении категории риска до следующей. При наличии смертельного несчастного случая, признанного связанным с производством, за 3 года, предшествующих текущему, категория риска повышается до категории высокого риска.

Индивидуальные коэффициенты рассчитываются на основании:

– данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости за 3 года, предшествующих текущему;
– сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
– сведений о задолженности по зарплате за предшествующий год.

Решение об изменение категории риска на более низкую категорию принимается должностным лицом, которым ранее было принято решение об отнесении работодателя к категории риска. При отсутствии решения об отнесении работодателя к определенной категории риска работодатель считается отнесенным к категории низкого риска. Кроме того, предусмотрен заявительный характер об изменении присвоенной ранее категории риска, путем подачи юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем заявления в федеральную инспекцию труда. Информация о подконтрольных субъектах по категориям рисков будет размещена на сайте Роструда до 15 июля 2017 года…

📋 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (29 июня 2017 г.)
Новости на сайт по СОУТ 27.06.2017 г



Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Условия установления неполного рабочего времени сделали более гибкими. Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части. В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания. Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов)…

В Трудовом кодексе планируется закрепить порядок самоконтроля работодателей

Не исключено, что в будущем работодатели смогут избежать надзорных мероприятий в сфере труда, проводя процедуру самоконтроля. Предполагается, что они будут заполнять проверочные листы, размещенные на портале Онлайнинспекция.рф и указывать, соблюдены ими обязательные требования или нет. Такие листы необходимо будет направлять в Роструд, и при условии отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний инспекторы не будут проводить надзорные мероприятия в течение 5 лет.

Причем по истечении данного срока работодатель сможет снова пройти такую процедуру, и в случае отсутствия нарушений проверка в отношении него также проводиться не будет. Как именно будет проверяться достоверность направленных работодателем сведений, пока не уточняется. Планируется, что процедура самоконтроля работодателей будет прописана в Трудовом кодексе. О данной инициативе рассказал начальник управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор ИВАНОВ в ходе конференции «Актуальные вопросы трудового права-2017», организованной ИД «Коммерсантъ».

В то же время напомним, что государственные органы вправе проводить внеплановые проверки по различным основаниям, например, в случае обращения работника организации (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; далее – Закон № 294-ФЗ). Логично предположить, что введение процедуры самоконтроля работодателей не повлияет на проведение таких проверок. Отметим, что уже сегодня на портале Онлайнинспекция.рф есть возможность самоконтроля для работодателей – на нем размещены проверочные листы по различным тематикам. Однако пока по итогам такой проверки можно лишь получить заключение интерактивного сервиса и попытаться самостоятельно устранить нарушения…

📋 Cеминар-совещание в г.Элисте (23 июня 2017г.)
"Группа компаний "Атон" совместно с Министерством труда и социального развития Республики Калмыкия 22 июня провела семинар-совещание г.Элисте. На семинаре присутствовали руководители и специалисты по кадровому производству учреждений подведомственных Министерства социального развития,труда и занятости Республики.

В ходе семинара были рассмотрены три актуальных вопроса:

1.Профессиональные стандарты.
2.Специальная оценка условий труда.
3.Доступная среда для инвалидов.

Лекции прочитали преподаватели нашего Учебного центра,- заместитель ген.директора ГК "Атон" в г. Ростове Лыков Евгений Игоревич и начальник отдела специальной оценки условий труда ГК "Атон" Алесик Алексей Аркадьевич. Всем участникам семинара выдан информационный материал о ГК Атон и сертификаты участников."

📋 Группа компаний Атон провела семинар в г.Пятигорск (22 июня 2017г.)
Группа компаний Атон провела семинар в г.Пятигорск на тему:"Внедрение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации" для руководителей и заместителей организаций школьного и дошкольного образования Кавказских Минеральных Вод. Семинар проведен при участие лектора - Оробец Алексея Александровича,который является членом координационного совета по управлению инновациями в образовательных организациях Краснодарского края.

На семинаре были рассмотрены вопросы:

  1. Законодательная база
  2. Понятия профессиональных стандартов и оценки квалификации
  3. История возникновения и виды профстандартов.
  4. Профстандарты в образовании,особенности применения в соответствии с законодательными актами. (Кто главнее).
  5. Ответственность за не применение.
  1. Блок "Вопрос-ответ
📋 Cеминар-совещание в республике Калмыкия (20 июня 2017г.)
15.06.2017 ГК Атон, совместно с ГК "Восток-Сервис" приняли участие в семинаре-совещание "Актуальные вопросы направления системной работы по охране труда строительной отрасли, транспорте, дорожном хозяйстве, жилищно-коммунальном хозяйстве и энергетическом комплексе" республики Калмыкия в г.Элиста при участии одноименных министерств и ведомств, их руководителей и представителей.

Участниками семинара были ИОТ промышленных и строительных организаций,организации ЖКХ и энергетики,а так же представители муниципальных образований.

В ходе семинара были рассмотрены актуальные вопросы по охране труда и пути улучшения взаимодействия организаций,профсоюзов и трудовой инспекции. Руководитель обособленного подразделения ГК Атон в гю Астрахани Николаева Елена Владимировна выступила с презентацией нашей компании, преподаватель УЦ Атон прочитал лекцию "Правила охраны труда на высоте". Всем участникам совещания были вручены наши презентационные пакеты, все желающие получили ответы на интересующие их вопросы.

📋 В каких случаях работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр (20 июня 2017г.)
Роструд разъяснил, что работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр в случае, если cогласно результатам 28 февраля 2017 г № ТЗ/942-03-3)...

Роструд разъяснил, что работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр в случае, если cогласно результатам спецоценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест на рабочем месте работников установлены оптимальные или допустимые условия труда. Речь идет о работниках, занятых на работе с компьютерами не менее 50% рабочего времени (Письмо Роструда от 28 февраля 2017 г № ТЗ/942-03-3).

Аналогичного мнения придерживаются Роспотребнадзор и Минздрав России (Письмо Минздрава России от 9 сентября 2013 г. № 14-3/3056303-12747, Письмо Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31).

Напомним, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса). При этом одним из вредных и опасных факторов является электромагнитное поле широкополосного спектра частот от компьютера (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) (п. 3.2.2.4. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Ранее Роструд придерживался противоположной позиции, что медосмотры необходимы даже в отношении занятых работой за компьютером работников, условия труда которых по результатам СОУТ не были признаны вредными. С этой точкой зрения был согласен и Минтруд России, отметивший в одном из своих писем, что для таких работников прохождение обязательных медосмотров обязательно вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-2/ООГ-242).

Проверьте полноту своих действий при завершении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ надо уведомить об этом проводившую её специализированную организацию и направить туда копию утвержденного отчета. В течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ надо заполнить и направить в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, если не выявили вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми.

В срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с ее результатами. Если есть свой официальный сайт, то надо разместить на нём сводные данные о результатах СОУТ в течение 30 календарных дней после утверждения отчета с указанием определенной информации:

– об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
– о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.

Если работодатель подает отчетность в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то надо сообщить ФСС и результаты СОУТ. Необходимо провести кадровую работу с документами работников при наличии у них каких-либо изменений по итогам СОУТ.

Помните об ответственности!

📋 В г.Симферополь был организован и проведен практический семинар по охране труда для работников образования (05 июня 2017г.)
22 мая 2017 года в конференц-зале Гостиницы «Москва», г. Симферополя был организован и проведен практический семинар по охране труда для работников образования. Организаторами семинара являлись Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, Группа компаний «АТОН» (Симферополь) и Сибирский институт дополнительного профессионального образования (Нижневартовск). К участию в семинаре были приглашены специалисты по охране труда, руководители предприятий и организаций в сфере образования Р. Крым.

Приняли участие в семинаре более 200 специалистов по охране труда образовательных учреждений Крыма. В ходе проведения семинара участниками были рассмотрены следующие вопросы:

  1. Система управления охраной труда, программа «нулевого травматизма».
- Система управления охраной труда в соответствии с требованиями стандарта ГОСТ 12.0.230.1-2015
- Типовая программа "Нулевого травматизма" в системе образования, внедрение в производство.

Докладчик: Аметова Ирина Васильевна – ведущий специалист по охране труда, преподаватель кафедры охраны труда в машиностроении и социальной сфере ГБОУВО РК КИПУ.

  1. Специальная оценка условий труда, применение гарантий и компенсаций.
- Специальная оценка условий труда.
- Классификация условий труда.
- Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
- Особенности проведения специальной оценки условий труда для работников образования.
- Биологический фактор.
- Совмещение профессий с вредными условиями труда.
- Чем грозит не проведение специальной оценки условий труда?

Докладчик: Панкова Анастасия Юрьевна – ведущий инженер испытательной лаборатории ООО «Кубаньтехносервис», эксперт по СОУТ.

3. Предупреждение «детского травматизма».
- Мероприятия по охране труда, направленные на снижение «детского травматизма»;
- Повышение компетенции работников в сфере охраны труда, направленные на предупреждение «детского травматизма».

4. Новшества в законодательстве по охране труда в сфере образования.
1. Изменения в законодательстве по охране труда в сфере образования в 2017 г.
2. Нововведения в законодательстве по охране труда в сфере образования в 2017 г.

Докладчик: Аметова Ирина Васильевна – ведущий специалист по охране труда, преподаватель кафедры охраны труда в машиностроении и социальной сфере ГБОУВО РК КИПУ.

Активное участие в подготовке и организации семинара приняли сотрудники ООО «Академия труда, образования и науки»: Янчий А.В. – технический директор, Абляева А.С. – директор Учебного центра,, Сошнева С.Б. и Деревянко А.А.- менеджеры компании.

В процессе проведения семинара участниками семинара были заданы следующие вопросы:

  1. Скажите пожалуйста, данный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015 отменяет ли иные, ранее установленные законодательством требования к обучению по охране труда?
Ответ: Настоящий стандарт не отменяет иных, не установленных в нем специальных требований национального законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала, работающего на объектах, специфика которых требует установления специальных правил безопасности в соответствующих нормативных актах.

Также, настоящий стандарт не отменяет иных, установленных национальными органами управления образованием требований к организации и формам ведения образовательной деятельности (оказания образовательных услуг) по вопросам охраны труда и безопасности производства в сфере профессионального образования.

  1. С какой периодичностью проводится СОУТ?
Периодичность проведения СОУТ устанавливается законодательством – один раз в пять лет. Комплекс мероприятий основывается на сравнении фактических условий труда нормативным требованиям, установленным Правительством РФ.

СОУТ проводится в установленном законодательством порядке:1).создается комиссия и график проведения СОУТ;2) определяется перечень рабочих мест;3) проводится идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов с последующими измерениями (исследованиями);4) оформление отчета о проведении СОУТ;5) утверждаются и согласовываются результаты СОУТ;6) ознакомление с результатами;7) данные размещаются на официальном сайте.
  1. Расскажите о перечне работ с вредными и (или) опасными условиями труда, где с них можно ознакомиться?
Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются Правительством Российской Федерации согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ.

В настоящее время, пока таких перечней нет, следует руководствоваться Типовыми отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

  1. Расскажите подробнее о гарантиях и компенсациях при работе с вредными или опасными условиями труда ?
Ответ: Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к выполнению тяжелых работ, работ во вредных и (или) опасных условиях. Например, трудовое законодательство ограничивает использование труда женщин на работах в тяжелых, вредных или опасных условиях (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Молодые люди, не достигшие возраста 18 лет, на вредные или опасные работы не допускаются. Об этом говорится в ст. 265 ТК РФ. Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

В отношении остальных работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях, Трудовым кодексом предусмотрен ряд льгот и компенсаций:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117);
- оплата труда в повышенном размере (ст. 147);
- проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213);
- компенсационные выплаты (ст. 219);
- выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221);
- выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222).

В трудовых или коллективных договорах не только приводится характеристика условий труда, но и указываются те компенсации, льготы, доплаты и надбавки, которые предприятие обязуется предоставить работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях. Такое требование содержится в ст. 57 ТК РФ.

СВЕДЕНИЯ О ДОКЛАДЧИКАХ СЕМИНАРА:

- Янчий Андрей Васильевич – технический директор ООО «АТОН»;
- Панкова Анастасия Юрьевна – ведущий инженер испытательной лаборатории ООО «Кубаньтехносервис», эксперт по СОУТ;
- Аметова Ирина Васильевна – ведущий специалист по охране труда, преподаватель кафедры охраны труда в машиностроении и социальной сфере ГБОУВО РК КИПУ;
- Коган Михаил Олегович – директор Учебного центра Сибирского института дополнительного профессионального образования.


📋 Семинар совместно с администрацией Тбилисского района Краснодарского района (05 июня 2017г.)
23 мая 2017 года, компанией ООО «Атон –экобезопасность и охрана труда» г. Краснодар был организован и проведен совместно с администрацией Тбилисского района семинар, в общей сложности присутствовало более 40 человек.

В ходе семинара раскрыты следующие темы:

Тема 1. Охрана туда

1.Необходимые обязательные мероприятия в области охраны труда.
2.Нормативно-правовое регулирование. Ответственность работодателей и штрафные санкции за
несоблюдение;
3.Необходимость норм и правил в области охраны труда.
4.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Доклад Шереметьева Елена Анатольевна, начальник отдела по охране труда, инженер-эколог ООО «Атон –экобезопасность и охрана труда» г. Краснодар

Тема 2. Пожарная безопасность.

  1. Расчет категорий помещений по взрывопожарной и пожарной опасности.
  2. Декларация пожарной безопасности.
  3. Независимая оценка пожарных рисков (пожарный аудит)
  4. Огнезащитная обработка.
  5. Испытание внутреннего противопожарного водопровода.
Доклад Петренко Юрия Николаевича, начальника отдела пожарной безопасности ООО «Атон –экобезопасность и охрана труда г. Краснодар

Ответы на вопросы участников семинара.
Специалист коммерческого отдела Кувшинова Татьяна Александровна, обеспечила всех слушателей нашей рекламной продукцией и ответила на все возникшие вопросы после семинара каждому слушателю индивидуально.


📋 Открытие офиса в г.Севастополь, Республика Крым (5 июля 2017г.)
Уважаемые клиенты и партнеры!

Мы рады сообщить об открытии 23 мая 2017 г. еще одного представительства Группы компаний АТОН на территории Республики Крым, по адресу:
299011 г. Севастополь, ул. Большая Морская, 23 оф. 190 (БЦ ДИАЛОГ)
8-800-500-19-85
nop82@atonot.ru
Режим работы : пн. – пт.: 8:00-17:00, перерыв с 12:00-13:00; сб., вс.: выходные дни.

Вы всегда можете задать нам свой вопрос или оставить предварительную заявку, заполнив простую форму прямо на сайте!

Будем рады видеть вас!
📋 Доплата работникам за работу во вредных условиях труда (05 июня 2017г.)
Доплата работникам за работу во вредных условиях труда

Работники, занятые в производствах, связанных с вредными условиями труда, вправе помимо обычной зарплаты, рассчитывать на определенную доплату. Подобные суммы призваны хотя бы частично компенсировать неблагоприятное влияние на организм человека вредных факторов.

ДОПЛАТЫ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Обязанность работодателя делать доплаты за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 Трудового кодекса РФ. В них говорится о необходимости устанавливать повышенную оплату труда для сотрудников, чья работа выполняется во вредных и опасных условиях. Однако в данном случае нужно понимать, что таковыми условия труда должны быть признаны только по итогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проводят по правилам, прописанным в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Напомним, эту процедуру обязаны проходить все работодатели. Проводится она не реже одного раза в пять лет в отношении всех рабочих мест сотрудников. Кроме того, проводить оценку дополнительно вне плана необходимо при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении соответствующего предписания трудовой инспекции, при радикальных изменениях условий труда, после несчастного случая на производстве или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего мотивированного предложения от профсоюза.

Если после поведения проверки условия труда признаются вредными, то работникам соответствующих должностей необходимо установить доплату. И наоборот, если, согласно заключению, рабочее место признано безопасным, то подобная доплата за вредные условия труда не устанавливается, поскольку нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Соответственно фактор наличия вредных условий либо же, наоборот, их отсутствия считается действующим до проведения следующей спецоценки. Следовательно, доплата работникам будет производиться лишь в те периоды, когда рабочее место аттестовано с соответствующим «опасным» статусом. Если этот статус изменился, то в компании оформляется приказ о доплате за вредные условия труда.

КАК РАССЧИТАТЬ ДОПЛАТУ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

О том, как рассчитывается доплата за вредные условия труда, говорится в уже упомянутой статье 147 Трудового кодекса. В частности, сумма таких доплат в своем минимальном размере должна составлять 4 процента от тарифной ставки или оклада, действующих для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда. В то же время этот вопрос должен решаться с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры доплаты за вредные условия труда прописываются в коллективном и трудовых договорах.

Пример расчета доплаты за вредные условия труда

По результатам проведенной спецоценки рабочих мест производственного подразделения ООО «Альфа», условия труда в указанном подразделении были признаны вредными с 10 апреля 2017 года. Этой же датой в компании были оформлены соответствующие документы об установлении 5-процентной надбавки для работников данного подразделения, подписаны соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесены коррективы в коллективный договор.
Расчет заработной платы работника подразделения с окладом в 40 000 рублей за апрель составит:

5 рабочих дней до СОУТ х (40 000 рублей : 20 рабочих дней в месяце) + 15 рабочих дней после спецоценки х (40 000 рублей : 20 рабочих дней в месяце) х 1,05 = 41 500 рублей.

Если компания находится в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, и, следовательно, заработная плата сотрудникам выплачивается с применением районного коэффициента, то этот коэффициент применяется и в отношении доплаты за вредные условия.

ШТРАФЫ ЗА НЕВЫПЛАТУ ДОПЛАТЫ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Неправильный расчет «вредных» доплат либо же их полное отсутствие в ситуациях, когда выплачивать их необходимо, чреват для работодателя набором штрафных санкций. В данном случае, ответственность возникает, как за невыплату части самой заработной платы. Прежде всего, речь будет идти о начислении компенсации сотрудникам за задержку части положенных сумм. Она рассчитывается, напомним, как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Компенсацию нерадивый работодатель обязан будет выплатить работнику, а вот перед бюджетом у него может возникнуть штрафная задолженность. Штрафы за задержку даже части выплаты заработной платы предусмотрены в части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

Их сумма для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей, и для индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей. Не следует забывать и об уголовной ответственности, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса. В некоторых случаях она предусматривает меры вплоть до лишения свободы директору компании, которая не выплачивает заработную плату.

Приказ Минтруда России от 02.02.2017 № 129н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ»


Установлены государственные нормативные требования охраны труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании дорог. Утвержденные Правила по охране труда обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении дорожных работ.

В частности, в соответствии с Правилами по охране труда работодатель обязан обеспечить:
– безопасность выполнения дорожных работ, содержание дорожной техники и технологического оборудования в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с утвержденными Правилами по охране труда и документацией организации-изготовителя;
– обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
– контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда…

Письмо Минтруда России от 11.11.2016 № 15-2/В-3673 «О создании работодателем службы охраны труда»

Если в компании больше 50 работников, нельзя передать все функции службы охраны труда на аутсорсинг. Минтруд России пояснил: работодатели с числом сотрудников больше 50 не могут воспользоваться часть 3 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда. Эту норму, по мнению ведомства, могут применять лишь те, у кого трудится не более 50 человек. Она допускает, что при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции выполняют:

– лично работодатель – индивидуальный предприниматель;
– руководитель организации;
–другой уполномоченный работодателем сотрудник;
– сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.

Если работодатель-юридическое лицо, число сотрудников которого превышает 50, не создаст службу охраны труда или не введет должность специалиста по охране труда, это может обернуться штрафом от 50 тыс. до 80 тыс. руб…

Письмо Роструда от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2 «О применении риск-ориентированного подхода»

Как будет применяться риск-ориентированный подход при проверках Государственной инспекции труда? В письме от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2 Роструд напомнил, что постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197 утверждены изменения, в соответствии с которыми федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется с применением риск-ориентированного подхода в соответствии с правилами отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска, определенному классу (категории) опасности.

Хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков. В зависимости от категории риска периодичность проведения плановых проверок будет составлять:

– для категорий высокого риска – 1 раза в 2 года;
– для категорий значительного риска – 1 раз в 3 года;
– для категорий среднего риска – не чаще чем 1 раз в 5 лет;
– для категорий умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки проводиться не будут...

Постановление Правительства РФ от 19.04.2017 № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841»

Со 2 мая 2017 года все работодатели должны проводить для вновь принятых работников вводный инструктаж по гражданской обороне. Правительство Российской Федерации внесло ряд изменений в Положение об организации обучения населения в области гражданской обороны, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 №841. Документом, в частности, предусмотрено введение для юридических лиц дополнительных обязанностей по орагнизации обучения работников в области гражданской обороны:

– разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;
– организовывать и проводить его с сотрудниками в течение первого месяца их работы;
– планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне» заниматься подготовкой работников организации в области гражданской обороны работодатели должны и сейчас. В перечень обязанностей входят разработка программ обучения, его проведение, а также создание и поддержание в рабочем состоянии учебно-материальной базы. Со 2 мая эти обязанности также сохранятся, но с уточнением: речь будет идти о курсовом обучении, порядок проведения которого изложен в Рекомендациях по организации и проведению курсового обучения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (утв. МЧС России 02.12.2015 № 2-4-87-46-11).

За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность. Организации грозит штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб., если не провести мероприятия по подготовке к защите и по защите работников от опасностей, которые возникают при военных действиях или вследствие них...

📋 Приказ Минтруд России от 05.12.2016 № 708н «Об утверждении Административного регламента предоставления Рострудом государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда» (12 мая 2017 г.)
Приказ Минтруд России от 05.12.2016 № 708н «Об утверждении Административного регламента предоставления Рострудом государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда»

Как оценивается правильность предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда работникам корпораций и холдингов?

Регламентирована процедура проведения Рострудом госэкспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам корпораций и холдингов. Речь идет о работниках организаций, входящих в группы компаний, имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества на территории нескольких субъектов Федерации.

Госэкспертиза условий труда в данном случае проводится бесплатно на основании заявления работодателя, работника или профсоюза. Определены требования к содержанию заявления и перечень прилагаемых к нему документов. Заявление и документы можно подать лично, послать по почте или направить в электронном виде, в том числе через Единый портал госуслуг.

В рамках госэкспертизы оценивается соответствие документов государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок проведения экспертизы условий труда – 30 рабочих дней с даты регистрации заявления. По результатам оценки заявителю выдается (направляется) заключение. Предусмотрена возможность подать жалобу на решения (действия) Службы и ее должностных лиц…
📋 Семинар совместно с Министерством Культуры Краснодарского края (04 мая 2017 г.)
27 апреля 2017 года в рамках проведения мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда (28 апреля), Группой компаний "АТОН" был организован и проведен совместно с Министерством Культуры Краснодарского края семинар, в общей сложности присутствовало более 60 человек.
📋 Проведен семинар совместно с Министерством труда и социальной защиты Республики Крым (04 мая 2017 г.)
Министерством труда и социальной защиты Республики Крым совместно с Группой компаний «АТОН» и Сибирским институтом дополнительного профессионального образования города Нижневартовск в рамках Всемирного дня охраны труда проведен семинар на тему: «Основные принципы создания и функционирования современной системы управления охраной труда»
📋 Краснодарский край, Белореченский район семинар (04 мая 2017 г.)
27 апреля 2017 года в рамках проведения мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда (28 апреля), Группой компаний «АТОН» был организован и проведен совместно с ГКУ КК центром занятости населения Белореченского района семинар, в общей сложности присутствовало более 30 человек.
📋 Краснодарский край, Славянский район семинар-совещание (04 мая 2017 г.)
28.04.2017 г. Группа Компаний "АТОН" приняла участие в семинаре-совещании с руководителями и специалистами организаций муниципального образования Славянский район

«О состоянии условий и охраны труда в организациях муниципального образования Славянский район по итогам мониторинга 2016 года. Соблюдение законодательства о труде и занятости»

Семинар-совещание проходил в актовом зале ГБ ПОУ КК «Славянский СЭТ», на семинаре, в общей сложности присутствовало более 150 человек.
📋 Официальные разъяснения: применение дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из результатов специальной оценки условий труда (02 мая 2017 г.)
Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России, рассмотрев обращение по вопросу применения дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленных статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Налоговый кодекс), исходя из результатов специальной оценки условий труда, сообщает следующее.

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 428 Налогового кодекса дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренные данной статьей для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ), в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условии труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда…
📋 В городе Астрахань 06.04.2017 г. прошел семинар по охране труда (06 апреля 2017г.)
В городе Астрахань 06.04.2017 г. прошел семинар по охране труда в Астраханской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. На семинаре обсуждались особенности построения системы управления охраны труда,тонкости взаимодействия службы охраны труда и профсоюзной организации,возможные нововведения в связи с выходом ГОСТ 12.000.04-90 с 01.03. 2017 года.
📋 Об утверждении профессионального стандарта (06 апреля 2017 г.)
Приказ Минтруда России от 01.03.2017 № 215н «Об утверждении профессионального стандарта "Машинист крана общего назначения"»

Утвержден профессиональный стандарт для машинистов крана общего назначения. Согласно стандарту основной целью деятельности данных специалистов является обеспечение безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов при производстве строительно-монтажных, ремонтно-строительных и погрузочно-разгрузочных работ. Стандартом определены трудовые функции данных специалистов и требования к образованию и опыту работы, необходимые для их выполнения. Документ зарегистрирован в Минюсте России 20.03.2017 № 46043…

Приказ Минтруда России от 15.02.2017 № 174н «Об утверждении профессионального стандарта "Оператор установок по нанесению покрытий в вакууме"»

Утвержден профессиональный стандарт для операторов установок по нанесению покрытий в вакууме. Согласно стандарту основной целью деятельности данных специалистов является обеспечение заданных свойств инструмента, заготовок, деталей и изделий посредством нанесения функциональных тонкопленочных покрытий в вакууме методами физического осаждения из паровой фазы на автоматизированных и автоматических установках.
Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:
– подготовка инструмента, заготовок, деталей, изделий и оснастки и последующее нанесение покрытий под руководством оператора более высокой квалификации;
– нанесение покрытий на инструмент, заготовки, детали и изделия из твердых сплавов, тугоплавких материалов и быстрорежущих сталей;
– нанесение покрытий на инструмент, заготовки, детали и изделия из инструментальных и конструкционных сталей и на кристаллы алмазов;
– нанесение покрытий на инструмент, заготовки, детали и изделия из любых сплавов и материалов, пригодных для нанесения методами физического осаждения из паровой фазы.

Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций. Документ зарегистрирован в Минюсте России 16.03.2017 № 45981…

Приказ Минтруда России от 01.03.2017 № 205н «Об утверждении профессионального стандарта "Техник по обслуживанию роботизированного производства"»

Утвержден профессиональный стандарт для техников по обслуживанию роботизированного производства. Согласно стандарту основной целью деятельности данных специалистов является обеспечение бесперебойного функционирования робототехнологических комплексов. Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:

– периодический контроль предметов труда и техническое обслуживание при использовании робототехнологических комплексов;
– первичная наладка, регламентированное и неплановое техническое обслуживание робототехнологических комплексов.

Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций. Документ зарегистрирован в Минюсте России 22.03.2017 № 46081…

Депутаты предлагают увеличить отпуск за ненормированный рабочий день

Установленные законом нормы не способствуют защите прав и интересов работников, считают либерал-демократы. Депутаты ЛДПР 28 марта 2017 года внесут в Госдуму проект закона, который регулирует правила применения ненормированного рабочего дня. Авторами документа стали Игорь ЛЕБЕДЕВ, Ярослав НИЛОВ и Андрей СВИНЦОВ. «Депутаты фракции ЛДПР вносят законопроект, призванный законодательно закрепить правила применения ненормированного рабочего дня и исключить его необоснованное использование работодателями в ущерб законным правам и интересам работников», – говорится в сообщении пресс-службы ЛДПР.
Как указывается в пояснительной записке к тексту законопроекта, «действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников». В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени…

Правила по охране труда при работе на высоте: как работодателю избежать штрафов и уголовной ответственности?

После вступления в законную силу приказов № 155н от 28 марта 2014 года и № 383н от 17 июня 2015 года о «Правилах по охране труда при работе на высоте» перед работодателем встал ряд серьезных вопросов:

«Какой бюджет планировать на закупку средств индивидуальной защиты?»
«Как минимизировать затраты?»
«Как соблюсти все правила без урона для производственного процесса?»


Приятно осознавать, что сегодня все больше и больше промышленных компаний понимают, что высокая производительность труда невозможна без обеспечения работников всеми необходимыми средствами защиты, что люди – это главный ресурс любого предприятия, и от степени комфорта их работы во многом зависит успех бизнеса в целом. Для примера рассмотрим условный нефтеперерабатывающий завод, общая численность работников которого составляет 1500 человек. Также возьмем за условие, что имеются три двусторонние ж/д-эстакады, имеющие длину по 60-80 метров каждая. Для них необходимо проектирование и установка страховочных систем – анкерных линий и опорных точек – то есть нужно создать комплексное решение по обеспечению безопасности работ на высоте.

Чтобы качественно оснастить такое предприятие (смонтировать страховочные системы на существующих железнодорожных эстакадах (сумма за одну с полным комплектом современного страховочного снаряжения при этом будет составлять 3-4 млн), закупить все необходимые СИЗы, обучить­ сотрудников и провести оценку рисков, работодатель должен будет потратить порядка 15 000 000 рублей, что является средней рыночной стоимостью.

Правильно установленные страховочные системы, в нашем случае анкерные опорные точки, при правильной эксплуатации и периодической проверке специалистами не имеют ограничения по сроку использования, а 85 % от общей суммы ушло именно на них. Оценка рисков на предприятиях проводится единоразово. Страховочные привязи (в зависимости от производителя) имеют срок годности от пяти до 10 лет. По мере износа их необходимо менять, но эти затраты минимальны. Также необходимо ежегодно обучать работников, но это также не является крупнозатратным мероприятием, а эффективность рабочего процесса повышает существенно…
📋 Запущен электронный сервис для отправки деклараций соответствия условий труда (04 апреля 2017 г.)
Запущен электронный сервис для отправки деклараций соответствия условий труда

Уважаемые работодатели! Хорошая новость для тех, кто собрался проводить специальную оценку условий труда. Если в ходе данного мероприятия будут определенны рабочие места, на которых отсутствуют вредные и/или опасные производственные факторы, а также условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, то в рамках статьи 11 Закона № 426-ФЗ будут оформлены декларации соответствия условий труда, которые работодатели смогут отправить в ГИТ с помощью специального сервиса.
Чтобы заполнить и/или отправить декларацию соответствия условий труда в электронном виде, необходимо перейти на официальный раздел сайта Роструда declaration.rostrud.ru и действовать согласно инструкций.
Важно знать, что дублировать документы в бумажном варианте и отправлять их повторно в Государственную инспекцию труда не нужно…

Проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, утвержденные приказом Минтруда России от 24.04.2015 № 250н»

На общественное обсуждение вынесен проект приказа Минтруда России, вносящий изменения в действующие особенности специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников.
В рамках осуществляемого Минтрудом России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом мониторинга проведения специальной оценки условий труда выявлена невозможность полного учета влияния всех вредных (опасных) производственных факторов, в том числе травмоопасности при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, оказывающих психиатрическую помощь, на основе требований Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, что приводит к отмене предоставляемых гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и, как следствие, снижению уровня социальной защиты указанной категории работников.
В этой связи в Минтруд России были представлены согласованные предложения Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения о необходимости установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, оказывающих психиатрическую помощь, что позволит улучшить качество и достоверность результатов проведения специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах, обеспечить требуемый уровень социальной защиты занятых на них работников.
Проект документа разрабатывается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей», пунктом 15 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей…

Приказ ФСС России от 09.03.2017 № 83 «О внесении изменений в приказ ФСС России от 12.02.2010 № 19»

Появились контрольные соотношения для расчета по взносам на травматизм. Фонд социального страхования Российской Федерации издал приказ, в котором среди прочего есть контрольные соотношения для проверки нового расчета 4-ФСС. Контрольные соотношения содержат, в частности, данные о сопоставляемых показателях расчета. Так, при проверке сверяется сумма выплат в пользу работающих инвалидов (таблица 1, строка 4, графа 3). Эта сумма должна быть меньше или равна итоговой базе для начисления страховых взносов (таблица 1, строка 3, графа 3).
Отметим, что при подготовке расчета по взносам на травматизм в электронном виде необходимо в том числе проверить правильность его заполнения с помощью контрольных соотношений. Напомним, что организации, представляющие расчет 4-ФСС на бумаге, за первый квартал этого года должны подать форму не позднее 20 апреля. Страхователям, которые обязаны подавать расчет в электронном виде, следует отчитаться не позднее 25 апреля…
📋 Зачет, возврат излишне уплаченной платы за НВОС (28 марта 2017 г.)
Зачет, возврат излишне уплаченной платы за НВОС

Росприроднадзор в своем Письме от 15.03.2017 г. N АС-06-02-36/5194 "О зачете, возврате излишне уплаченной платы за негативное воздействие на окружающую среду" (далее – Письмо) дал разъяснения по наиболее актуальным вопросам, возникающим у хозяйствующих субъектов при применении права на возврат или зачет в счет будущих платежей переплаты за негативное воздействие на окружающую среду (далее – НВОС), образовавшейся при внесении платы за НВОС за предыдущий год.

В письме Росприроднадзор еще раз обращает внимание, что плата за НВОС рассчитывается и взимается в соответствии с Правилами исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду (далее – Правила), утвержденными Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 г. N 255. Правила применяются к правоотношениям, возникшим с 01.01.2016 г.

Кроме того, Росприроднадзор уведомляет природопользователей, что на сегодняшний день разрабатывается Порядок зачета и возврата излишне уплаченной (взысканной) платы за НВОС согласно Правилам.

При этом Росприроднадзор обращает внимание, что при выявлении излишне уплаченных сумм платы лиц, обязанных в соответствии со ст. 16_4 Федерального закона от 10.01.2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" вносить ежеквартальные авансовые платежи, приоритетным будет являться решение о зачете денежных средств в счет будущего периода.

Процедуру возврата излишне уплаченных сумм платы будет возможно оформить только после погашения задолженности, пеней из указанных сумм.

Обращаем Ваше внимание, что Росприроднадзор в Письме указывает на право отказа в возврате ежеквартальных авансовых платежей за НВОС, ссылаясь на ч.4 ст.1109 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, согласно Письму природопользователь, внесший квартальные авансовые платежи, не зная о том, что не является обязанным к этому лицом, сможет их вернуть излишне уплаченные суммы только в судебном порядке.

В связи с указанной информацией, вам при расчете платы за НВОС и проведении процедуры возврата или внесения излишне уплаченных средств необходимо руководствоваться действующими требованиями законодательства РФ.

Руководствуясь разъяснениями Письма, вы сможете:

- грамотно и своевременно осуществить расчет платы за НВОС, провести процедуру возврата или зачета в счет будущих платежей излишне уплаченных средств,

- избежать штрафных санкций за нарушение законодательства РФ.

Согласно ст.8.41 КоАП РФ, невнесение в установленные сроки платы за НВОС влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от 3 000 до 6 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

Также согласно п.33 Правил несвоевременное или неполное внесение платы за НВОС влечет за собой уплату пеней в размере одной трехсотой действующей на день уплаты пеней ключевой ставки Банка России, но не более чем в размере 0,2% за каждый день просрочки. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязанности по внесению платы, начиная со следующего дня после окончания сроков, определенных пп.32,34 Правил.

С более подробной информацией о позициях Росприроднадзора в отношении возврата и зачета излишне уплаченной платы за НВОС Вы можете ознакомиться в самом Письме.

📋 В какие сроки нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда? (22 марта 2017 г.)
ВОПРОС:

По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными. Изменение условий трудового договора осуществляется по взаимному согласию сторон. В какие сроки нужно его заключить?

ОТВЕТ:

Срок для заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор законом не установлен.

Согласно ст. 212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

В силу ст. 7 Закона № 426-ФЗ и части второй ст. 219 ТК РФ результаты специальной оценки условий труда используются в целях установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ), повышенной оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).

При этом условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если после проведения СОУТ условия труда на рабочих местах работников изменились, то это влечет за собой изменение соответствующих условий трудового договора

📋 СОУТ работников организаций по производству боеприпасов и спецхимии (17 марта 2017г.)
Проектом постановления Правтельства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"» предлагается установить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников организаций по производству боеприпасов и спецхимии, связанных с обращением взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, инициирующих взрывчатых веществ и изделий на их основе.

С введением специальной оценки условий труда фактор высокой смертности и травмоопасности в организациях промышленности боеприпасов и спецхимии в результате инцидентов и взрывов при обращении с взрывчатыми веществами в отличие от ранее действовавшей аттестации рабочих мест по условиям труда может быть учтен при проведении специальной оценки условий труда в указанных организациях только в случае признания условий труда опасными. Однако на практике большинство работодателей указанных производств не соглашаются признавать условия труда опасными ввиду нерегулярности взрывов и инцидентов, несмотря на тяжесть их последствий, вследствие чего работники лишаются гарантий (компенсаций), предоставляемых им за работу с опасными веществами.

С учетом необходимости сохранения достигнутого уровня социальной защиты работников промышленности боеприпасов и спецхимии, а также наличия возможности учета фактора травмоопасности только для рабочих мест, в отношении которых устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда, предлагается внести изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» с целью установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников организаций промышленности боеприпасов и спецхимии, связанных с обращением взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, инициирующих взрывчатых веществ и изделий на их основе.

В ходе мониторинга правоприменения законодательства о специальной оценке условий труда была выявлена невозможность полноценного учета в рамках специальной оценки условий труда фактора высокой смертности и травмоопасности в организациях промышленности боеприпасов и спецхимии в результате инцидентов и взрывов при обращении с взрывчатыми веществами, что приводит к отмене по результатам проведения специальной оценки условий труда ранее предоставляемых гарантий (компенсаций) и снижению уровня социальной защиты работников указанных производств. Документ разрабатывается с учетом поступившие в ходе осуществляемого Минтрудом России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом мониторинга проведения специальной оценки условий труда совместные предложения Минпромторга России, ОООР «Союз машиностроителей России» и ЦК профсоюза «Оборонпроф» обоснованные предложения о необходимости установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении таких рабочих мест…

Письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169 "О сроке проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места"
1 марта 2017 г.

Перенос рабочего места в другое помещение в целях спецоценки приравнивается к созданию

В письме от 23.01.17 № 15-1/ООГ-169 Минтруд России высказал мнение, что в случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.

Согласно статье 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Ведомство полагает, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее в новом помещении не функционировал.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 23 января 2017 г. N 15-1/ООГ-169

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места и сообщает следующее.

В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.

Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) внеплановая специальная оценки условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

П.С.Сергеев
📋 Актуальная консультация: трудовые договоры должны содержать сведения об условиях труда на рабочих местах (17 марта 2017 г.)
Нужно ли по результатам специальной оценки условий труда назначать проведение обязательных медицинских осмотров работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н)?

– Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок проведения таких осмотров определены Приказом № 302н. В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» применение Приказа №302н в качестве обоснования необходимости проведения обязательных периодических медицинских осмотров по результатам специальной оценки условий труда не представляется возможным. Это может быть обосновано тем, что в соответствии с пунктом 19 раздела III Приложения №3 к Приказу №302н прохождению обязательных периодических медицинских осмотров подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Вместе с тем, необходимо исходить из того, что право работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров закреплено в абзаце 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ – «работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний».
На основании изложенного, до внесения соответствующих изменений в Приказ №302н либо до принятия нового нормативного правового акта, регулирующего порядок и основания прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров, считаем целесообразным в качестве обоснования прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда указывать в пункте 7 строки 040 карт специальной оценки условий труда только абзац 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, следует отметить, что согласно абзацу 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Однако целью проведения таких медицинских осмотров является не охрана здоровья самих работников и предупреждение профессиональной заболеваемости, а охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, что является предметом регулирования санитарно-эпидемиологического законодательства, а не законодательства, регулирующего вопросы обеспечения права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Указанный вид медицинских осмотров проводится на основании требований Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон №52-ФЗ) и принятых в соответствии с ним подзаконных нормативных правовых актов.

Такие медицинские осмотры должны проводиться на рабочих местах работников, в рамках санитарно-эпидемиологических требований, и вне зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда.

На основании изложенного, считаем нецелесообразным указание в пункте 7 строки 040 карт специальной оценки условий труда в качестве обоснования необходимости прохождения обязательных периодических медицинских осмотров работников требований документов, регулирующих вопросы санитарно-эпидемиологического благополучия населения. При этом, право работников на прохождение таких медицинских осмотров (в соответствии с требованиями подзаконных нормативных правовых актов Закона №52-ФЗ) должно быть закреплено в локальном акте организации (приказе, инструкции и пр.).

В качестве основания для прохождения обязательных периодических медицинских осмотров в случае установления на рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда предлагаем в пункте 7 строки 040 Карт специальной оценки условий труда указывать только статью 213 Трудового кодекса РФ.

Актуальная консультация: трудовые договоры должны содержать сведения об условиях труда на рабочих местах

Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда? До проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места. Отсутствие в трудовом договоре общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства.

Дополнить трудовые договоры положениями о конкретных характеристиках условий труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, должна после проведения специальной оценки условий труда. Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. дополнена абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте…

Письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

Количество дней дополнительного отпуска за «вредную» работу нужно округлять в пользу сотрудника. Вывод Минтруда России пригодится работодателям при расчете дополнительного отпуска сотруднику, который работает во вредных и (или) опасных условиях труда. Разъяснение касается случая, когда число дней отпуска получается нецелым. Такая ситуация возможна, если в рабочем году работник фактически был занят во вредных условиях труда меньше 11 месяцев и дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Например, работнику полагается 7 дней дополнительного отпуска в год за работу во вредных условиях. Фактически он отработал в таких условиях 9 месяцев. Если 7 дней разделить на 12 месяцев и умножить на 9 месяцев, выходит, что работнику полагается 5,25 дня отпуска. Применив разъяснение Минтруда России, работодатель должен округлить это число в пользу сотрудника до 6 дней.

Об округлении количества дней дополнительного отпуска в пользу работников еще в 2005 году высказывалось Минздравсоцразвития России (письмо от 07.12.2005 № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»). Тогда рассматривался вопрос о количестве календарных дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении. Если округлять количество дней отпуска по правилам арифметики, возможны претензии со стороны контролирующих органов и споры с работниками. Поэтому работодателю лучше закрепить в локальном нормативном акте правило о том, что округление производится в пользу работника…

Применение спецодежды из материалов с антистатическими свойствами

В настоящей статье затрагиваются краткие теоретические основы образования электростатического заряда на изолированных поверхностях, рассматриваются известные факторы, влияющие на зажигающую природу электростатических разрядов с поверхности одежды и человеческого тела, предлагается методика по выбору антиэлектростатической спецодежды для применения во взрывоопасных зонах.
Одежду с антистатическими свойствами следует применять для снижения электростатической искроопасности объектов, в соответствии с ГОСТ 12.1.018-93 «ССБТ. Пожаровзрывобезопасность статического электричества. Общие требования». Материалы антиэлектростатической специальной одежды должны иметь удельное поверхностное электрическое сопротивление не более 107 Ом по ГОСТ 19616-74, в соответствии с ГОСТ 12.4.124-83 «ССБТ. Средства защиты от статического электричества. Общие технические требования». Такая упрощенная концепция искробезопасности спецодежды все еще преобладает в определенных кругах, несмотря на отсутствие пояснений как она работает (и работает ли вообще), в каких взрывоопасных зонах, и при каких условиях…

📋 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 14 ноября 2016 г. N 642н (28 февраля 2017 г.)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 14 ноября 2016 года N 642н

О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

📋 ГК Атон в г.Ростове-на-Дону теперь находится по Новому адресу (13 февраля 2017 г.)
Уважаемые клиенты и партнеры! ГК Атон в г.Ростове-на-Дону теперь находится по Новому адресу: 34400 Ростов-на-Дону,ул.Доватора 241, 2 этаж.

Контактные телефоны и корпоративные электронные адреса остаются прежними.

📋 Новая система оценки охраны труда в 2018 году (09 февраля 2017г.)
Новеллы законодательства

Минтруд меняет систему оценки условий труда — по новым правилам работы в опасном (четвертом) классе условий труда будут запрещены. Сейчас под это подпадают более 40 тыс. рабочих мест. Как выяснили «Известия», законопроект о переходе на новую систему управления охраной труда Минтруд планирует в ближайшие месяцы внести в правительство и утвердить до конца года. В частности, речь идет о переработке раздела Трудового кодекса, посвященного охране труда.

Будущее сферы труда в России обсудят на Всероссийской неделе охраны труда

III Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет с 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре города Сочи, в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля). Об этом сообщает пресс-служба ВНОТ. На прошедшем заседании оргкомитета вице-премьер Правительства РФ, председатель оргкомитета по подготовке ВНОТ Ольга Голодец отметила растущую популярность и практическую пользу мероприятия. «ВНОТ нацелена на предотвращение несчастных случаев, сохранение здоровья сотрудников. Неделя охраны труда также становится площадкой практического сотрудничества, поскольку помогает развиваться целой отрасли экономики», – заявила Ольга ГОЛОДЕЦ.

Впервые на площадке Недели предполагается провести круглый стол с экспертами и представителями профильных ведомств стран – участников форума АТЭС. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий ЛЕКАРЕВ.

Особое место в программе будет уделено совершенствованию охраны труда в строительных организациях. Статистика показывает, что в 2015 году больше всего работников – 22,5% от общего числа – было травмировано с летальным исходом в сфере строительства. «Сегодня рабочие на стройках подвергают себя большей опасности, чем шахтеры, именно из-за неверной организации труда», – отмечает вице-премьер Ольга ГОЛОДЕЦ.

В рамках Недели охраны труда в разных форматах будет инициировано обсуждение по вопросам будущего сферы труда. Оно станет частью глобальной национальной дискуссии, стартом для которой послужила экспертная встреча по реализации инициативы Международной организации труда (МОТ) «Будущее сферы труда» в ноябре 2016 года. Цель инициативы – обсудить в разных странах возможные сценарии изменения картины занятости и выработать единые позиции. Достойные рабочие места для всех и условия труда, управление и организация труда стали приоритетными вопросами инициативы МОТ.

Всероссийская неделя охраны труда приглашает участников

Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет с 10 по 14 апреля 2017 года в главном медиацентре Сочи. В ходе ВНОТ-2017 состоится стратегическая пленарная сессия с участием членов Правительства РФ, пройдут конференции, совещания, круглые столы, презентации, лекции, будут работать консультационные пункты федеральных органов исполнительной власти.

Также в программе мероприятий уже ставшая традиционной Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2017, на которой будут продемонстрированы новейшие средства индивидуальной защиты, современные технологии в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешные проекты и практики в области управления охраной труда. Центральной темой экспозиции и деловой программы SAPE 2017 станет импортозамещение.

Проект приказа Минтруда России "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н"

В целях повышения эффективности проведения специальной оценки условий труда и достоверности ее результатов предлагается уточнить отдельные положения Методики, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. С 1 января 2014 г. вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которыми введена специальная оценка условий труда в качестве единой методологии определения условий труда на рабочих местах.

После вступления в силу с 8 апреля 2014 г. приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» началось внедрение специальной оценки условий труда в Российской Федерации. Результаты внедрения специальной оценки условий труда на основе мониторинга реализации ее норм выявили необходимость уточнения отдельных положений приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н в целях повышения эффективности проведения и достоверности результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, что потребует внесения изменений в указанный нормативный правовой акт.

В представленном проекте приказа Минтруда России сформулированы изменения, которые вносятся в Методику проведения специальной оценки условий труда, обеспечивающие повышение эффективности проведения и достоверности результатов специальной оценки условий труда. Проект приказа подготовлен по результатам мониторинга правоприменительной практики законодательства о специальной оценки условий труда, проведенного по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Ольги ГОЛОДЕЦ от 03.04.2014 (протокол № ОГ-П12-85пр). С более подробной информацией о ходе разработки проекта документа можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов…
📋 Осторожно мошенники! (16 января 2017 г.)
В связи с участившимися случаями предоставления услуг организациями от лица Группы Компаний "Атон", управляющей компанией было принято решение официально опубликовать список организаций входящих в Группу Компаний "Атон".

1. ООО "Атон-спецодежда" г. Омск ИНН: 5501228069

2. ООО «СИБИРСКИЙ ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ И ЭКОЛОГИИ» г. Омск ИНН: 5501239511

3. Обособленное подразделение ООО «СИБИРСКИЙ ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ И ЭКОЛОГИИ» г. Тюмень Омск ИНН: 5501239511

4. Обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Улан-Удэ ИНН:2465240898

5. Обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Москва ИНН:2465240898

6. Обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Владивосток ИНН:2465240898

7. Обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Чита ИНН:2465240898

8. ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Красноярск ИНН:2465240898

9. ООО «АТОН-ПБ» ИНН:2461033629

10. ООО «Атон-Восток» г.Владивосток ИНН:2540213293

11. Обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Благовещенск ИНН:2465240898

12. Обособленное подразделение ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Иркутск ИНН:2465240898

13. ООО "Научно-Исследовательская Лаборатория" г. Иркутск ИНН:3849034870

14. ООО "АТОН - Экобезопасность и охрана труда" г.Барнаул ИНН:2225125669

15. ООО «АТОН-Технологии безопасности» г. Барнаул ИНН:2224180466

16. Обособленное подразделение ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» г. Комсомольск-на-Амур ИНН:2225125669

17. Обособленное подразделение ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» г. Горно-Алтайск ИНН:2225125669

18. Обособленное подразделение ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» г. Челябинск ИНН:2225125669

19. АНОО ДПО УЦ "АТОН" г. Новосибирск ИНН:5407130429

20. АНО ДПО УЦ "АТОН-Байкал" ИНН:3849060580

21. АНО ДПО УЦ "АТОН-Забайкалье" ИНН:7536161605

22. ООО "Атон-Кузбасс" в г.Кемерово ИНН:4205303620

23. Дополнительный офис ООО "Атон-Кузбасс" в г.Новокузнецк ИНН:4205303620

24. ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" г. Новосибирск ИНН:5407473338

25. ООО "Атон-НСК" г. Новосибирск ИНН:5407207664

26. ООО "Атон-Сибирь" г. Новосибирск ИНН:5407498646

27. АНО ДПО УЦ "Академия образования Атон" г. Новосибирск ИНН:5407958220

28. ООО "Атон-Томск" ИНН:7017380071

29. ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» г. Сочи ИНН:2320196596

30. АНО ДПО УЦ "Атон-ЮГ" г. Краснодар ИНН:2308981529

31. ООО НТЦОТ «Атон Премиум-Юг» г. Краснодар ИНН:2308214619

32. ООО "Академия Труда, Образования и Науки" г. Симферополь ИНН:9102201619

33. ООО «Южный институт охраны труда и промышленной безопасности» г.Ростов-на-Дону ИНН:6168084523

У каждой из организаций, входящих в Группу Компаний "Атон" есть сертификат установленного образца подтверждающий это.

Будьте бдительны. Остерегайтесь мошенников!

📋 Особенности проведения специальной оценки условий труда (16 января 2017 г.)
Проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, утвержденные приказом Минтруда России от 24.04.2015 № 250н»

В целях обеспечения требуемого уровня социальной защиты предлагается внести изменения в особенности специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, оказывающих психиатрическую помощь.
В рамках осуществляемого Минтрудом России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом мониторинга проведения специальной оценки условий труда выявлена невозможность полного учета влияния всех вредных (опасных) производственных факторов, в том числе травмоопасности при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, оказывающих психиатрическую помощь, на основе требований Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, что приводит к отмене предоставляемых гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и, как следствие, снижению уровня социальной защиты указанной категории работников.
В этой связи в Минтруд России были представлены согласованные предложения Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения о необходимости установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, оказывающих психиатрическую помощь, что позволит улучшить качество и достоверность результатов проведения специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах, обеспечить требуемый уровень социальной защиты занятых на них работников.

Разработан Проект приказа Минтруда России «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования»

Минтруд России приступил к разработке особенного порядка оценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта. В рамках осуществляемого Минтрудом России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом мониторинга проведения специальной оценки условий труда выявлена невозможность полного учета влияния всех вредных (опасных) производственных факторов, в том числе травмоопасности при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах водителей городского пассажирского транспорта общего пользования на основе требований Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, что приводит к отмене предоставляемых гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и, как следствие, снижению уровня социальной защиты указанной категории работников.
В этой связи в Минтруд России были представлены согласованные предложения Минтранса России и Профсоюза работников автомобильного транспорта о необходимости установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест водителей городского пассажирского транспорта общего пользования, что позволит улучшить качество и достоверность результатов проведения специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах, обеспечить требуемый уровень социальной защиты занятых на них работников…

Установление компенсаций работникам за вредные условия труда

Переход к специальной оценке условий труда, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также принципиальные новации, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законодательные акты в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», означают окончательный отказ от старой «списочной» модели установления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и внедрение рыночного механизма защиты здоровья работника на основе оценки реальных профессиональных рисков на конкретных рабочих местах и определения класса условий труда.

Постановление Правительства РФ от 22.12.2016 г. № 1434 «О внесении изменений в Правила начисления, учета и расходования средств на ОСС»

Правила начисления, учета и расходования средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний приведены в соответствие с законодательством. Изменения законодательства обусловлены передачей с 1 января 2017 года налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Вопросы, связанные с начислением, учетом и расходованием средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, урегулированы нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев...», с изменениями, вступающими в силу с 1 января 2017 года.

В этой связи, в частности, уточняются порядок определения объекта обложения страховыми взносами на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и базы для начисления страховых взносов, а также положения, касающиеся осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах…
📋 29 декабря 2016 года ООО «Атон-Экобезопасность и охрана труда» г.Сочи было внесено в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (10 января 2017 г.)
Уважаемые друзья! Рады сообщить Вам, что 29 декабря 2016г. ООО «Атон – экобезопасность и охрана труда» г.Сочи было внесено в реестр организаций, имеющих право на проведение работ по специальной оценке условий труда под номером 436.

Таким образом Министерство труда РФ подтвердило что ООО «Атон – экобезопасность и охрана труда» полностью соответствует требованиям Статьи 19. "Организация, проводящая специальную оценку условий труда" Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и имеет все необходимые ресурсы для выполнения процедур по проведению специальной оценке условий труда в полном объеме.

Новости за 2016 год.
📋 УЦ «Атон-Юг» разработал и предлагает к обучению ряд новых программ обучения (23 декабря 2016 г.)
УЦ «Атон-Юг» разработал и предлагает к обучению ряд новых программ обучения соответствующих требованиям новых профстандартов. С полным перечнем которых Вы можете ознакомиться перейдя на страницу Учебный центр «Атон- ЮГ»

Программы профессиональной переподготовки предназначены для обучения специалистов с целью выполнения основного требования ФЗ «О независимой оценке квалификации» №238-ФЗ, а именно с целью обеспечения осуществления трудовой деятельности высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимой квалификацией в конкретной области. Программы профессиональной переподготовки разработаны с учетом рекомендаций Правительства РФ о переходе на профессиональные стандарты и в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами.

Мы рады предложить Вам следующие программы обучения

  1. Профессиональная переподготовка по направлению «Специалист по управлению персоналом»-256 час.
  2. Профессиональная переподготовка по направлению «Бухгалтер»-260 час
  3. Профессиональная переподготовка и по направлению «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» - 256 час
  4. Профессиональная переподготовка по направлению «Специалист по работе с просроченной задолженностью» -256 час
  5. Дополнительное профессиональное образование по направлению «Младший медицинский персонал» - 256 час
Программы повышения квалификации - предназначены для обучения специалистов, имеющих соответствующую квалификацию, с целью исполнения требований ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.12г. в части необходимости обязательного повышения квалификации специалистами не реже одного раза в пять лет.

  1. Повышение квалификации по направлению «Специалист по управлению персоналом»-16 час
  2. Повышение квалификации по направлению «Бухгалтер»-16 час
  3. Повышение квалификации по направлению «Секретарь-делопроизводитель» -18 час
  1. Повышение квалификации по направлению «Секретарь-администратор» - 18 час
📋 22.12. 16 в Ростовской области УЦ «Атон-ЮГ» провел семинар для работников управления образования по вопросам охраны труда (23 декабря 2016 г.)
22.12. 16 в Ростовской области УЦ «Атон-ЮГ» провел семинар для работников управления образования по вопросам охраны труда . На семинаре присутствовало более 100 человек. Обсуждаемые в группе вопросы являлись весьма актуальными и вызвали живой интерес участников.
📋 Предлагается скорректировать отдельные положения Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (23 декабря 2016 г.)
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2016 г. № 143 Минтрудом России совместно с Минобрнауки России разрабатываются изменения в действующий нормативный правовой акт, регулирующий порядок обучения по охране труда.

Предусматривается внесение следующих корректировок:

– выдачу работнику, прошедшему обучение и проверку знаний требований охраны труда в образовательных учреждениях, документа (удостоверения) действительного в течение срока его действия, в том числе при смене работником места работы;
– при обучении работника по охране труда непосредственно самой организацией, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда, оформление результатов проверки знаний требований охраны труда работников только протоколом, без выдачи удостоверения;

– увеличение периодичности прохождения обучения по охране труда для руководителей и специалистов организаций, не реже одного раза в пять лет.

Планируется, что изменения в Порядок обучения по охране труда вступят в силу в феврале 2017 года ...
📋 Ежемесячная страховая выплата по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве: коэффициент индексации (23 декабря 2016 г.)
С 1 января 2017 г. коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в размере 1,04. Напомним, что в 2016 г. коэффициент индексации равнялся 1,064. Как отмечают на сайте Правительства РФ, он соответствует уровню инфляции, предусмотренному основными показателями прогноза социально-экономического развития России на 2017 г. и на плановый период 2018-2019 гг. ...
    📋 Юридические лица могут применять разъяснения Минтруда России об исчислении и уплате взносов и после 1 января 2017 года (23 декабря 2016 г.)
    Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, с 1 января 2017 года не изменится, напоминает Минфин России. В связи с этим по вопросу исчисления и уплаты страховых взносов нужно учитывать письма Минтруда России, которые вышли до этой даты. То, что с 2017 года заниматься взносами будут налоговые органы, значения не имеет.

    С нового года на вопросы юридических лиц об уплате страховых взносов будет отвечать Минфин России. Пока этим занимается Минтруд России.;Минфин России рассматривает поступающие ему вопросы до двух месяцев. Этот срок может быть продлен. А когда пора уплачивать взносы, ответ организации нужен оперативно.;Новое разъяснение Минфина России фактически означает, что он согласен с Минтрудом России по высказанным ранее выводам. Можно найти "старые" письма Минтруда России и не задавать вопрос Минфину России в таких случаях.;К примеру, актуален вопрос о начислении взносов на суммы, которые вместо суточных выплачивают работникам в однодневных командировках. Минтруд России разъяснял, что эти выплаты не облагаются взносами, если:

    – работник понес расходы, выполняя трудовые функции;
    – есть документы, подтверждающие расходы сотрудника.

    Учитывая новое разъяснение Минфина России, можно предположить, что он поддерживает выводы Минтруда России по этому вопросу ...


    📋 Семинар:Необходимые мероприятия в области охраны труда и экологии на предприятии. Применение профессиональных стандартов в 2017 году (16 декабря 2016 г.)
    12 декабря 2016 года специалистами ГК АТОН в городе Горячий ключ, совместно с Торгово-промышленной палатой был проведен бесплатный семинар на тему:

    Необходимые меры в области охраны труда и экологии на предприятии. Применение профессиональных стандартов в 2017 году.

    Семинар был предназначен для руководителей предприятий, специалистов по охране труда, бухгалтеров и сотрудников отдела кадров.

    Были рассмотрены следующие темы:
    Охрана туда (Преподаватель АНОО ДПО УЦ "АТОН-ЮГ" специалист по охране труда Гениевская Л.Н.)
    - Необходимые обязательные мероприятия в области охраны труда
    - Нормативно-правовое регулирование. Ответственность работодателей и штрафные санкции за несоблюдение.
    - Необходимость норм и правил в области охраны труда
    - Расследование и учет несчастных случаев на производстве

    Необходимая документация в области экологии для ИП и юридических лиц. (Начальник экологического отдела ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда" Шереметьева Е.А.)
    - Годовая отчетность в контролирующие органы.
    - Расчет платы за негативное воздействие (НВОС)
    - Постановка на государственный учет объектов оказывающих НВОС, присвоение категорий.

    Профессиональные стандарты (Преподаватель АНОО ДПО УЦ "АТОН-ЮГ" Кандидат экономических наук Реутова Ю.Н.)

    - Порядок внедрения в действие профессиональных стандартов и процедура перехода.
    - Обязанность их применения.
    - Ответственность работодателя за их несоблюдение.

    Следующий семинар запланирован на февраль-март 2017 года в г. Краснодаре. Предварительную заявку на участие можно отправить на почту: info@atongk.ru (в теме письма указать СЕМИНАР АТОН). Следите за новостями на нашем сайте.

    📋 Постановка объектов на учет НВОС (07 декабря 2016 г.)
    Федеральным законом от 21.07.2014 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 219) внесены изменения в Закон № 7-ФЗ в части, касающейся учета объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду.

    В соответствии с п. 1 ст. 69.2 Закона № 7-ФЗ:

    Объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду, подлежат постановке на государственный учет юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими хозяйственную и (или) иную деятельность на указанных объектах, в уполномоченном Правительством Российской Федерации федеральном органе исполнительной власти или органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с их компетенцией» (с 1 января 2015 года согласно Закону № 219-ФЗ).

    Согласно статье 11 Закона № 219-ФЗ со дня вступления в силу данного Федерального закона (т.е. с 1 января 2015 г.) в течение двух лет юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, обязаны поставить на государственный учет принадлежащие им на установленном законом праве объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду, в порядке, установленном статьей 69.2 Закона № 7-ФЗ.

    Приказом Росприроднадзора от 24.11.2016 г. N 756 утверждены Методические рекомендации по заполнению формы заявки о постановке объекта, оказывающего негативное воздействие на окружающую среду на государственный учет, утвержденной Приказом Минприроды России от 23.12.2015 г. N 554, с использованием программно-технического обеспечения учета данных объектов (далее - Рекомендации).

    Постановка объектов на государственный учет будет происходить в следующем порядке (п.2 Рекомендаций):

    - Заявитель подает заявку на регистрацию объекта негативного воздействия на окружающую среду (далее – HBOC) с помощью бесплатного средства подготовки отчетности природопользователя "Модуль природопользователя", размещенного на официальном сайте Росприроднадзора по адресу: http://rpn.gov.ru/otchetnost, либо с помощью размещенного в сети "Интернет" Личного кабинета природопользователя по адресу: https://lk.fsrpn.ru.

    - Заявка подается на каждый объект HBOC отдельно.

    - В случае наличия электронной подписи, заявитель выгружает заявку в формате XML, подписывая ее электронной подписью организации/индивидуального предпринимателя и отправляет через портал приема отчетности (https://pnv-rpn.ru) в соответствующий территориальный орган Росприроднадзора или в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации - по месту нахождения объекта HBOC.

    - ИНН заявителя, указанный в сертификате электронной подписью, должен совпадать с ИНН в заявке.
    - Заявке присваивается уникальный номер.

    Датой приема заявки считается дата ее загрузки на портал приема отчетности.

    - В случае отсутствия электронной подписи заявитель выгружает заявку, подготовленную с использованием Модуля природопользователя, размещенного на официальном сайте Росприроднадзора по адресу: http://rpn.gov.ru/otchetnost в формате XML.

    - Заявка отправляется через портал приема отчетности (https://pnv-rpn.ru) в соответствующий территориальный орган Росприроднадзора или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (по месту нахождения объекта HBOC).
    - Заявитель распечатывает заявку, указывает в сопроводительном письме (по форме согласно Приложению) присвоенный заявке уникальный номер.
    - Отправляет заявку с сопроводительным письмом в территориальный орган Росприроднадзора или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (по месту нахождения объекта HBOC) почтой или подает лично.
    Датой приема заявки считается дата представления в Росприроднадзор или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (по месту нахождения объекта HBOC) заявки с сопроводительным письмом.

    Приведенная выше информация поможет вам без больших временных затрат подать заявку для постановки объекта НВОС на государственный учет. Это позволит соблюсти установленные сроки и избежать штрафа.

    В соответствии со ст.8.46 КоАП РФ невыполнение или несвоевременное выполнение обязанности по подаче заявки на постановку на государственный учет объектов НВОС, представлению сведений для актуализации учетных сведений влечет наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц в размере от 5 000 до 20 000 рублей;
    - на юридических лиц - от 30 000 до 100 000 рублей.

    Дата вступления в силу: 24.11.2016г.

      📋 Кто не должен подавать заявку о постановке на государственный учет объектов негативного воздействия (07 декабря 2016 г.)
      При определении объекта, оказывающего негативное воздействие на окружающую среду, в целях соблюдения требования Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» о постановке таких объектов на государственный учет, необходимо принимать во внимание следующее.

      В соответствии с определением объекта НВОС (п.1 ст. 69.2 Закона № 7-ФЗ) юридические лица, индивидуальные предприниматели должны поставить на государственный учет именно те объекты, на которых они осуществляют хозяйственную и (или) иную деятельность и которые оказывают негативное воздействие на окружающую среду (далее – объекты НВОС).

      При этом земельные участки к объектам негативного воздействия на окружающую среду не относятся. В соответствии с определением ст.1 Закона № 7-ФЗ имеющиеся на балансе организации отдельные единицы оборудования также не могут рассматриваться в качестве самостоятельных объектов НВОС.

      Критерии отнесения объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, к объектам I, II, III и IV категорий утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 28.09.2015 № 1029.

      Согласно п.4 статьи 4.2 Закона № 7-ФЗ присвоение объекту НВОС соответствующей категории осуществляется при его постановке на государственный учет.

      Учитывая, что собственно образование и накопление отходов не являются критериями отнесения объекта к объекту какой-либо из четырех категорий негативного воздействия на окружающую среду, а в заявке о постановке объекта НВОС на учет предусмотрены только сведения о размещении отходов на объекте НВОС, в случае, если организация образует отходы (не осуществляя деятельность по размещению отходов самостоятельно), но при этом не оказывает иных видов негативного воздействия на окружающую среду, указанных в Критериях, в ходе осуществления хозяйственной и (или) иной деятельности (например, офисы, школы, детские сады и т.д.), у такой организации объект НВОС не определяется.

      Постановка объектов, не отнесенных к объектам НВОС на учет, действующим законодательством не предусмотрена.

      Одновременно Росприроднадзор уведомляет, что вопросы исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду не связаны напрямую с определением объекта НВОС, поэтому подготовка соответствующих отчетов и внесение платы осуществляется в соответствии с п.1 ст. 16.1 Закона № 7-ФЗ и требованиями Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

      📋 Подготовлен список отходов, которые нельзя будет захоронить с 2017 года (7 декабря 2016 г.)
      Сейчас в России захоранивается около 90% коммунальных отходов. С 2017 г. ситуация может начать меняться – правительство собирается запретить захоронение отходов, которые можно повторно использовать. Проект постановления правительства прошел общественное и межведомственное обсуждение и внесен в правительство, рассказал «Ведомостям» участник рынка переработки отходов и подтвердил представитель Минприроды.

      Запрет будет вводиться в три этапа (см. таблицу). Начнут с лома цветных и черных металлов, продукции, содержащей ртуть. Закончат, например, несортированными отходами – с 2024 г.

      Запрет предполагает 100%-ный сбор и удаление отходов всеми способами, кроме захоронения, уточняло Минприроды в пояснительной записке. Варианты – раздельный сбор (установка специальных контейнеров либо создание сети приемных пунктов) или сортировка отходов.

      В перечень попали только те отходы, переработка которых уже налажена или захоронение которых запрещено другими нормами, например ртуть, объясняет представитель Минприроды. Запрет – это первый шаг, который подтолкнет распространение сортировки, выстраивание логистических цепочек и превратит отходы в продукт, говорит он.

      Сейчас вторичная переработка не развита, признавал министр природы Сергей Донской, выступая весной в Совете Федерации. В 2014 г. образовался почти 71 млн т твердых коммунальных отходов, из которых только 7,5% было вовлечено в оборот, рассказал он, а доля переработки падает. В 1980-е гг. в Советском Союзе перерабатывалось до 60% бумаги, до 50% текстиля, свыше 30% шин. Сейчас перерабатывается 36% бумаги и 10% резины, сетовал Донской. Введение запрета кратно увеличит переработку к 2020 г., заявлял он позже.

      Из 71 млн т коммунальных отходов 5% – металлолом, из хозяйственной деятельности выпадает вторичное сырье на 30 млрд руб., говорит директор НП «Руслом» Виктор Ковшевный. Запрет вернет эти деньги в экономику, полагает он, но нужно отменить НДФЛ с доходов от сдачи лома – люди боятся претензий ФНС.

      Для макулатуры запрет очень важен, рассказывает исполнительный директор Лиги переработки макулатуры Максим Новиков. В России дефицит макулатуры: образуется 15 млн т в год, из которых 12 млн пригодны для переработки, но собирается всего 3,5 млн. А нужно сейчас 4 млн т, еще 350 000 т понадобится запускающимся переработчикам с 2017 г., говорит Новиков. К 2018 г., когда запрет будет распространен на макулатуру, как раз успеют внести необходимые законодательные изменения – например, отменить тот же НДФЛ, надеется он.

      Переходный период необходим, поддерживает директор Deloitte Татьяна Кофанова: если не захоранивать, то надо перерабатывать, а мощностей не хватает. Если бы вводился запрет сразу на все эти отходы, то из-за низкой конкуренции цена переработки сильно выросла бы, считает она.

      📋 В Москве состоялся круглый стол по теме: Социальные и экономические аспекты охраны труда при работе на высоте (01 декабря 2016 г.)
      Минтруд разъяснил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую специальную оценку условий труда

      Если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений новые рабочие места введены не были, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить. Об этом, а также о том, как оформить решение о непроведении спецоценки, сообщил Минтруд России в письмах от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.

      По общему правилу, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки условий труда на указанных рабочих местах. Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По мнению чиновников Минтруда, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодатель не осуществлял. В связи с этим авторы письма делают следующий вывод.

      Если в результате реорганизации изменились штатное расписание, состав и наименование структурных подразделений, наименования рабочих мест, профессий и должностей сотрудников, занятых на данных рабочих местах, но при этом условия труда на существующих рабочих местах не изменились, а новые рабочие места не вводились, то внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить. При этом чиновники сделали важную оговорку: соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом…

      Непроведение спецоценки – что грозит работодателю?

      На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, причем КоАП РФ устанавливает административную ответственность за невыполнение этой обязанности. ВС РФ в Постановлении от 09.08.2016 г. № 57-АД16-5 разъяснил, в каком случае работодатели могут быть привлечены к такой ответственности.

      Проведение спецоценки урегулировано Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о спецоценке). Методика проведения спецоценки, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н. На основании ч. 3 ст. 3 Закона о спецоценке оценке подлежат условия труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и трудящихся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

      Периодичность спецоценки – раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона о спецоценке). При этом ч. 4 ст. 27 Закона установлено, что если до дня его вступления в силу в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Отметим, что не все работодатели торопятся сделать спецоценку, включая и тех, кто не проводил аттестацию рабочих мест. Они руководствуются ч. 6 ст. 27 Закона о спецоценке, согласно которой в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 данного Закона <это места, работающим на которых полагаются гарантии и компенсации согласно спискам вредных и опасных работ, а также на которых по результатам ранее проведенных аттестации по условиям труда или спецоценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия>, специальная оценка может осуществляться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31.12.2018.

      Но на практика инспекторы ГИТ уже не раз накладывали штрафы на таких работодателей, причем немалые. Статьей 5.27.1 КоАП РФ установлены следующие санкции за нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение…

      Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
      Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам. Пересмотр действующих в настоящее время нормативов направлен на улучшение условий труда работников в целях сохранения здоровья, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также на приведение положений документов в соответствие с требованиями действующего законодательства, в том числе Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).

      Изменения, в частности, коснутся работников следующих отраслей промышленности:

      – элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности;
      – стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, промышленности строительных материалов;
      – по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях.

      Уведомления о начале разработки указанных проектов нормативных правовых актов размещены на Федеральном портале. В настоящее время проводится публичное обсуждение необходимости актуализации действующих норм выдачи средств индивидуальной защиты.

      Планируется, что в связи с введением в действие новых Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты утратят силу следующие документы:

      – Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, утвержденные постановлением Минтруда России от 25.12.1997 г. № 66;
      – Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, утвержденные постановлением Минтруда России от 25.12.1997 № 66;
      – Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 24.12.2009 № 1028н.

      Также Минтруд России планирует полностью пересмотреть концепцию обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Об этом рассказал директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Анатольевич КОРЖ. В этих целях предусматривается переход на модель обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которая будет опираться на производственные риски. Таким образом, работодатель будет предоставлять средства индивидуальной защиты работникам исходя из опасностей, которым они подвергаются. Предполагается, что отраслевая направленность уйдет в историю. Минтруд России не планирует проводить быструю реформу системы, поэтому будет предусмотрен достаточно длительный переходный период. По словам Валерия КОРЖА пересмотр концепции будет возможен только после принятия изменений в раздел Х Трудового кодекса Российской Федерации…

      Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников»

      Минздрав России предлагает усовершенствовать процедуру проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров у работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами. Разработка проекта вызвана необходимостью приведения действующего правового регулирования в этой сфере в соответствие с Федеральным законом от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», наличием большого количества обращений граждан, работодателей и медицинских организаций, связанных с реализацией положений ныне действующего порядка.

      Проектом устанавливаются:
      – порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников;
      – общие медицинские противопоказания допуска к таким работам;
      – перечень вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, дополнительное участие врачей-специалистов, лабораторных и клинико-функциональных исследований, а также дополнительных медицинских противопоказаний допуска к работе.
      Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, регулирующий аналогичные правоотношения, предполагается признать утратившим силу.

      Страховые взносы на травматизм в 2017 году
      Организации и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являются страхователями по указанному виду обязательного социального страхования.

      Правовые, экономические и организационные основы указанного вида обязательного социального страхования установлены Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данным Законом определены, в том числе, субъекты страхования, объект и база для начисления страховых взносов, порядок их расчета и уплаты. Фонд социального страхования РФ является страховщиком по данному виду страхования (ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Именно он регистрирует плательщиков страховых взносов (страхователей) на травматизм, устанавливает скидки и надбавки к страховым тарифам, осуществляет сбор страховых взносов, контролирует правильность их исчисления, применения льгот, проводит камеральные и выездные проверки страхователей и др. (пп. 1 п. 1, пп. 1, 2, 8 п. 2 ст. 18 Закона № 125-ФЗ).

      Территориальные органы ФСС РФ обеспечивают исполнение обязанности по уплате страховых взносов, в том числе взыскивают недоимку по таким страховым взносам, пени и штрафы. До конца текущего года такие действия ими осуществляются в порядке, установленном положениями ст. ст. 18, 19 – 23, 25 – 27 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 22.1 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

      С 1 января 2017 г. упомянутый Закон № 212-ФЗ утрачивает силу (п. 5 ст. 18 Закона № 250-ФЗ). В связи с этим в Закон № 125-ФЗ Федеральным законом от 03.07.2016 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"» вносятся изменения и дополнения. Их количество значительно, но связано это с переносом некоторых норм Закона № 212-ФЗ, на которые были ссылки в Законе № 125-ФЗ, непосредственно в Закон…


        📋 В Москве состоялся круглый стол по теме: Социальные и экономические аспекты охраны труда при работе на высоте (29 ноября 2016 г.)
        В 2015 году в силу вступили новые «Правила по охране труда при работе на высоте», утвержденные приказом Министерства труда РФ №155н от 28.03.2014 г. Введение данных норм продемонстрировало усиление государственного контроля за охраной труда и обеспечением безопасности выполнения работ на высоте и дало серьезный импульс работодателям для применения оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты, систем обеспечения безопасности при работе на высоте на ведущих предприятиях различных отраслей промышленности.

        В ходе мероприятия представители Минтруда России, Клинского института охраны и условий труда, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), центра профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» и компании 3М, ведущего производителя средств индивидуальной защиты, обсудили вопросы обеспечения безопасности на предприятиях при высотных работах. Участники круглого стола проанализировали изменения, которые произошли с вводом новых Правил, и обсудили, какие шаги могут предприниматься для снижения травматизма на предприятиях в дальнейшем…

        Письмо Минтруда России от 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728 «О внеочередной проверке знаний требований охраны труда»

        По мнению Минтруда России работодатель сам определяет, чьи знания по охране труда проверить «вне очереди». Внеочередная проверка знаний проводится, например, когда появляются, изменяются или дополняются нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Минтруд России указал: организация может в локальном нормативном акте определить порядок проверки и список работников, которые должны ее пройти.

        Объем и порядок внеочередной проверки знаний определяет работодатель. Согласно Порядку обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, такие вопросы должен решать тот, кто инициировал проверку. А при изменении нормативных требований охраны труда это делает именно работодатель. Минтруд России допускает, что пройти внеочередную проверку знаний работникам удастся в организации. Работодатель может своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Обычно результат проверки оформляется протоколом. Ведомство указало, что это правило нужно соблюдать и при внеочередных проверках. Если сотрудник не прошел необходимую проверку знаний требований охраны труда, его нельзя допускать к работе. За нарушение этого запрета работодателю-юридическому лицу грозит штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
        📋 Перечень работ, в которых запрещено использовать труд женщин, будет пересмотрен (08 ноября 2016 г.)
        Перечень работ, в которых запрещено использовать труд женщин, будет пересмотрен

        Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации анонсировало пересмотр положений списка видов деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162

        Заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова: профстандарты для работников социальной сферы планируется ввести в 2020 году

        Об этом заместитель Министра труда и социальной защиты России Любовь ЕЛЬЦОВА заявила по итогам заседания Совета при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, на котором в том числе обсуждалось внедрение профессиональных стандартов для работников социальной сферы...

        Минтруд России в своем Письме от 08.12.2014 г. № 15-1/В-1829 «О сроках проведения специальной оценки условий труда, а также о поэтапном проведении специальной оценки условий труда» еще раз ответил на вопрос о сроках проведения специальной оценки условий труда, а также о поэтапном проведении специальной оценки условий труда.

        Специалисты министерства напомнили, что результаты проведенной по прежнему законодательству аттестации рабочих мест по условиям труда действуют 5 лет, то есть как максимум до 2018 г.
        В отношении рабочих мест, где аттестация не была проведена согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 г.

        С какой целью проводится экспертиза условий труда? Каковы права лиц, проводящих экспертизу?

        – Государственная экспертиза условий труда — это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 11 ст. 209 ТК РФ).

        Согласно ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

        – качества проведения специальной оценки условий труда;
        – правильности предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
        – фактических условий труда работников.

        – Можно ли при проведении специальной оценки условий труда использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

        – Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

        При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

        Письмо Минфина РФ от 01.09.2016 № 03-04-06/51038 "Об НДФЛ при оплате работнику дополнительного отпуска для лечения вследствие несчастного случая на производстве и проезда к месту лечения и обратно"

        Суммы оплаты дополнительного отпуска, связанного с получением работников травмы, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

        Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются законодательно. Обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией застрахованного лица, при наличии прямых последствий страхового случая, в том числе на оплату отпуска застрахованного лица на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Следовательно, суммы оплаты такого отпуска, являясь выплатами, связанными с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц...

        Письмо Минтруда России от 11.10.2016 № 15-2/ООГ-3609 "По вопросу обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

        Обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности. В этой связи организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности (лицензию на осуществление образовательной деятельности, с указанием подвида дополнительного образования), выданный в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти...

        Приказ ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ "Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме"

        Утверждена форма расчета по страховым взносам, представляемого в налоговые инспекции начиная с отчетных периодов 2017 года. Новая форма расчета утверждена в связи с передачей в налоговые органы функций по администрированию страховых взносов. Приказом утверждены форма расчета, порядок его заполнения, а также формат представления расчета в электронной форме.
        Расчет помимо титульного листа и листа сведений о физлице, не являющемся ИП, включает в себя, в частности: раздел 1 "Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов" и приложения к нему, в том числе содержащие расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование; расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; расчеты соответствия условиям применения пониженных тарифов отдельными категориями плательщиков; раздел 2 "Сводные данные об обязательствах плательщиков страховых взносов глав крестьянских (фермерских) хозяйств"; раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах". В приложениях к Порядку заполнения расчета приведены таблицы, предусматривающие в том числе: коды категорий застрахованного лица; коды субъектов РФ и иных территорий; коды видов документов, удостоверяющих личность; коды тарифа плательщика; коды места представления расчета в налоговый орган...

        📋 Наш Учебный центр 01 и 02 декабря проводит научно-практический семинар в г.Сочи (03 ноября 2016 г.)
        Наш Учебный центр АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ» совместно с "Всероссийским научно-исследовательским институтом труда "Минтруда России и Московским институтом безопасности и Энергосбережения 01 и 02 декабря проводит научно-практический семинар на тему: «Профессиональные стандарты в организации: нормативное регулирование и правильное применение. Актуальные проблемы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Изменения в законодательстве».

        Вы узнаете:
        Семинар позволит разобраться с понятием профстандарта, его структурой. Семинар ответит на многие вопросы, связанные с нормативно-правовой базой, оценкой и приведением уровня квалификации работников в соответствие с профессиональными стандартами. Обучение поможет определить области и ситуации применения профессиональных стандартов. Кроме того, будут рассмотрены планы Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификация и Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом на 2016-2018 гг.

        📋 Определены даты проведения III Всероссийской недели охраны труда (26 октября 2016 г.)
        III Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет в Главном медиацентре г. Сочи
        с 10 по 14 апреля 2017 года, в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля). Такое решение принял сегодня оргкомитет Всероссийской недели охраны труда под руководством Заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец. Всероссийская неделя охраны труда – единая площадка, где демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости.
        📋 Письмо Минтруда России от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318 "О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников (18 октября 2016 г.)
        Чтобы учитывать выдачу инструкций по охране труда, вести специальный журнал необязательно

        Минтруд России указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под роспись. Форму и порядок выдачи работодатель определяет самостоятельно. Поэтому необязательно вести журнал учета инструкций и журнал учета их выдачи. Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом России, поэтому не являются нормативными правовыми актами, подлежащими обязательному исполнению.



        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
        РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        ПИСЬМО

        от 15 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3318

        Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с ведением журналов учета и выдачи инструкций по охране труда, и сообщает следующее.

        В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

        В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить в том числе:

        • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
        • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
        Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (далее - Рекомендации).

        В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендаций рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.

        Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.

        Учитывая изложенное, поясняем, что ведение журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации носит рекомендательный характер.

        Необходимо отметить, что выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.

        Заместитель директора Департамента
        условий и охраны труда

        Т.М.Жигастова


        📋 Определение гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда медицинским работникам ФГБУЗ СКЦ ФМБА России (17 октября 2016 г.)
        После того как в компании завершится специальная оценка условий труда, некоторые рабочие места нужно задекларировать. Заполнение декларации о спецоценке обсудим в рамках этой статьи. Трудности с этим отчетом вряд ли возникнут. Декларация небольшая – из одного листа. К тому же сдавать ее надо раз в пять лет, за некоторыми исключениями.

        КОГДА ПОТРЕБУЕТСЯ ЗАПОЛНЕНИЕ ДЕКЛАРАЦИИ О СПЕЦОЦЕНКЕ?

        С 1 мая 2016 года компания сообщает о том, что в процессе проведения спецоценки условий труда не выявлено никаких вредных или опасных факторов, либо что условия труда признаны оптимальными или допустимыми. До этого дня декларацию подавали только по безвредным и безопасным рабочим местам. Допустим, вы уже сдавали декларацию о соответствии, но по новым правилам должны отчитаться о рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями. Тогда декларацию о спецоценке нужно уточнить.

        КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ ЗАПОЛНЕНИЕ ДЕКЛАРАЦИИ О СПЕЦОЦЕНКЕ?

        Заполнение декларации о спецоценке происходит на основании отчета, утвержденного комиссией по спецоценке. Сделать это несложно. Сначала заполните стандартные реквизиты вашей компании – полное наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН. Предпринимателям в декларации необходимо отразить фамилию, имя, отчество, а также адрес проживания и работы. Если есть ИНН, его тоже нужно указать. После этого нужно заполнить поле, содержащее информацию о рабочих местах.

        Индивидуальные номера рабочих мест. Их должна присвоить комиссия и указать в отчете о результатах спецоценки условий труда. Эти номера могут состоять максимально из восьми знаков – от 1 до 99 999 999. К аналогичным рабочим местам в номер нужно добавить букву А. Например: 112А, 113А. В порядке заполнения декларации есть правило: если компания декларирует хотя бы одно рабочее место, у которого есть аналоги, то в отчете надо упомянуть все-такие рабочие места (п. 6 приложения № 2к приказу № 80н). Иначе есть риск, что инспекторы посчитают декларацию с ошибками несданной. А за это будет штраф.

        Наименование профессии или должности сотрудника, занятого на данном рабочем месте. В декларации надо отразить число сотрудников по каждому рабочему месту и их должности. В специально отведенных полях нужно указать информацию о компании, которая выступала в качестве независимого эксперта. А также номер экспертного заключения, на основании которого рабочее место было признано безопасным. Заполненную декларацию должен подписать руководитель вашей компании и заверить фирменной печатью. Сдать ее можно лично или по почте. Прикладывать к ней подтверждающие документы не требуется.

        В КАКИЕ СРОКИ СДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ О СПЕЦОЦЕНКЕ?

        Декларацию нужно подать в службу по труду и занятости по местонахождению компании. Срок – не позднее 30 рабочих дней с даты, когда был утвержден отчет о результатах спецоценки (п. 5 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

        Опаздывать с декларацией накладно. Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение порядка проведения спецоценки от 60 000 до 80 000 руб. – для компании и от 5000 до 10 000 руб. – для ее директора.

        Спецоценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Поэтому ваша декларация будет действительна в течение пяти лет с даты утверждения соответствующего отчета комиссии (п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Но только если за это время на отраженных в декларации рабочих местах не произойдет ни одного несчастного случая или профзаболевания. В таком случае получается, что сдавать декларацию нужно один раз в пять лет.

        Специальная оценка условий труда в 2017 году

        В предлагаемом вашему вниманию статье рассмотрена специальная оценка условий труда в 2017 году (последние изменения): новые сроки для внеплановой спецоценки, больше поводов для декларации соответствия, критерии организаций, проводящих спецоценку. Спецоценка – это комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Если не проведена специальная оценка условий труда, штраф для компаний — от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

        ДЛЯ КОГО СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В 2017 ГОДУ ОБЯЗАТЕЛЬНА

        Плановая спецоценка. В самые кратчайшие сроки нужно провести спецоценку «вредных» рабочих мест. Речь о рабочих местах, по которым, во-первых, досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Во-вторых, если работающим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Спецоценку этих рабочих мест можно отложить, только если компания меньше пяти лет назад провела по ним аттестацию (ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Все остальные рабочие места можно оценивать постепенно. Главное успеть до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). А рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или дистанционно, оценивать вообще не надо (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

        Внеплановая спецоценка. Важно помнить о нескольких особых условиях. Во-первых, есть ситуации, когда проводят внеплановую спецоценку (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Вот они:

        – ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
        – изменение технологического процесса, замена производственног о оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
        – получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований Закона № 426-ФЗ;
        – изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
        – изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
        – произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
        – наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительног о органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

        В первых двух случаях на спецоценку есть 12 месяцев, в остальных — шесть месяцев. Срок отчитывается с даты наступления этих случаев.
        📋 Определены даты проведения III Всероссийской недели охраны труда (03 октября 2016 г.)
        23.09.2016 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 13.09.2016 N 913 "О ставках платы за негативное воздействие на окружающую среду и дополнительных коэффициентах", которое утверждает ставки платы за загрязнение окружающей среды с 01.01.2016 г

        Обратите внимание, что не применяются следующие коэффициенты:

        - предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2003 г. № 344:

        - коэффициенты, учитывающие экологические факторы (состояние атмосферного воздуха и почвы) по территориям экономических районов РФ;

        - дополнительный коэффициент 1,2 при выбросе загрязняющих веществ в атмосферный воздух городов;

        - коэффициенты, учитывающие экологические факторы (состояние водных объектов), по бассейнам морей и рек;

        - специальный коэффициент к нормативу платы за сбросы взвешенных веществ;

        - дополнительный коэффициент 2 для особо охраняемых природных территорий, в том числе лечебно-оздорови тельных местностей и курортов, а также для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Байкальской природной территории и зон экологического бедствия;

        - установленные Постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2014 г. № 1219.

        В отношении территорий и объектов, находящихся под особой охраной в соответствии с федеральными законами, ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду применяются с использованием дополнительного коэффициента 2 (п. 2 Постановления Правительства РФ от 13.09.2016 N 913).

        Коэффициенты к ставкам платы за НВОС согласно новому проекту
        📋 Какие документы запросит гострудинспектор при проведении плановой проверки по охране труда (28 сентября 2016 г.)
        Государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).

        Как правило, в распоряжении о проведении проверки можно увидеть следующие запрашиваемые документы:

        1. Учредительные документы (Устав Организации, учредительный договор), свидетельство о государственной регистрации и постановке на налоговый учет, информационное письмо об учете в ЕГРПО (Росстате), с приложением документации по филиалам и подразделениям, расположенным по иным адресам;

        2. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки);

        3. Штатное расписание, действующее на момент проведения проверки. Списочный состав работников по подразделениям, отделам (ФИО, должность);

        4. Табели учета рабочего времени работников (с приложением приказов о назначении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени)

        5. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников с их приложением; документы, подтверждающие ознакомление работников с указанными локальными нормативными актами;

        6. Правила внутреннего трудового распорядка;

        7. Документы о прохождении медосмотров работниками;

        8. Договор на проведение медосмотров с медицинским учреждением (имеющем лицензию);

        9. Перечень производств (и профессии), при работе на которых, обязательно прохождение медицинских осмотров;

        10. График проведения периодических медицинских освидетельствований;

        11. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

        12. Личные карточки учета выдачи СИЗ работников;

        13. Сертификаты или декларации соответствия СИЗ;

        14. Перечень видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск;

        15. Должностные инструкции руководителей и специалистов;

        16. Должностные инструкции руководителей и специалистов по охране труда;

        17. Приказ о назначении на должность специалиста ( службы) по охране труда работника, имеющего диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда (или прошедшего курсовое обучение и аттестацию);

        18. Журналы вводного инструктажа по охране труда;

        19. Программа вводного инструктажа;

        20. Журналы инструктажа по охране труда на рабочем месте;

        21. Программы первичных инструктажей на рабочем месте по профессиям;

        22. Перечень действующих инструкций по охране труда;

        23. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (журнал учета ИОТ и журнал учета выдачи ИОТ);

        24. Протоколы аттестации Руководителей и специалистов по охране труда;

        25. Удостоверения Руководителей и специалистов по охране труда (с учетом выхода новых Правил по охране труда при работе на высоте, Правил по охране труда при газоэлектросварочных работах, Правил по охране труда при погрузо-разгрузочных работах при наличие этих работ);

        26. Приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда;

        27. Приказ о назначении постоянно действующей экзаменационный комиссии;

        28. График проверки знаний по безопасным методам труда;

        29. Программы обучения работников безопасным методам труда;

        30. Приказы о назначении лиц ответственных за электрохозяйство;

        31. Удостоверения лиц ответственных за электрохозяйство;

        32. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

        33. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов;

        34. Перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности;

        35. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности;

        36. Журнал регистрации инструктажа на 1-ю группу по электробезопасности;

        37. Журнал регистрации противопожарного инструктажа;

        38. Общая противопожарная инструкция;

        39. Документы подтверждающие соблюдение требований законодательства о труде и охране труда женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников предпенсионного возраста, беременных, в том числе в части ограничения и запрещения применения их труда на работах с вредными и опасными условиями труда;

        40. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

        41. Справка о затратах на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (общая сумма затрат, в том числе в процентном отношении от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг));

        42. При наличии водителей:
        материалы по предрейсовым медицинским осмотрам;
        материалы по периодическим медосмотрам;
        материалы по проведению мероприятий по безопасности движения;

        43. Порядок осмотра зданий и сооружений (ответственный за осмотр, ведение паспортов на здания, проведение осмотров 2 раза в год);

        44. Разработка и функционирование Системы управления охраной труда в предприятии;

        45. Справку о наличие профсоюзов и первичных профсоюзных организаций;

        46. Письменная информация работодателя о проведении последней аттестации рабочих мест по условиям труда с приложением соответствующих документов, составленных по результатам ее проведения (приказы, заключения, аттестационные карты, сводная ведомость и т.д.). Если имела место специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, предоставить соответствующие (подтверждающие) документы;

        47. При наличии необходимости в организации проведения работ на высоте, документы и материалы по проводимым работам, в том числе регламентирующие проведение данных работ с учетом требований действующих «Правил по охране труда при работе на высоте».

        Данный перечень запрашиваемых документов не является исчерпывающим. При рассмотрении представленных документов гострудинспектором могут быть запрошены и иные сведения, имеющие отношение к проводимой проверке.

        За непредставление (в том числе, представление в неполном объеме или искаженном виде) и несвоевременное представление перечисленной информации предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

        📋 Новый стандарт управления охраной труда (28 сентября 2016 г.)
        С 1 марта 2017 года начинают действовать два новых государственных стандарта.

        ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230–2007» не содержит дополнительных требований к системе управления охраной труда, а лишь показывает наилучшие варианты практического применения ГОСТ 12.0.230.

        Практические рекомендации из ГОСТ 12.0.230.1-2015 не являются обязательными и не заменяют национального законодательства , действующих правил или утвержденных стандартов.

        Еще один стандарт, который будет введен в России с 1 марта — ГОСТ 12.4.026–2015 «Система стандартов безопасности труда.

        Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».

        Его разработали для предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни и вреда для здоровья людей. Стандарт устанавливает:

        - правила применения и характеристики сигнальных цветов;

        - размеры, технические требования и характеристики знаков безопасности;

        - методы испытаний сигнальной разметки.

        Стандарт не распространяется :

        - на цвета для световой сигнализации всех видов транспорта и дорожного движения;

        - цвета, знаки и маркировочные щитки баллонов, трубопроводов, емкостей для хранения и транспортировани я газов и жидкостей;

        - дорожные знаки и разметку, путевые и сигнальные знаки железных дорог, знаки для обеспечения безопасности движения всех видов;

        - знаки и маркировку опасных грузов, грузовых единиц, которые требуют специальные условия транспортировани я и хранения;

        - знаки для электротехники.

        Стандарт является добровольным для применения


        📋 Ошибки в охране труда, за которые работодатели заплатили до 80 млн руб. (28 сентября 2016 г.)
        1. Программы обучения по охране труда нужно оформить по каждой профессии

        2. Если в организации нет журнала инструктажа на рабочем месте, считается, что работодатель допустил сотрудников до работы без обучения по охране труда

        3. Штраф за нарушения в области охраны труда прямо пропорционален количеству работающих сотрудников

        4. Чтобы избежать штрафа или минимизировать последствия проверки, нужно своевременно контролировать пакет документов по охране труда

        Существуют ошибочные представления о том, что отсутствие каких-либо документов по охране труда не обернется существенным штрафом. Даже не прошедшие медосмотр работники не пугают работодателей. Многие считают, что штраф в 130 000–150 00 0 рублей допустимыми однократными расходами. Но практика показывает, что реальные штрафы достигаю нескольких миллионов.

        📋 Спецоценка условий труда: правила и последствия (20 сентября 2016 г.)
        СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА: ПРАВИЛА И ПОСЛЕДСТВИЯ

        С 2014 г. все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена взамен аттестации рабочих мест, в целях определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Рассмотрим особенности данной процедуры. Под специальной оценкой условий труда рабочих мест (спецоценкой) понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

        По итогам проведения спецоценки для разных категорий работников устанавливаются классы и подклассы условий труда. Результаты специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Закона № 426-ФЗ)…

        ВРЕДНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ ЛАЗЕРНОГО ИЗЛУЧЕНИЯ НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ

        Медицину труда, прежде всего, волнует особое биологическое воздействие излучения лазерных установок на здоровье работников. Такое воздействие неоднозначно, характеризуется сложностью воздействия в зависимости от длины волны, энергетических характеристик мощности, импульсной частоты излучения, размера зоны облучения, а также от особенностей анатомического и физиологического строения определенных органов, систем органов и тканей человеческого организма, подвергающихся соответствующей дозе излучения.
        Физиологи рассматривают широкий спектр абсорбируемых частот органических молекул биологической ткани. Причем существенного значения не имеет характер излучения (монохроматичнос ть, когерентность). Данные характеристики практически не влияют на повреждающий характер лазерного излучения. Это обусловлено явлениям теплопроводности в тканях и присущими глазу мелкими движениями, которые при относительно длительном воздействии излучения нарушают его интерференционну ю картину. Поэтому можно утверждать, что пропускание и поглощение излучения тканями человеческого организма специфического характера не носит и подчиняется обычным законам, присущим всем иным видам некогерентных излучений.
        Поглотив определенную дозу лазерного излучения пораженные ткани подвергаются воздействию энергии, которая по своей физической природе видоизменяется, например, в тепловую, механическую, фотохимическую энергию. Такое мощное локальное энергетическое воздействие формирует соответствующие тепловые, фотохимические, ударные процессы и т.д. Наиболее уязвимым органом человека здесь является глаз. Сетчатка зрительного анализатора подвергается вредному поражающему воздействию лазеров видимого излучения (диапазон длин волн от 0,38 до 0,7 мкм), а также ближнего инфракрасного излучения (диапазон длин волн от 0,75 до 1,4 мкм)...

        В соответствии с ч. 7 ст. 9 и ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 г. № 290 для отдельных категорий работников специальная оценка условий труда осуществляется с учетом некоторых особенностей проведения, дополняющих или уточняющих общую методику проведения специальной оценки условий труда, утвержденную Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н.

        РАБОТНИКИ, ПРЕБЫВАЮЩИЕ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОГО ДАВЛЕНИЯ ГАЗОВОЙ И ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ

        Специальная оценка условий труда на рабочих местах, на которых предусматриваетс я пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды, с 4 апреля 2015 г. осуществляется с особенностями, описанными в Приложении к Приказу Минтруда России от 19.02.2015 г. № 102н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматриваетс я пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды». Особенности эти распространяются на рабочие места работников, выполняющих работы в барокамерах, в том числе медицинских работников, осуществляющих медицинское обеспечение водолазных работ (водолазных спусков).

        МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ

        Приказом Минтруда России от 24.04.2015 г. № 250н со 2 июня 2015 г. урегулированы особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, в частности медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированн ую) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации (Приложение № 1 к Приказу); непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда (Приложение № 3 к Приказу), а также особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологическ ого состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные) (Приложение № 2 к Приказу).

        ЧЛЕНЫ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ, СУДОВ ВНУТРЕННЕГО ПЛАВАНИЯ И РЫБОПРОМЫСЛОВЫХ СУДОВ

        Приказом Минтруда России от 18.05.2015 г. № 301н с 20 июня 2015 г. регулируются Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.

        Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 «О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда»

        Специальная оценка условий труда еще не проведена – можно внести в трудовой договор описание рабочего места. Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте. Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда.

        Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним. Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации…

        Письмо Минтруда России от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 «О разработке работодателем инструкций по охране труда»

        Работодатель сам определяет перечень необходимых инструкций по охране труда. Работодатель обязан обеспечить в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в соответствии со спецификой своей деятельности. Порядок разработки локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в том числе программ обучения по охране труда работников, правил и инструкций по охране труда, в каждом конкретном случае устанавливается работодателем.

        Работодатель организует разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ в зависимости от производственной деятельности хозяйствующего субъекта. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие инструкции необходимо разработать в организации…

        Письмо Минфина России от 01.09.2016 № 03-03-06/1/51040 «Об учете для целей налогообложения прибыли организаций расходов на дополнительные отпуска работникам»


        Минфин России пояснил, что некоторым категориям работников должны предоставляться дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с трудовым законодательство м. В этом случае расходы, связанные с их оплатой, можно включить в расходы на оплату труда организации. Если же обязанность работодателя отсутствует, то данные расходы нельзя учитывать в целях налогообложения прибыли. В соответствии с трудовым законодательство м ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

        – работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
        – работникам, имеющим особый характер работы;
        – работникам с ненормированным рабочим днем;
        – работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
        – в других, предусмотренных законом, случаях (ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Ведомство уточнило, что перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительност ь этого отпуска и условия его предоставления определяются Минтрудом России (ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации), который также уполномочен давать разъяснения по вопросам порядка предоставления таких отпусков…

        Письмо Минтруда России от 16.08.2016 № 15-2/ООГ-2956 «По вопросу применения Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями »

        Минтруд России разъяснил, что правила безопасности при работе с инструментами частично применимы. Министерство изменило позицию по вопросу, применяются ли Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204). Документ принят в 1985 году. Он не был отменен, хотя с 8 января 2016 года действуют Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями .

        Минтруд России разъяснил: работодатели могут применять Правила (РД 34.03.204) в части, которая не противоречит Правилам по охране труда. Однако несколько месяцев назад министерство считало, что Правила (РД 34.03.204) с 8 января 2016 года не применяются вовсе. В письме от 25.04.2016 № 15-2/ООГ-1636 «О нормативных правовых актах, содержащих требования охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями » высказывалась следующая позиция: Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями РД 34.03.204 (утвержденные постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехническ ой промышленности от 27 марта 1985 г. Протокол N 42 и Минэнерго СССР 30 апреля 1996 г.) не применяются в связи с вступлением в силу Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями , утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 г. № 552н…

        Письмо Минтруда России от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 «О проведении вводного инструктажа по охране труда»


        Для проведения вводного инструктажа по охране труда работник должен пройти обучение. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, должны проходить вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены соответствующие обязанности.

        Вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. Но такие обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных Минтрудом России...

        Письмо Минфина России от 25.08.2016 № 03-07-11/49604 «Об НДС при приобретении спецодежды для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда»

        Когда сотруднику безвозвратно передается спецодежда, начисляется НДС. Объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, в том числе на безвозмездной основе. Если спецодежда работниками не возвращается, то право собственности на нее переходит к работникам.


        Следовательно, передача права собственности на спецодежду рассматривается как операция по реализации товаров, подлежащую налогообложению налогом на добавленную стоимость. Поэтому суммы налога на добавленную стоимость по переданной безвозвратно спецодежде принимаются к вычету в общеустановленно м порядке…

        📋 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда при эксплуатации электроустановок (06 сентября 2016 г.)
        19 октября 2016 г. вступают в силу изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.02.2016 № 74н.

        Требования Правил распространяются на всех работодателей, электротехнический, электротехнологический и неэлектротехнический персонал организаций, занятых техобслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей.

        Напоминаем, что в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки.

        Таким образом, в связи с вступлением в силу утвержденных изменений, проверку знаний обязаны пройти все работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также государственные инспекторы и специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки.

        В случаях нарушений требований законодательства Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность:

        Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

        1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:
          на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
          на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 000 до 25 000 рублей;
          на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

        📋 19 августа в АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ» завершился 256-часовой курс обучения по программе «Техносферная безопасность на производстве» (23 августа 2016 г.)
        Курс обучения длился 2 месяца и включал в себя все возможные и удобные формы обучения, такие как дистанционное обучение в системе "ОЛИМП ОКС" по программам: «Подготовка и аттестация руководителей и специалистов организаций по основам промышленной безопасности», «Основы обеспечения экологической безопасности в организации», «Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности» , со сдачей промежуточного тестирования по всем этим дисциплинам, вебинары, очные и заочные занятия и консультации преподавателей УЦ по различным темам и вопросам программы обучения, в том числе и очные занятия слушателей с отрывом от производства.

        Всеми участниками данного обучения отмечен высокий уровень профессионализма преподавателей, доступность и актуальность изложенного материала в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

        Полученные документы позволят вести деятельность в соответствии с требованиями профессионального стандарта к специалистам по охране труда.

        📋 Отменены неактуальные нормативные правовые акты в части платы за НВОС (23 августа 2016 г.)
        Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности

        Решением Верховного Суда РФ признаны недействующими некоторые абзацы и пункты Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности

        Верховный Суд РФ своим решением от 01.07.2016 г. N АКПИ16-453 признал недействующими некоторые абзацы и пункты Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности (далее - Порядок), утвержденного Приказом Минприроды России от 05.12.2014 г. N 541:

        абз.2 п. 5

        Излагавшего усло вия, при котором отход, класс опасности которого требовал подтверждения, признавался соответствующим аналогичному виду отходов, включенному в ФККО и БДО;

        - п.п."е" п.6

        Устанавливавшего подачу предложения о соответствии данного вида отходов определенному виду отходов, включенному в ФККО и БДО;

        - абз.2 п.13

        Устанавливавшего сроки предоставления информации о результатах рассмотрения материалов, указанных в п.6 Порядка;

        - п.15

        Обуславливавшего подачу хозяйствующим субъектом заключения в Росприроднадзор в случае подтверждения класса опасности;

        - абз.2, 3 п.19

        Устанавливавшего направление Росприроднадзоро м хозяйствующему субъекту уведомления о соответствии или не соответствии вида отходов аналогичному виду отходов, включенному в ФККО и БДО.

        С 01.01.2016 г. подтверждение отнесения к конкретному классу опасности отходов, включенных в ФККО, не требуется. В связи с этим положения Порядка, которыми устанавливаются требования о подтверждении класса опасности на основании сведений ФККО и БДО, не применимы. Принятое судебное решение является подтверждением не применимости данных требований.

        Предоставленная информация позволит:

        - устранить противоречия в нормативно-право вых требованиях подтверждения класса опасности отхода;

        - избежать ненужных временных и денежных затрат на подтверждение класса опасности отхода, уже включенного в ФККО.

        Дата вступления в силу: 01.07.2016 г.

        📋 Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности (23 августа 2016 г.)
        Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности

        Решением Верховного Суда РФ признаны недействующими некоторые абзацы и пункты Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности

        Верховный Суд РФ своим решением от 01.07.2016 г. N АКПИ16-453 признал недействующими некоторые абзацы и пункты Порядка отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности (далее - Порядок), утвержденного Приказом Минприроды России от 05.12.2014 г. N 541:

        абз.2 п. 5

        Излагавшего усло вия, при котором отход, класс опасности которого требовал подтверждения, признавался соответствующим аналогичному виду отходов, включенному в ФККО и БДО;

        - п.п."е" п.6

        Устанавливавшего подачу предложения о соответствии данного вида отходов определенному виду отходов, включенному в ФККО и БДО;

        - абз.2 п.13

        Устанавливавшего сроки предоставления информации о результатах рассмотрения материалов, указанных в п.6 Порядка;

        - п.15

        Обуславливавшего подачу хозяйствующим субъектом заключения в Росприроднадзор в случае подтверждения класса опасности;

        - абз.2, 3 п.19

        Устанавливавшего направление Росприроднадзоро м хозяйствующему субъекту уведомления о соответствии или не соответствии вида отходов аналогичному виду отходов, включенному в ФККО и БДО.

        С 01.01.2016 г. подтверждение отнесения к конкретному классу опасности отходов, включенных в ФККО, не требуется. В связи с этим положения Порядка, которыми устанавливаются требования о подтверждении класса опасности на основании сведений ФККО и БДО, не применимы. Принятое судебное решение является подтверждением не применимости данных требований.

        Предоставленная информация позволит:

        - устранить противоречия в нормативно-право вых требованиях подтверждения класса опасности отхода;

        - избежать ненужных временных и денежных затрат на подтверждение класса опасности отхода, уже включенного в ФККО.

        Дата вступления в силу: 01.07.2016 г.


        📋 Новые формы статистической отчетности (23 августа 2016 г.)
        Новые формы статистической отчетности

        Приказом Росстата утвержден статистический инструментарий для организации федерального статистического наблюдения в области охраны окружающей среды

        Утвержден Приказ Росстата от 04.08.2016 г. N 387 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой" (далее – Приказ).
        Вводятся в действие ряд новых форм годовой отчетности в области охраны окружающей среды:
        - N 4-ОС "Сведения о текущих затратах на охрану окружающей среды и экологических платежах";
        - N 2-ТП (воздух) "Сведения об охране атмосферного воздуха";
        - N 1-ООПТ "Сведения об особо охраняемых природных территориях";
        - N 1-ЛХ "Сведения о воспроизводстве лесов и лесоразведении";
        - N 12-ЛХ "Сведения о защите лесов";
        - N 2-ТП (охота) "Сведения об охоте и охотничьем хозяйстве".
        Для соблюдения законодательства в области экологии, хозяйствующим субъектам необходимо своевременно сдать годовую отчетность по вновь утвержденным формам.
        С момента утверждения данного Приказа утрачивают силу:
        - приказ Росстата от 10.08.2009 г. N 166 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей средой";
        - приказ Росстата от 17.09.2010 г. N 319 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой";
        - приложение N 4 "Форма федерального статистического наблюдения N 1-ЛХ "Сведения о воспроизводстве лесов и лесоразведении", приложение N 5 "Форма федерального статистического наблюдения N 12-ЛХ, утвержденные приказом от 09.08.2012 г. N 441;
        - приложение N 3 "Форма федерального статистического наблюдения N 2-ТП (охота) "Сведения об охоте и охотничьем хозяйстве", утвержденное приказом от 29.08.2014 г. N 540;
        - приложение N 1 "Форма федерального статистического наблюдения N 4-ОС "Сведения о текущих затратах на охрану окружающей среды и экологических платежах", приложение N 2 "Форма федерального статистического наблюдения N 2-ТП (воздух) "Сведения об охране атмосферного воздуха", приложение N 3 "Форма федерального статистического наблюдения N 1-ООПТ "Сведения об особо охраняемых природных территориях", утвержденные приказом Росстата от 28.07.2015 г. N 344.


        В соответствии с ч.1 и 2 ст.13.19 КоАП РФ, непредставление респондентами субъектам официального статистического учета первичных статистических данных в установленном порядке или несвоевременное предоставление этих данных либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет наложение административног о штрафа:
        - на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
        - на юридических лиц - от 20 000 до 70 000 руб.


        Повторное совершение административног о правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.13.19 КоАП РФ, влечет наложение административног о штрафа:
        - на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
        - на юридических лиц - от 100 000 до 150 000 руб.
        Таким образом, хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в области охраны окружающей среды, необходимо будет предоставить годовую отчетность за 2016 год по новой форме.
        Формы федерального статистического наблюдения подлежат представлению по адресам и в сроки, указанные в формах.

        📋 С 1 марта 2017 года вводится государственный стандарт, устанавливающий требования к сигнальным цветам, знакам безопасности и сигнальной разметке (20 августа 2016 г.)
        С 1 марта 2017 года вводится государственный стандарт, устанавливающий требования к сигнальным цветам, знакам безопасности и сигнальной разметке

        ГОСТ 12.4.026-2015 распространяется на сигнальные цвета, знаки безопасности и сигнальную разметку для производственной, общественной и иной хозяйственной деятельности людей, производственных, общественных объектов и иных мест, где необходимо обеспечение безопасности.

        Документ разработан в целях предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни, вреда для здоровья людей, опасности возникновения пожаров или аварий.


        Стандарт не распространяется:
        на цвета, применяемые для световой сигнализации всех видов транспорта, транспортных средств и дорожного движения;
        цвета, знаки и маркировочные щитки баллонов, трубопроводов, емкостей для хранения и транспортирования газов и жидкостей;
        дорожные знаки и разметку, путевые и сигнальные знаки железных дорог, знаки для обеспечения безопасности движения всех видов транспорта (кроме знаков безопасности для подъемно-транспортных механизмов, внутризаводского, пассажирского и общественного транспорта);
        знаки и маркировку опасных грузов, грузовых единиц, требующих специальных условий транспортирования и хранения;
        знаки для электротехники.
        Стандарт устанавливает:
        назначение, правила применения и характеристики сигнальных цветов;
        назначение, правила применения, виды и исполнения, цветографическое изображение, размеры, технические требования и характеристики, методы испытаний знаков безопасности;
        назначение, правила применения, виды и исполнения, цветографическое изображение, размеры, технические требования и характеристики, методы испытаний сигнальной разметки.
        Указанный стандарт вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта РФ. В связи с его введением с указанной даты отменяется национальный стандарт ГОСТ Р 12.4.026-2001.


        МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
        И МЕТРОЛОГИИ

        ПРИКАЗ
        от 10 июня 2016 г. N 614-ст

        О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА

        В соответствии с протоколом Межгосударственного Совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 10 декабря 2015 г. N 48-2015

        ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.4.026-2015 "Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний". Введен впервые.

        2. Отменить национальный стандарт ГОСТ Р 12.4.026-2001 с 1 марта 2017 г., в связи с принятием и введением в действие стандарта, указанного в пункте 1.

        3. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.

        Руководитель Федерального агентства
        А.В. Абрамов
        📋 С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ (20 августа 2016 г.)
        11 августа 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 29 апреля 2016 г. № 201н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован в Минюсте России 1 августа 2016 года № 43040).

        По словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима ТОПИЛИНА, приказ разработан в соответствии с программой поддержки легкой промышленности на 2016 год, которая в том числе предусматривает применение мер по стимулированию спроса и увеличению объема продаж средств индивидуальной защиты. «В рамках реализации этой программы работодатель сможет предъявить к зачету и финансированию за счет средств Фонда социального страхования средства индивидуальной защиты и специальную одежду, изготовленные исключительно на территории нашей страны, и из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация»
        📋 Новые формы статистической отчетности (09 августа 2016 г.)
        На основании приказа ФСС России от 04.07.2016 N 260 форма 4-ФСС дополнена новой таблицей 6.1 "Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов страхователями, указанными в пункте 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

        Таблица 6.1 должна заполняться страхователями, направляющими временно своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя.


        📋 Роструд запустил сервис "Перечень требований трудового законодательства" (08 августа 2016 г.)
        Новый интерактивный сервис "Перечень требований трудового законодательства" портала Онлайнинспекция.рф был запущен в пятницу, 15 июля, на заседании Общественного совета при Роструде. Этот сервис позволяет всем желающим в онлайн-режиме ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Например, работникам будет интересно узнать про порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а работодатели могут ознакомиться с процедурой оформления удержаний из заработной платы.

        "Работа по систематизации и анализу трудового законодательства велась на протяжении нескольких лет. Специалисты проанализировали свыше 75 тыс. документов, в результате чего установили более 1 тыс. уникальных актов, содержащих обязательные требования трудового законодательства. Информацию о каждом из них и представлена на новом сервисе", – рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил ИВАНКОВ. Он пояснил, что по мере необходимости "Перечень требований трудового законодательства" будет актуализироваться.

        "Сложно переоценить значение данного сервиса, ведь самостоятельно прочитать 75 тыс. документов нереально", – заявила член Общественного совета при Ростуде Наталия УШАКОВА. Все эксперты согласились с тем, что Роструд разработал очень нужный и по-своему уникальный проект. Однако не обошлось и без замечаний. "Наряду с перечнем требований, работодателю было бы удобно иметь и список документов, в которых содержатся эти требования. Если такой список появится, есть смысл прописать рядом с каждым актом возможный штраф за его неисполнение. А самые важные и самые свежие законы разумнее поместить в отдельное всплывающее окно, чтобы их было лучше видно", – предложил руководитель Департамента охраны труда Общероссийского профсоюза негосударственной сферы безопасности Андрей ЛАПТЕВ.

        Михаил ИВАНКОВ пообещал, что все замечания будут услышаны и тщательно изучены. "Работа по совершенствованию этого сервиса еще не закончена. Например, мы планируем "настроить" его под конкретные сферы экономики. Думаю, через пол года Роструд представит на всеобщее обозрение вторую версию интерактивного сервиса", – заявил Михаил ИВАНКОВ.

        Создание сервиса "Перечень требований трудового законодательства" предусмотрено приказом Роструда от 17 декабря 2015 г. № 339. А с 1 июля 2017 года все органы государственного и муниципального контроля и надзора обязаны будут размещать на официальных сайтах перечни и тексты нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом контроля и надзора (п. 8 ст. 1 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 277-ФЗ).

        Напомним, портал Онлайнинспекция.РФ, в рамках которого был запущен новый сервис, работает с ноября 2013 года. Он был создан в рамках реализации комплексного проекта "Открытая инспекция труда". С помощью этого ресурса граждане могут сообщать о нарушении их трудовых прав, а также получать инструкции по решению конкретных проблем.

        📋 С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ (26 июля 2016 г.)
        В Государственной думе Российской Федерации внесены изменения в Федеральный закон от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

        Как пояснили в пресс-служба автономной некоммерческой организации «ЖКХ Контроль республики Крым», суть данных изменений сводится к тому, что объектам размещения отходов (свалкам), созданных на территории республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в состав Российской Федерации Республики Крым, разрешается эксплуатация до 1 января 2020 года.

        Однако, по мнению общественности, данное решение идет в разрез с экологической безопасностью населения.

        «Продление сроков эксплуатации крымских свалок чревато только усугублением и так не очень хорошей экологической ситуации в Крыму. Чем дальше мы оттягиваем процесс перехода на более высокие экологические стандарты, применяемые в Российской Федерации, тем сложнее будет это сделать потом, а огромное количество мусора за это время увеличится в разы. Кроме того, бремя оплаты сначала за вывоз ТБО, а потом за рекультивацию свалок ляжет на плечи простых крымчан»,- считает заместитель директора АНО «ЖКХ Контроль РК» Олег Чировов.

        На сегодняшний день в Крыму действует только один полигон ТБО «Тургеневский», который соответствует российским стандартам и внесен в соответствующий реестр.

        Остальные полигоны не имеют соответствующих документов и по факту являются свалками.

        📋 Минприроды России разработало поправки в закон «Об охране атмосферного воздуха» (26 июля 2016 г.)
        Документ подготовлен в целях устранения правовых коллизий отдельных положений закона в части ведения государственного учета вредных воздействий на атмосферный воздух и их источников, государственного мониторинга атмосферного воздуха и производственного контроля.

        Законопроект размещен для общественного обсуждения на сайте www.regulation.gov.ru.

        Документ предусматривает обязанности для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по осуществлению в рамках производственного экологического контроля наблюдений за состоянием атмосферного воздуха, его загрязнения, в зоне воздействия объекта. Также законопроектом предусматривается новая редакция требований к предоставлению результатов производственного контроля за охраной атмосферного воздуха.

        Полномочия по определению Порядка осуществления государственного мониторинга атмосферного воздуха, в соответствии с законопроектом, возлагаются на Правительство Российской Федерации.


        📋 Росприроднадзор представил разъяснительное письмо о подаче заявки о постановке на учет объектов, оказывающих НВОС (26 июля 2016 г.)
        В письме разъясняется, что на сегодняшний день заявки на постановку на учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду (далее – НВОС), не принимаются.

        Письмо от 05.07.2016 г. N АА-03-04-36/13116 "О постановке объектов на учет в государственный реестр объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду", разъясняет, что постановка на государственный учет объектов, оказывающих НВОС, будет осуществляться с применением государственной информационной системы (далее - ГИС).

        Иной формы ведения государственного реестра и учета, действующим законодательством не предусмотрено.

        Постановка на государственный учет объектов, оказывающих НВОС осуществляется на основании заявки о постановке на государственный учет.

        На данный момент времени, ведется разработка ГИС. После введения в эксплуатацию ГИС, появится информация об этом на официальном сайте Росприроднадзора.

        Следовательно, прием заявок, будет осуществляться только после введения эксплуатацию ГИС.

        📋 ООО "АКАДЕМИЯ ТРУДА, ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ" внесено в реестр аккредитованных организаций (15 июля 2016 г.)
        Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уведомляет о том, что Общество с ограниченной ответственностью «АКАДЕМИЯ ТРУДА, ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ» внесено в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером № 4502 от 30 июня 2016 г.

        В соответствии с поданным заявлением указанная организация аккредитована на оказание услуг в области охраны труда:

        - осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек;

        - обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

        В соответствии с пунктом 18 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от Л апреля 2010 г. Л" 205н (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. № 17468), индивидуальный предприниматель обязан сообщить в письменной форме в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сведения об изменении о места нахождения юридического лица и реорганизации юридического не позднее чем в течение 10 рабочих дней с даты внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.
        📋 Открытие учебного центра в Республике Крым (14 июня 2016 г.)
        Дорогие клиенты! Спешим сообщить о долгожданном открытии учебного центра в Республике Крым.

        Учебный Центр ООО «АТОН» осуществляет реализацию программ дополнительного профессионального образования по охране труда, промышленной безопасности, электробезопасности и ПТМ, а также профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, повышение квалификации рабочих и служащих на основании бессрочной лицензии на право ведения образовательной деятельности, выданной Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым от 24.05.2016 № 0152.

        С целью организации наиболее качественной подготовки используются разнообразные методы обучения: лекции, семинарские занятия, практические занятия.

        В учебном процессе используются компьютерные обучающие программы, включающие в себя электронные учебники, тестовые системы. Сформирован библиотечный фонд, содержащий необходимые учебники и учебные пособия. Учебные классы оснащены наглядными пособиями, макетами, техническими средствами обучения. Также возможны выездные лекции и семинары на территории предприятия – заказчика.

        Подготовка ведется квалифицированным преподавательским составом Учебного Центра ООО «АТОН».

        Производственная практика организуется и проводится в организациях, направление деятельности которых соответствуют программам профессиональной подготовки.

        Заказчик образовательных услуг самостоятельно выбирает наиболее оптимальный и эффективный вариант обучения. Требования клиентов к оказанию услуг, в том числе к содержанию учебных программ определяются по согласованию сторон и могут быть шире, чем это предусмотрено в утвержденных тематических планах, программах. Это позволит нашим Заказчикам решать вопросы по подготовке персонала и своевременно проводить аттестацию в соответствии с требованиями нормативных документов.

        Будем рады видеть Вас и проконсультировать по адресу:
        Адрес: 295000 г. Симферополь, ул. Петропавловская, 3 оф. 501 (БЦ Октябрьский)
        Тел.: 8(800)500-1985 (Звонок по России Бесплатный)


        📋 УП ДОЛСТ «Ейск» реализует программу «Доступная среда» (30 мая 2016 г.)
        Здесь полностью подготовлен корпус для маломобильных и слабовидящих граждан. Номера оборудованы в соответствии с требованиями для отдыха данной категории гостей. Группой Компаний "АТОН" установлены пандус, таблички специальным шрифтом, поручни, кнопка вызова, определенная высота в душевых. Для беспрепятственного передвижения выполнен монтаж рельефно-точечной плитки, есть специальная парковка. Приемка корпуса была проведена комиссией министерства социальной защиты Краснодарского края.

        К началу курортного сезона УП ДОЛСТ «Ейск» (директор Сергей Вышемирский) прошел классификацию. Здесь уложили 250 метров магистральной водопроводной трубы, был установлен водомер, дизельный генератор на 4 КВт (киловольта). Завершен косметический ремонт в 4 летних и 1 зимнем корпусах. Ведется косметический ремонт в 2 корпусах и военно-патриотическом музее, идет перепланировка корпуса, за счет чего номерной фонд увеличится на 7 номеров.

        📋 1 мая 2016г. в ФЗ 426 от 28 декабря 2013 г внесены изменения (27 мая 2016 г.)
        Самые значимые пункты:

        *(Статья 15 п.5.1) Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне"

        *(Статья 17 п.2) Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных впунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 настоящей статьи.

        *(Статья 17 п.3) В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией

        📋 Разъяснения по вопросам учета объектов негативного воздействия на окружающую среду (16 мая 2016 г.)
        В Письме Росприроднадзора от 28.04.2016 г. N АС-03-04-36/7884 представлены разъяснения по вопросам учета объектов негативного воздействия на окружающую среду и подготовки к ведению федерального государственного реестра.

        Разъяснения приводятся в 2 частях:

        1. О порядке учета объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду (далее - НВОС) и ведения государственного реестра объектов, оказывающих НВОС.

        Форма заявки о постановке на государственный учет утверждена Приказом Минприроды России от 23.12.2015 г. N 554, однако данный Приказ вступает в силу только с момента вступления в силу постановления Правительства РФ о Порядке создания и ведения государственного реестра объектов, оказывающих НВОС.

        Порядок до настоящего момента не установлен.

        В то же время юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную и иную деятельность, обязаны поставить свои объекты, оказывающие НВОС в срок до 31.12.2016 г.

        Невыполнение или несвоевременное выполнение юридическими лицами, индивидуальными предпринимателям и обязанности по подаче заявки на постановку на государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, представлению сведений для актуализации учетных сведений, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст.8.46 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

        В настоящее время Росприроднадзор направил в Минприроды России, осуществляющее нормативно-право вое регулирование в данной области, обоснование о целесообразности переноса срока окончания учета на 31.12.2017 г. с соответствующим внесением изменений в действующее законодательство .

        2. О применении критериев и категорий отнесения объектов НВОС к объектам федерального государственного экологического надзора.

        Категория объектов НВОС будет определяться при постановке его на учет, при этом в целом критерии, утвержденные постановлением Правительства РФ от 28.08.2015 г. N 903, позволят определить уровень его поднадзорности - федеральный или региональный.

        Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям , осуществляющим хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах, оказывающих НВОС, будут выданы соответствующие свидетельства:

        - о постановке на государственный учет объектов, оказывающих НВОС;

        - об актуализации учетных сведений об объекте, оказывающем НВОС;

        - о снятии с государственного учета объектов, оказывающих НВОС.

        Дополнительные разъяснения по вопросу проведения плановых проверок в 2016 году и учета объектов НВОС, используемых одним юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем , но находящихся в разных субъектах РФ подлежащих государственному экологическому надзору, будут направлены в территориальные органы Росприроднадзора после получения разъяснения Минприроды России.
        📋 VII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда "SAPE 2016" (28 апреля 2016 г.)
        С 18-22 апреля 2016г. в г.Сочи в Главном медиацентре состоялось одно из главных событий года в сфере охраны труда - VII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда "SAPE 2016" в которой Группа компаний АТОН вот уже второй год подряд принимает участие.

        Выставка SAPE существенно расширила тематику экспозиции и собрала на площадке ведущие российские компании, занимающиеся оказанием услуг в области охраны труда и промышленной безопасности, а так же разработкой и производством продуктов для защиты человека на производстве.

        Помимо выставки на данном мероприятии был представлен единый комплекс специализированн ых отраслевых и межотраслевых мероприятий по вопросам в области охраны труда и сохранения здоровья работающих.

        Специалисты нашей компании приняли участие в не только в выставке, но и в научно-практичес ких конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации, тренингах, экспертных консультациях.

        Что получили мы как участники от данного мероприятия:

        установление новых деловых и партнёрских контактов;

        максимальный объём полезной информации;

        одни из первых узнали тренды и новации в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

        📋 Всероссийская неделя охраны труда – главное событие года (27 апреля 2016 г.)
        ВНОТ-2016 – международная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. Главное событие года в сфере охраны труда. Предлагаем Вашему вниманию обзор ключевых событий Недели:

        Результаты мониторинга реализации законодательства по специальной оценке условий труда в 2015 году. Правоприменительная практика. Результаты деятельности органов государственной экспертизы условий труда в 2015 году. Основные нарушение в области оценки условий труда на рабочих местах. Рассматривались типовые нарушения на основании опыта Минтруда России, разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда

        Законодательство по установлению гарантий и компенсаций работникам на основе оценки условий труда на рабочих местах. Нарушение в сфере установления гарантий и компенсаций работникам. Рассмотрение разногласий по итогам специальной оценки условий труда. Обсуждали о нарушение выплат компенсаций работникам работающих во вредных условиях труда. Передовой опыт по проведению специальной оценки условий труда.

        Система досрочных пенсий за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: предварительные итоги нововведений и перспективы развития:

        Обсуждали выплаты работодателей, в пенсионный фонд по тарифным ставкам в зависимости от оценки по специальной оценки условий труда.

        Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса Опасный 4 8% Вредный 3.4 7% 3.3 6% 3.2 4% 3.1 2% Допустимый 2 0%
        Актуальные вопросы охраны труда в медицинских организаций:

        Специальная оценка условий труда медицинских работников, как инструмент для установления гарантий и компенсаций. Воздействия биологического фактора.

        Компенсации для рентгенологов в специальной оценки условий труда:

        Выплата компенсаций работникам медицинских учреждений , в соответствии с внесенными изменениями в Приказ №33 Методика по специальной оценки условий труда (Приказ №24 от 20 января 2015 г). Устанавливать биологический фактор всем медицинским работникам.

        Всероссийское совещание с руководителями и специалистами организаций, проводящих специальную оценку условий труда, по вопросам практической реализации Федерального закона «О специальной оценки условий труда»:

        Рассмотрены были результаты проведения специальной оценки условий труда, даны рекомендации по аккредитации испытательных лабораторий, улучшение нормативной базы спецоценки.


        📋 Подготовлен проект, уточняющий содержание формы 4-ФСС (11 апреля 2016 г.)
        Проектом предусматривается внесение изменений в раздел II "Расчет по начисленным, уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и расходов на выплату страхового обеспечения" формы 4-ФСС. Так, раздел II предлагается дополнить таблицей, которая будет содержать сведения, необходимые для исчисления страховых взносов страхователями, временно направляющими своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и условиях, которые предусмотрены главой 53_1 Трудового кодекса РФ и Законом о занятости.

        Уточнено содержание формы 4-ФСС Приказом ФСС России от 25.02.2016 N 54 внесены изменения в приложения N 1 и N 2 к приказу ФСС России от 26.02.2015 N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения". Вследствие внесенных изменений в новой редакции изложена таблица 6 "База для начисления страховых взносов" раздела II формы 4-ФСС. Ряд изменений внесен и в Порядок заполнения формы 4-ФСС.

        📋 Справка о Правилах по охране труда (25 марта 2016 г.)
        Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
        Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе: при проектировании; строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов; конструировании машин, механизмов и другого оборудования; разработке технологических процессов; организации производства и труда.
        Работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212).
        Обращаем ваше внимание, что под требованиями охраны труда, за несоблюдение которых предусмотрена уголовная и административная ответственность, понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
        Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, установлен Положением о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 (ред. от 30.07.2014). В соответствии с указанным порядком к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся

        • стандарты безопасности труда;
        • правила и типовые инструкции по охране труда;
        • государственные санитарно-эпидем иологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса). В данную справочную информацию включены правила по охране труда. Необходимо иметь в виду, что структура и содержание Правил по охране труда, утвержденных в последнее время, серьезно изменены:
        • исключены вопросы, регламентируемые ФЗ «О техническом регулировании» (требования к процессам проектирования, производства, конструкции, комплектации и эксплуатационным характеристикам технологического оборудования и режимов его работы, но могут содержать требования, регламентирующие безопасную организацию рабочих мест, наличие ограждений, сигнальных устройств и СИЗ работников, методов и средств коллективной защиты работников, меры по ограничению потенциальной опасности используемого технологического оборудования, приемы безопасной работы на потенциально опасном технологическом оборудовании);
        • исключены положения санитарно-эпидем иологического законодательства , промышленной безопасности, строительные нормы и правила;
        • определена новая структура Правил по охране труда.
        Подробнее о принятых изменениях см. «Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда» (одобрены Ученым советом ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (протокол от 20.05.2015 № 2).


        📋 В Краснодарском крае до 2020г. построят 11 полигонов ТБО (22 марта 2016 г.)
        Такое решение принято в рамках борьбы на территории края со стихийными свалками. Кроме того, полигоны должны частично решить проблему сортировки мусора для дальнейшей переработки

        Такое решение принято в рамках борьбы на территории края со стихийными свалками. Кроме того, полигоны должны частично решить проблему сортировки мусора для дальнейшей переработки

        Власти Краснодарского края заявили, что в 2015г. активизировали борьбу со стихийными свалками. Так, по данным заместителя министра природных ресурсов края Олега Соленова, за прошедший год в регионе выявили более 180 стихийных свалок, 117 из которых удалось ликвидировать.

        Уже с начала 2016г. обнаружены и ликвидированы свалки на площади порядка 130 тыс. кв. м. Перемещены отходы в объеме более 200 тыс. кубических метров", -сообщил Соленов.

        Как отметили в администрации, всего в крае работает 130 официальных полигонов ТБО (твердых бытовых отходов). К 2020г. их число увеличится на 11 объектов. По данным Соленова, также близки к завершению строительства межмуниципальные мусороперерабаты вающие комплексы в Тихорецком и Белореченском районах (80% готовность), а также в Краснодаре и Новороссийске.

        Чиновник отметил, что в приоритете у властей организация мест размещения ТБО, в которых будет производится сортировка мусора. "Министерство прорабатывает вопрос по сбору отходов с разделением на сухую и жидкую фракции. Это не только даст возможность упорядоченно собирать мусор, но и позволит открывать новые производства по его переработке", - заявил Соленов.

        Так, к концу 2016г. сортировка по двум фракциям должна начаться в Краснодаре. Это станет первым этапом глубокой сортировки и переработки мусора, о которой власти говорят на протяжении последних 5 лет.

        Напомним, что завершить строительство полигонов ТБО в Белореченском и Тихорецком районах власти края обещали еще к концу 2015г. В апреле прошедшего года об этом заявлял руководитель департамента ЖКХ региона Александр Волошин. Совокупная мощность двух полигонов должна составить 150 тыс. тонн ТБО в год.

        В 2016г. должно также начаться проектирование 7 полигонов, к 2018г. ожидается, что они будут введены в эксплуатацию. Отметим, что в Краснодарском крае действует "Концепция обращения с отходами производства и потребления до 2020г." Она была принята депутатами ЗСК в 2012г.

        Ранее также сообщалось, что на создание инфраструктуры для обращения ТБО (в том числе и 11 полигонов) требуется не менее чем 7 млрд руб.

        Власти Краснодарского края заявили, что в 2015г. активизировали борьбу со стихийными свалками. Так, по данным заместителя министра природных ресурсов края Олега Соленова, за прошедший год в регионе выявили более 180 стихийных свалок, 117 из которых удалось ликвидировать.

        Уже с начала 2016г. обнаружены и ликвидированы свалки на площади порядка 130 тыс. кв. м. Перемещены отходы в объеме более 200 тыс. кубических метров", -сообщил Соленов.

        Как отметили в администрации, всего в крае работает 130 официальных полигонов ТБО (твердых бытовых отходов). К 2020г. их число увеличится на 11 объектов. По данным Соленова, также близки к завершению строительства межмуниципальные мусороперерабаты вающие комплексы в Тихорецком и Белореченском районах (80% готовность), а также в Краснодаре и Новороссийске.

        Чиновник отметил, что в приоритете у властей организация мест размещения ТБО, в которых будет производится сортировка мусора. "Министерство прорабатывает вопрос по сбору отходов с разделением на сухую и жидкую фракции. Это не только даст возможность упорядоченно собирать мусор, но и позволит открывать новые производства по его переработке", - заявил Соленов.

        Так, к концу 2016г. сортировка по двум фракциям должна начаться в Краснодаре. Это станет первым этапом глубокой сортировки и переработки мусора, о которой власти говорят на протяжении последних 5 лет.

        Напомним, что завершить строительство полигонов ТБО в Белореченском и Тихорецком районах власти края обещали еще к концу 2015г. В апреле прошедшего года об этом заявлял руководитель департамента ЖКХ региона Александр Волошин. Совокупная мощность двух полигонов должна составить 150 тыс. тонн ТБО в год.

        В 2016г. должно также начаться проектирование 7 полигонов, к 2018г. ожидается, что они будут введены в эксплуатацию. Отметим, что в Краснодарском крае действует "Концепция обращения с отходами производства и потребления до 2020г." Она была принята депутатами ЗСК в 2012г.

        Ранее также сообщалось, что на создание инфраструктуры для обращения ТБО (в том числе и 11 полигонов) требуется не менее чем 7 млрд руб.

        📋 Внесены изменения в Федеральный классификационный каталог отходов (ФККО) (22 марта 2016 г.)
        Приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 20.02.2016 г. N 83 "О внесении изменений в Федеральный классификационный каталог отходов, утвержденный приказом Росприроднадзора от 18.07.2014 г. N 445" в ФККО добавлены 460 новых наименований отходов.

        Дата вступления в силу: 22 марта 2016 г.

        📋 Информация ФСС России «Изменения в нормативных правовых актах в части администрирования страховых взносов по двум видам обязательного социального страхования с 01.01.2016» (22 марта 2016 г.)
        Фонд социального страхования Российской Федерации разъяснил ряд вопросов, связанных с администрированием страховых взносов по различным видам обязательного социального страхования. ФСС напоминает, что Федеральным законом от 29.12.2015 № 394-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения, касающиеся обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страховых взносов в ПФР, ФСС и ФФОМ
        📋 Новая программа "Предаттестационная подготовка по Б 11.1." (17 марта 2016 г.)
        Учебный центр «Атон-ЮГ» информирует своих слушателей о расширении программ обучения и начале занятий по новой программе « Предаттестационная подготовка по Б 11.1. Строительство,эксплуатация, консервация и ликвидация объектов хранения и переработки растительного сырья»
        📋 В 1-м чтении принят законопроект о внесении изменений в Закон о спецоценке условий труда (ФККО) (16 марта 2016 г.)
        Законопроектом N 951060-6 устанавливается возможность декларирования соответствия условий труда требованиям охраны труда на рабочих местах, на которых по результатам измерений условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Кроме того, законопроектом предусматриваются дополнительные требования к защите информации, составляющей государственную тайну, при ее передаче в составе сведений о результатах спецоценки условий труда (СОУТ) в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Также законопроектом закрепляется обязанность организаций, проводящих СОУТ, представлять в Минтруд России информацию о наличии у них филиалов и представительств. Законопроектом планируется дополнить и круг заявителей на проведение экспертизы качества СОУТ, расширив его за счет организаций, непосредственно проводящих СОУТ.

        Из законопроекта следует, что для определения перечня подлежащих измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов эксперт организации, проводящей СОУТ, вправе осуществлять: - изучение документации и материалов, характеризующих технологический процесс, используемое на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и регламентирующих обязанности работника, занятого на рабочем месте; - обследование рабочего места; - осмотр и ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте; - иные мероприятия, предусмотренные процедурой идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

        Наконец, законопроектом устанавливается, что при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов допускается применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26.06.2008 N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений". При этом аттестация указанных методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений должна быть завершена не позднее 31 декабря 2020 года.

        📋 Вторая ежегодная Всероссийская неделя охраны труда (16 марта 2016 г.)
        С 18 по 22 апреля 2016 года в Главном медиацентре города Сочи состоится вторая ежегодная Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России при поддержке Правительства РФ. Согласно распоряжению Правительства РФ №2645-р от 23 декабря 2015 года, Оргкомитет Недели возглавит Вице-премьер Ольга Голодец.

        Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин: На Всероссийской неделе охраны труда в Сочи будет представлена обновленная версия «Электронного инспектора»

        Как рассказал Топилин, Роструд продолжает работу по совершенствованию контрольно-надзорной деятельности, в том числе с целью сокращения проверок работодателей. В настоящее время в пилотном режиме работает сервис «Электронный инспектор», с помощью которого работодатели могут пройти самопроверку и получить конкретные инструменты по устранению выявленных нарушений.

        📋 Новый порядок отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу (01 марта 2016 г.)
        11.01.2016 г. вступили в силу Критерии отнесения отходов к I-V классам опасности по степени негативного воздействия на окружающую среду, утвержденные Приказом Минприроды России от 04.12.2014 г. N 536. Критерии необходимо применять в работе.

        Ранее в своей деятельности хозяйствующие субъекты руководствовались Критериями отнесения опасных отходов к классу опасности для окружающей природной среды, утвержденными Приказом Минприроды России от 15.06.2001 г. N 511. Обратите внимание, что статус документа - действующий. Но применению он не подлежит.

        10.01.2016 г. вступил в силу Порядок отнесения отходов I-IV классов опасности к конкретному классу опасности (далее Порядок), утвержденный Приказом Минприроды России от 05.12.2014 г. N 541.

        Новый Порядок устанавливает процедуру подтверждения класса опасности как отходов, не включенных в ФККО, так и на основании сведений, содержащихся в ФККО и БДО.

        Долгое время Порядок не утверждали и законодательство изменилось. С 01.01.2016 г. не требуется подтверждение отнесения к конкретному классу опасности отходов, включенных в ФККО Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 24.06.1998 г. N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
        📋 Новые даты в Календаре статистической экологической отчетности на 2016 год (01 марта 2016 г.)
        Внесены изменения, касающиеся расчета и взимания платы на НВОС на основании Федерального закона от 29.12.2015 г. N 404-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об охране окружающей среды" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.12.2015 г. N 404-ФЗ). Он вступил в силу 1 января 2016 года.

        Согласно ему нужно:

        - вносить Плату за НВОС за 4 квартал 2015 года 1 марта 2016 года,

        - предоставлять декларацию о плате за НВОС 10 марта 2016 года,

        - вносить авансовые платежи за НВОС за 1, 2 и 3 кварталы 2016 года в следующие даты 20 апреля, 20 июля и 20 октября 2016 года.
        📋 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЗНАЧЕНИЙ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 2016 ГОД (03 Феврала 2016 г.)
        Для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016г определены значения основных показателей по видам экономической деятельности

        Значение основных показателей определены в соответствии с Правилами установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 г №524
        📋 Как результаты специальной оценки условий труда влияют на размер дополнительного тарифа? (01 Февраля 2016 г.)
        Как результаты специальной оценки условий труда влияют на размер дополнительного тарифа? Доптарифы страховых взносов в ПФР: основные положения и проблемы применения

        Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР установлены с 1 января 2013 г. для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих право на досрочную пенсию. Эти лица указаны в п.п. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ).

        При каких обстоятельствах и в каких размерах работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам?

        В частности, для работодателей в отношении выплат в пользу физических лиц, занятых на видах работ, перечисленных в п. 1 указанной нормы (то есть на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах), применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР в следующих размерах: в 2013 г. – 4%, в 2014 г. – 6%, в 2015 г. и последующие годы – 9%.

        Для работодателей в отношении выплат в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п.п. 2–18 этой же нормы (занятых на работах с тяжелыми условиями труда, на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца и других полезных ископаемых, в полевых, геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах и др.), применяются дополнительные тарифы в следующих размерах: в 2013 г. – 2%, в 2014 г. – 4%, в 2015 г. и последующие годы – 6%.

        При этом с 1 января 2014 г. в случае, если у работодателя проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) либо существуют рабочие места, по которым имеются актуальные результаты аттестации рабочих мест и условия труда на которых по результатам такой аттестации признаны вредными и (или) опасными, взамен вышеуказанных тарифов плательщики в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам СОУТ (аттестации рабочих мест), в отношении выплат работникам, занятым на видах работ, указанных в п.п. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, применяют дополнительные тарифы в следующих размерах:


        ТАБЛИЦА ВЫШЕ.
        📋 Разъяснения по ряду нормативных правовых актов (25 Января 2016 г.)
        Пояснения по правоприменению в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуация природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

        В соответствии с пунктом 9 указанных Правил на объекте с ночным пребыванием людей руководитель организации обеспечивает наличие инструкции о порядке действий обслуживающего персонала па случай возникновения пожара в дневное и ночное время, телефонной связи, электрических фонарей (не менее 1 фонаря на каждого дежурного), средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от токсичных продуктов горения.

        Одновременно сообщается, что средствами индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от токсичных продуктов горения на объекте с ночным пребыванием людей должны быть обеспечены дежурные и обслуживающий персонал учреждения, так как они осуществляют эвакуацию людей в случае возникновения пожара. При этом места размещения указанных средств индивидуальной защиты на объекте защиты определяются руководителем организации.

        Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» и СП 4.13130.2013 «Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям»

        В соответствии с ч. 2 ст. 78 Технического регламента для зданий, сооружений, для которых отсутствуют нормативные требования пожарной безопасности, на основе требований настоящего Федерального закона должны быть разработаны специальные технические условия, отражающие специфику обеспечения их пожарной безопасности и содержащие комплекс необходимых инженерно-технических и организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности. Учитывая, что СП 4.13130.2013 не ограничивает размещение крышных котельных по высоте здания и содержит необходимый перечень требований пожарной безопасности к ним, разработка СТУ на данные объекты и согласование их размещения с органами федерального государственного пожарного надзора не требуется.

        Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 271-ФЗ «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и статью 20 Федерального закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

        Федеральный закон направлен на совершенствование общественных отношений в сфере оказания бесплатной юридической помощи гражданам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

        Федеральным законом закреплено предоставление права на получение бесплатной юридической помощи гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, и уточнен перечень категорий граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи, а также перечень случаев, при которых осуществляется оказание бесплатной юридической помощи гражданам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций, необходимой для восстановления имущественных прав, неимущественных прав, нарушенных в результате чрезвычайных ситуаций, возмещения ущерба причиненного вследствие чрезвычайных ситуаций.

        Предлагаемая в Федеральном законе конкретизация прав граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, позволит на практике избежать необоснованной волокиты и обеспечит оперативное принятие мер по восстановлению нарушенных прав и защите интересов граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также позволит обеспечить согласованные и эффективные действия органов государственной власти и органов местного самоуправления, необходимые для реализации права на бесплатную юридическую помощь гражданами, пострадавшими от чрезвычайных ситуаций.

        📋 О прохождении медицинских осмотров (22 Января 2016 г.)
        Письмо Минтруда России от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397 "О прохождении медицинских осмотров работниками, занятыми обработкой информации с использованием персональных ЭВМ не менее 50% рабочего времени"

        Работающие за персональными комрьютерами не менее половины рабочего времени должны проходить медицинские осмотры

        В недавно опубликованном письме от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397 Минтруд России рассказал, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Периодичность проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров от результатов оценки условий труда не зависит.

        В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных списков с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также видов работ.

        Новости за 2015 год.
        📋Спецоценка изменится (29 Декабря 2015 г.)
        Новый закон о специальной оценке условий труда действует с 2014 года. За это время накопился опыт самих работодателей, лабораторных исследований, а также судебный опыт. Мониторинг, осуществляемый экспертами рабочей группы по спецоценке условий труда, выявил ряд противоречий и недостатков в законе.

        Часть предложений по совершенствованию закона о спецоценке уже прошла обсуждение и скоро появится в виде новых нормативных актов в законе, а часть – еще находится в стадии обсуждения. Будут изменены неудачные формулировки. Например, сейчас инспектор решает, проводить замеры факторов, влияющих на условия труда на рабочем месте, или нет. Логика законодателя такова, что есть рабочие места с очевидно вредными условиями труда, как, например, у сталевара, а есть те, которые без всяких измерений могут быть отнесены к допустимым условиями труда – как рабочее место секретаря. Его работодатель может задекларировать, и это довольно выгодно, поскольку пять лет о нем можно не беспокоиться, далее нужно продлевать декларацию на каждые пять лет. И если инспектор решит, что нужно проводить необходимые замеры, при этом приборы покажут, что все в норме, работодатель не имеет права задекларировать данное рабочее место, а через пять лет снова придется тратиться на его спецоценку. Согласно готовящимся изменениям в законе можно будет декларировать как те рабочие места, которые не проходили проверку на замеры, так и те, которые в ходе замеров причислены к допустимым условиям труда.

        Закон будет приведен в соответствие с законом о передаче персональных данных. Количество информации о себе, которое обязан во время проведения спецоценки условий труда предоставить работодатель, уменьшится.

        Усилится административная ответственность в виде штрафов за несоблюдение трудового законодательства.

        Изменится система предоставления компенсаций за вредные условия труда. Десятилетиями страна предоставляла льготы, основываясь на списках. С вступлением в действие закона 2014 года от многих списков отказались.

        На августовском совещании 2015 года министр труда заявил, что первоочередная задача министерства заключается в том, чтобы отказаться в спецоценке условий труда от списков вообще.

        Будут введены изменения в части закона, касающиеся влияния микроклимата рабочего места на открытых территориях (например, вы кладете асфальт или разгружаете мороженую рыбу) на условия труда. Вредное воздействие будет учтено.

        📋 Установлены и активизированы новые программы по дистанционному обучению (23 Декабря 2015 г.)
        С 23 декабря в Учебном центре "Атон-ЮГ" установлены и активизированы дистанционные программы по обучению:

        Оказание первой помощи

        ОТ 201.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

        Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

        Гражданская оборона и защита работающего населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

        ГО 1207.4 "Подготовка и проверка знаний работников организаций в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций"

        📋 Сертификационный семинар-практикум «Средства и методы измерений» (09 Декабря 2015 г.)
        Инженеры ИЛ ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» в декабре прошли обучение в г. Москве Октава-ЭлектронДизайн по теме Сертификационный семинар-практикум "Средства и методы измерений".

        На Практикуме были рассмотрены актуальные вопросы нормирования виброакустических параметров, проведены практические занятия и лабораторные работы, разобраны методики измерений и вопросы оценки неопределённостей.

        Спецоценка изменится:

        Новый закон о специальной оценке условий труда действует с 2014 года. За это время накопился опыт самих работодателей, лабораторных исследований, а также судебный опыт. Мониторинг, осуществляемый экспертами рабочей группы по спецоценке условий труда, выявил ряд противоречий и недостатков в законе.

        Часть предложений по совершенствованию закона о спецоценке уже прошла обсуждение и скоро появится в виде новых нормативных актов в законе, а часть – еще находится в стадии обсуждения. Будут изменены неудачные формулировки. Например, сейчас инспектор решает, проводить замеры факторов, влияющих на условия труда на рабочем месте, или нет. Логика законодателя такова, что есть рабочие места с очевидно вредными условиями труда, как, например, у сталевара, а есть те, которые без всяких измерений могут быть отнесены к допустимым условиями труда – как рабочее место секретаря. Его работодатель может задекларировать, и это довольно выгодно, поскольку пять лет о нем можно не беспокоиться, далее нужно продлевать декларацию на каждые пять лет. И если инспектор решит, что нужно проводить необходимые замеры, при этом приборы покажут, что все в норме, работодатель не имеет права задекларировать данное рабочее место, а через пять лет снова придется тратиться на его спецоценку. Согласно готовящимся изменениям в законе можно будет декларировать как те рабочие места, которые не проходили проверку на замеры, так и те, которые в ходе замеров причислены к допустимым условиям труда.

        Закон будет приведен в соответствие с законом о передаче персональных данных. Количество информации о себе, которое обязан во время проведения спецоценки условий труда предоставить работодатель, уменьшится.

        Усилится административная ответственность в виде штрафов за несоблюдение трудового законодательства, и наша задача – рассказать работодателям, как уберечь себя от этих штрафов, которые в отдельных случаях измеряются не тысячами, а миллионами рублей.

        Изменится система предоставления компенсаций за вредные условия труда. Десятилетиями страна предоставляла льготы, основываясь на списках. С вступлением в действие закона 2014 года от многих списков отказались.

        На августовском совещании 2015 года министр труда заявил, что первоочередная задача министерства заключается в том, чтобы отказаться в спецоценке условий труда от списков вообще. Это довольно болезненный процесс, поскольку неизбежно ведет к перераспределению компенсаций, – отметил Владимир Вениаминович.

        Будут введены изменения в части закона, касающиеся влияния микроклимата рабочего места на открытых территориях (например, вы кладете асфальт или разгружаете мороженую рыбу) на условия труда. Вредное воздействие будет учтено.

        📋 22-я Международная агропромышленная выставка «ЮГАГРО – 2015» (04 Декабря 2015 г.)
        Краснодарский край – место с активно развивающейся аграрной промышленностью. И неудивительно, что город Краснодар – столица житницы России – на 4 дня стал хозяином международной агропромышленной выставки «ЮГАГРО – 2015». Площадкой для проведения мероприятия стал новейший выставочный комплекс «Экспоград Юг».

        22-я Международная агропромышленная выставка «ЮГАГРО – 2015» проходила в период с 24 по 27 ноября 2015 года.

        Компания «АТОН – Экобезопасность и охрана труда» приняла самое активное участие в этом знаковом мероприятии для всех аграриев России. Ни для кого не секрет, что безопасные условия труда и экологическая грамотность – основа правильного, продуктивного и законопослушного функционирования любого предприятия. Аграрий не является исключением. И специальная оценка условий труда, и обучение руководителей, специалистов и работников по различным направлениям охраны труда, промышленной и экологической безопасности, и разработка санитарно-защитных зон, проектов образования отходов, предельно допустимых выбросов и сбросов, и маркировка опасных зон на производственном объекте – всё это и многое другое актуально для людей, посвятивших себя развитию сельского хозяйства.

        «ЮГАГРО» представляют предприятия агропромышленного комплекса Юга России. А это – агрохолдинги, крестьянско-фермерские хозяйства, перерабатывающие производства, животноводческие фермы, зерновые компании и другие.

        В течение всех четырёх дней работы нашего стенда на выставке, было реализовано много раздаточного материала, подробно и убедительно рассказано о наших конкурентных преимуществах и необходимости компании на рынке услуг. Результат – искренняя заинтересованность районных представителей администрации, а также агрономов и предпринимателей как Краснодарского края, так и представителей Санкт-Петербурга, Москвы, республик Северо-Кавказского федерального округа.

        Нельзя не обратить внимания на наших менеджеров-красавиц! В строгих классических юбках и простых белых рубашках девочки выглядели элегантно, серьёзно, по-деловому, но яркий акцент в виде оранжевого шейного платка сделали их образ запоминающимися и привлекающими внимание. А это немаловажный элемент в грамотной презентации компании! Сотрудники – лицо фирмы, и чем аккуратней, эффектней и привлекательней они будут выглядеть, тем вероятней факт того, что в сознании потенциальных клиентов сложится положительный образ надёжной, успешной и серьёзной компании.

        Эти 4 дня прошли насыщенно и интересно. Это не удивительно, ведь на сегодняшний день «ЮгАгро» – самая крупная выставка в России по выставочной площади в тематике «Сельское хозяйство». И, учитывая активную деятельность нашей команды на данном мероприятии, мы не без основания можем рассчитывать на пополнения нашей клиентской базы крупными, интересными и надёжными партнёрами.
        📋 Установлены и активизированы новые программы по дистанционному обучению (01 Декабря 2015г.)
        С 23 декабря в Учебном центре "Атон-ЮГ" установлены и активизированы дистанционные программы по обучению:

        Оказание первой помощи

        ОТ 201.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

        Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

        Гражданская оборона и защита работающего населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

        ГО 1207.4 "Подготовка и проверка знаний работников организаций в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций"

        📋 Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2015 года №1297 утверждена государственная программа «Доступная среда» на 2011−2020 годы.
        Госпрограмма «Доступная среда» направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих интеграции инвалидов в общество и повышению уровня их жизни.

        Общий объем финансирования госпрограммы на 2011−2020 годы составляет 424,6 млрд рублей. Из них на 2016−2020 годы предусмотрено 255 млрд рублей, в том числе в 2016 году — 47,9 млрд рублей; в 2017 году — 52,9 млрд рублей; в 2018 году — 51,9 млрд рублей; в 2019 году — 51,2 млрд рублей; в 2020 году — 51,1 млрд рублей.

        Основные задачи:

        формирование доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения, системы комплексной реабилитации инвалидов;

        совершенствование системы профессионального образования и занятости инвалидов, а также системы медико-социальной экспертизы.

        В госпрограмму включены три подпрограммы:

        «Обеспечение условий доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения»;

        «Совершенствование системы комплексной реабилитации инвалидов»;

        «Совершенствование государственной системы медико-социальной экспертизы».

        Госпрограммой, в частности, предусмотрены:

        создание и ведение федерального реестра инвалидов (с функцией обеспечения контроля в электронном виде за реализацией индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребёнка-инвалида) самими инвалидами через функцию «личный кабинет инвалида»), а также ежегодный анализ содержащихся в нем сведений с направлением итогового отчёта в контрольно-надзорные органы;

        поддержка программ общественных организаций инвалидов с целью оказания содействия инвалидам при трудоустройстве;

        ориентирование работодателей в целях эффективного трудоустройства инвалидов (разработка справочника, сформированного на основе региональных практик, реализуемых социально ориентированными некоммерческими организациями);

        механизм поддержки работодателей, создающих дополнительные и временные рабочие места для инвалидов, за счёт штрафов, уплаченных работодателями в случае невыполнения квот по приёму на работу инвалидов;

        формирование доступности для инвалидов в образовательных организациях профессионального образования в рамках госпрограммы в составе региональных программ субъектов Федерации (в подпрограмме 1 госпрограммы предусмотрено мероприятие по обеспечению реализации комплекса мер, направленных на повышение доступности и качества профессионального обучения, среднего профессионального образования и высшего образования для студентов с инвалидностью (в том числе повышение квалификации профессорско-преподавательского и педагогического состава);

        актуализация разработки, утверждения и содержания федеральных государственных образовательных стандартов и мер, реализуемых в рамках федеральной целевой программы «Развитие образования»;

        разработка и внедрение методических документов и программ, направленных на сопровождение детей-инвалидов при обучении, организации проф. ориентационной работы и социально-бытовой адаптации, на оснащение образовательных организаций специализированными техническими средствами, которые позволяют дооборудовать помещения образовательных организаций и скорректировать образовательный процесс с учётом особых потребностей ребёнка-инвалида и лиц с ограниченными возможностями здоровья;

        создание федерального ресурсного центра по организации комплексного сопровождения детей с расстройствами аутистического спектра.

        Реализация госпрограммы будет проходить в два этапа: 2016–2018 годы и 2019–2020 годы.

        Госпрограмма содержит план её реализации на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов.

        Также утверждаются правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Федерации на эти цели.

        Принятые решения позволят продолжить реализацию госпрограммы и обеспечить доступность приоритетных объектов и услуг в важнейших сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения, сформировать систему комплексной реабилитации инвалидов.

        📋 Плата за НВОС в 2016 году (30 Ноября 2015 г.)
        В соответствии с изменениями Федерального закона от 10.01.2002 г. N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»с 1 января 2016 года в ст.16 о внесении платы за негативное воздействия на окружающую среду предоставляется 1 раз в год.

        Внесение всей суммы за негативное воздействие на окружающую среду одноразовым платежом за год может ударить сильно по карману юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, и возникает вопрос можно так же вносить плату ежеквартально?

        Ответ:
        На сегодняшний день действует требование о ежеквартальном внесении платы за негативное воздействие на окружающую среду. После 1 января 2016 года отчетным периодом будет являться календарный год.

        Обоснование:
        На сегодняшний день действующим является Приказ Ростехнадзора от 08.06.2006 г. N 557 «Об установлении сроков уплаты платы за негативное воздействие на окружающую среду», которым установлен срок уплаты платы за негативное воздействие на окружающую среду, подлежащей уплате по итогам отчетного периода, - не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отчетным периодом признается календарный квартал. При этом не делается исключений для предприятий, у которых не значительные выбросы.

        С 1 января 2016 года в ст.16 Федерального закона от 10.01.2002 г. N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (далее - Федеральный закон от 10.01.2002 г. N 7-ФЗ) будут внесены изменения. Так же Федеральный закон от 10.01.2002 г. N 7-ФЗ будет дополнен статьями 16_1-16_5.

        Так чч.2-3 ст.16_4 Федерального закона от 10.01.2002 г. N 7-ФЗ будет установлено, что отчетным периодом в отношении внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду признается календарный год. Плата, исчисленная по итогам отчетного периода, с учетом корректировки ее размера вносится не позднее 1-го марта года, следующего за отчетным периодом.

        Правила устанавливающие нормативно-правовое регулирование порядка исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду на сегодняшний день ещё не приняты. Существует Проект таких правил, в котором планируется установить:

        П.11 - Плата за негативное воздействие на окружающую среду не исчисляется и не вносится юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими хозяйственную и (или) иную деятельность исключительно на объектах IV категории, оказывающих минимальное негативное воздействие на окружающую среду и определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации в области охраны окружающей среды.

        П.46 - В случае, предусмотренном п.58 Проекта Правил, размер ежеквартальной суммы платы за негативное воздействие на окружающую среду в текущем отчетном периоде лицом, обязанном вносить плату, определяется как одна четвертая от годовой фактической суммы таковой за предыдущий отчетный период.

        П.58 - В течение трех кварталов текущего отчетного периода лицо, обязанное вносить плату, в заявительном порядке перечисляет в бюджетную систему Российской Федерации ежеквартальную сумму платы за негативное воздействие на окружающую среду, определяемую в соответствии с п.46 Проекта Правил.

        Ежеквартальные суммы платы за негативное воздействие на окружающую среду вносятся до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала текущего отчетного периода, и учитываются при расчетах подлежащего внесению фактического размера таковой по итогам отчетного периода в соответствии с пп.56 и 59 Проекта Правил.

        Действие п.58 Проекта Правил распространяется на лиц, обязанных вносить плату, фактическая годовая сумма платы за негативное воздействие на окружающую среду которых за предыдущий отчетный период составила не менее 25 тысяч рублей.

        Обращаю Ваше внимание, что Проект Правил ещё не принят, а, следовательно, не имеет юридической силы.

        📋 Письмо Росприроднадзора от 16.10.2015 г. № АС-03-03-36/18448 (30 Ноября 2015 г.)
        В Письме Росприроднадзора от 17.11.2015 N АС-03-03-36/20364 даны разъяснения по некоторым вопросам, возникающим при предоставлении государственной услуги по лицензированию деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности, в частности, что:

        Вопросы, ответы на которые даются в письме.

        1. Установлен ли переходный период до 2016 года в отношении деятельности по обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности?

        2. Могут ли быть переоформлены до 2019 года лицензии, в наименовании которых, помимо деятельности по обезвреживанию и размещению отходов, указаны также иные, ранее лицензируемые виды деятельности по обращению с отходами?

        Ответы на вопросы.

        1. Для осуществления видов работ по обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности переходный период не предусматривается. Осуществление обезвреживания и размещения отходов I-IV классов опасности в настоящее время возможно только при наличии соответствующей лицензии.

        2. Переходный период до 01.01.2019 г. (в течение которого предоставлено право переоформления "старых" лицензий на "новые") предусмотрен только в отношении лицензий на осуществление деятельности по обезвреживанию и размещению отходов

        I-IV классов опасности.

        Обоснование позиции Росприроднадзора по вопросам.

        1. С 01.07.2015 г. подлежит лицензированию деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности. При этом, согласно ч. 3.1 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2014 г. № 458-ФЗ: юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации отходов I-IV классов опасности, обязаны получить лицензию на ее осуществление до 1 января 2016 года.

        Таким образом, право на отсрочку получения лицензии до 01.01.2016 г. распространяется только на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации отходов I-IV классов опасности.

        2. В соответствии с ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2014 г. № 458-ФЗ: лицензии на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I - IV классов опасности, выданные до 1 июля 2015 года, сохраняют свое действие до 1 января 2019 года. Юридические лица, индивидуальные предприниматели, имеющие лицензии на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I - IV классов опасности, вправе переоформить их на лицензии на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности.

        Таким образом, законодательством предусмотрено право на переоформление только тех лицензий, в наименовании которых указано: "деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности".
        📋 Разъяснения по лицензированию Письмо Росприроднадзора от 17.11.2015 N АС-03-03-36/20364 "О лицензировании деятельности" (30 Ноября 2015г.)
        В Письме Росприроднадзора от 17.11.2015 N АС-03-03-36/20364 даны разъяснения по некоторым вопросам, возникающим при предоставлении государственной услуги по лицензированию деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности, в частности, что:

        • лицензии на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I - IV классов опасности, выданные до 01.07.2015, сохраняют свое действие до 01.01.2019 и могут быть переоформлены на лицензии на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности;
        • лицензирование деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I - IV классов опасности осуществляется Росприроднадзором;
        • законодательством не предусмотрен переходный период для получения лицензии на осуществление работ по обезвреживанию и размещению отходов I - IV классов опасности. Такой период установлен только для деятельности по сбору, транспортированию, обработке и утилизации отходов I - IV классов опасности;
        • при намерении соискателя лицензии осуществлять лицензируемые виды деятельности с использованием движимого имущества привязку к месту осуществления лицензируемого вида деятельности необходимо осуществлять исходя из понятия "место осуществления лицензируемого вида деятельности", которое может совпадать с местом нахождения соискателя лицензии или лицензиата.
        📋 Разработан проект, определяющий порядок проведения Всероссийской недели охраны труда (27 Ноября 2015 г.)
        Как следует из проекта, Всероссийская неделя охраны труда должна будет проводиться ежегодно.

        В 2016 году проведение Всероссийской недели охраны труда запланировано на период с 18 по 22 апреля.

        Кроме того, проектом предполагается утверждение Положения об Организационном комитете по подготовке и проведению Всероссийской недели охраны труда.

        📋 Определен перечень должностных лиц Роструда (27 Ноября 2015 г.)
        Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях Приказом Роструда от 02.09.2015 N 238 во исполнение положений части 4 статьи 28.3 КоАП РФ утвержден Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.

        Так, из приказа следует, что в отношении юридических лиц по административным правонарушениям, предусмотренным частями 1-4 статьи 5.27_1 и частью 1 статьи 14.54 КоАП РФ, протоколы уполномочены составлять:

        • главный государственный инспектор труда РФ и его заместители;
        • руководители структурных подразделений Роструда
        • главные государственные инспекторы труда и их заместители;
        • главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ и их заместители;
        • руководители структурных подразделений соответствующих государственных инспекций труда
        • главные государственные инспекторы труда и их заместители;
        • главные государственные инспекторы труда соответствующих государственных инспекций труда;
        • главные государственные инспекторы труда.


        📋 Открытие офиса в Ростове-на-Дону (24 Ноября 2015 г.)
        Уважаемые партнёры, коллеги, друзья! Рады сообщить Вам, что Группа Компаний "Атон" для удобства наших партнёров, продолжает расширять географию своего присутствия на территории Южного Федерального Округа. С 01 октября 2015г. начал свою работу офис ГК "АТОН" в г. Ростове-на-Дону. В первый же месяц своего присутствия в Ростове на Дону мы уже успели посотрудничать с таким крупным клиентом, как ПАО «Ростелеком», и получить от них положительные отзывы. Ведем переговоры с Группой Компаний "Агроком", ОАО "БАТАЙСКОЕ", ОАО «Алмаз», РКЗ «ТАВР», ОАО "Ростветол", Группой Компаний "Ростсельмаш", ТК "Газель", Группа Компаний «Юг Руси», и АО Ростовводоконал, МежРегионГаз, ООО "Атлантис-Пак», ООО "Волгодонская АЭС-сервис", Ростовский ПНИ, ООО «НПО Горизонт» и многие другие наши уже состоявшиеся и будущие партнёры.

        Наш офис расположен в удобном, доступном месте, по адресу: г. Ростова на Дону, Советский район, улица Малиновского 3 на втором этаже Бизнес Центра "ГПЗ-Инвест", на территории завода ГПЗ-10, куда всегда легко добраться, как на общественном транспорте, так и на своем личном автомобиле, у нас всегда есть места для парковки.Добро пожаловать!

        С Уважением коллектив Группы компаний "АТОН" г. Ростов-на-Дону.

        📋 Ростехнадзор создает систему, которая будет прогнозировать возможные аварийные ситуации (23 Ноября 2015 г.)
        Ростехнадзор планирует активно внедрять систему дистанционного надзора, которая позволяет прогнозировать критические изменения в работе оборудования промпредприятий.
        📋 Вступили в силу «Правила по охране труда в ЖКХ» (14 Ноября 2015 г.)
        О том, что без страховки лезть на крышу опасно, как и сбивать сосульки ломом, коммунальщики знали и раньше. Теперь лопата только для снега, для сосулек должен быть особый крюк, который не у всех есть, и… свисток. Чтобы предупреждать прохожих об опасности. Правила охраны труда в ЖКХ прежде носили рекомендательный характер, и смотрели на них сквозь пальцы. До первого несчастного случая. С 14 ноября за нарушение правил, даже без тяжелых последствий, будут наказывать рублем все организации оказывающие услуги в сфере ЖКХ. Штраф для юридических лиц составляет до 100 тысяч рублей
        📋 Благодарность от Сочи-Парка. (5 Ноября 2015 г.)
        Группа компаний "АТОН" получила отзыв благодарности за проведенную качественную работу по обеспечению пожарной безопасности в огнезащитной обработке материалов от первого в стране тематического парка аттракционов Русский диснейленд - Сочи Парк.
        📋 Выставка "А+А" в Германии в г.Дюсельдорф (31 Октября 2015 г.)
        Представители от группы компаний «АТОН» с 27 октября по 30 октября приняли участие в международной выставки А+А проходящей один раз в два года в германии в г.Дюсельдорф.

        В ходе участия были проведены переговоры с производителями и поставщиками, ознакомились с новинками в области охраны труда и промышленной безопасности.

        Особое внимание было обращено на новинки в области дизайна, эргономики и маркировки рабочего места, производства сушильных шкафов для спецодежды и обуви.
        📋 Черноморнефтегаз (22 Октября 2015 г.)
        Тот, кто уверен в собственной
        безопасности – абсолютно беззащитен
        Макс Фрай. Тихий Город


        20 октября совместно с представителями компании ООО «Атон- экобезопасность и охрана труда» прошёл День охраны труда в ГУП РК «Черноморнефтегаз».

        Свои корни празднование Дня охраны труда берёт в 1989 г., когда в Канаде начали почитать памятью тех, кто погиб на рабочих местах. Сегодня же различные союзы, организации делают всё возможное для того, чтобы сделать рабочие места менее опасными.

        Согласно статистике, на работе человек проводит 10.3 года. В среднем мы работаем 40 часов в неделю с 20-65 лет. После таких показателей неудивительно, что вопросы, связанные с обеспечением безопасной и безвредной работы граждан должны стаять далеко не на последнем месте.

        На каждом производстве создаются отделы охраны труда, где проводятся инструктажи по обеспечению безопасной работы сотрудников, проводится обучение по оказанию первой медицинской помощи, обучение по промышленной, пожарной, электробезопасности.

        Международный день охраны труда не прошел мимо ООО «Атон- экобезопасность и охрана труда». В рамках празднования этого события, компетентные, опытные и квалифицированные специалисты компании рассказали организаторам и гостям праздника общие положения по обеспечению охраны труда работников организаций, поделились нюансами работы и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах в офисах, ответили на интересующие и животрепещущие вопросы, возникшие у присутствующих.

        Несмотря на серьёзность обсуждаемых вопросов, встреча получилась тёплой, приятной, неформальной. По окончании беседы сотрудники ООО «Атон- экобезопасность и охрана труда» получили хорошие отзывы и слова благодарности за доступность и понятность излагаемого материала, а это ли не главное, когда хочется донести до людей столь серьёзную и необходимую информацию, как обеспечение безопасности жизнедеятельности на рабочих местах!

        📋 ФСС России разъяснил вопросы (18 Октября 2015 г.)
        ФСС России разъяснил вопросы, касающиеся финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников Как следует из письма ФСС России от 02.07.2015 N 02-09-11/16-10779, сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер в текущем финансовом году, не должна превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд за год в целом, а именно начисленные страховые взносы за текущий финансовый год за вычетом расходов, произведенных в текущем финансовом году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ). При этом, в сумму, подлежащую перечислению, не должны включаться суммы, перечисленные страхователю в соответствии с его обращением в случаях, когда у него недостаточно средств на выплату застрахованным обеспечения по страхованию, в том числе если расходы на указанную выплату превышают сумму начисленных страховых взносов. Кроме того, в письме приведены формы: - реестра застрахованных, прошедших обязательные периодические медицинские осмотры; - отчета об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
        📋 Размера платы за проведение экспертизы качества (16 Октября 2015 г.)
        Внесены изменения в Методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества спецоценки условий труда:

        Приказом Минтруда России от 22.07.2015 N 488н внесены изменения в пункт 4 Методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, утвержденных приказом Минтруда России от 09.10.2014 N 682н.

        Изменениями закреплено, что понижающий коэффициент при расчете размера платы за проведение экспертизы может применяться уполномоченным органом не только по заявлениям работников, но и по заявлениям профсоюзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.

        📋 Предотвращение травматизма (9 Октября 2015 г.)
        В свете приближающегося зимнего периода предлагаем к использованию Комплекс мер, направленных на предотвращение роста травматизма и смертности работников при климатических условиях, связанных с повышением или понижением температуры воздуха.

        При разработке мероприятий немедицинского характера целесообразно придерживаться принципов Киотского протокола к Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата от 11 декабря 1997 года (ратифицированный Российской Федерацией Федеральным законом от 4 ноября 2004 года .V» 128-ФЗ № «О ратификации Киотского протокола к Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата») определяющих, в частности, порядок сокращения выброса в атмосферу парниковых газов, главным образом СО2.

        Так как в крупных городах основным источником загрязнения воздуха являются выхлопные газы автомобилей и промышленные выбросы предприятий, к мероприятиям немедицинского характера могут быть отнесены:

        развитие системы общественного транспорта параллельно с сокращением числа индивидуальных автомобилей, развитие экологически чистых видов транспортных средств; программа дополнительного озеленения городов;

        формирование инфраструктуры для велосипедных дорожек, что помимо экологических преимуществ позитивно скажется на физической активности населения;

        организация проведения очистительных работ для приведения существующих водоемов в соответствии с нормами санитарных норм и правил с целью использования их для отдыха и купания в жаркое время года.

        В рамках мероприятий медицинского характера целесообразно выделить четыре направления, реализуемые в системе здравоохранения:

        I. Профилактические мероприятия, направленные на предотвращение воздействия факторов риска и развития заболеваний, связанных с их воздействием;

        II. Лечебно-диагностические мероприятия, направленные на организацию лечения, распределения потоков больных и пострадавших, включая порядок взаимодействия всех структурных звеньев системы здравоохранения;

        III. Мероприятия по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, включающие организацию деятельности органов и организаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

        IV. Мероприятия по информационному обеспечению населения, направленные на сохранение психосоциального статуса населения и предотвращение неблагоприятных воздействий экстремальных ситуаций на здоровье граждан.

        1. Профилактические мероприятия, направленные на предотвращение воздействия факторов риска и развития заболеваний, связанных с их воздействием.

        Реализация профилактических мероприятий включает:

        1. Организацию деятельности медицинских учреждений (подразделений) профилактической направленности: Центры здоровья, кабинеты медицинской профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений, Центры медицинской профилактики, которые должны:

        осуществлять прием населения независимо от возрастной категории, наличия или отсутствия заболеваний;

        организовывать выездные формы работы, направленные на предотвращение развития возникновения заболеваний под воздействием факторов экстремальных ситуаций;

        формировать группы риска и проводить профилактические мероприятия среди лип с повышенным риском заболеваний, или направлять их к соответствующим врачам-специалистам;

        проводить обучение пациентов оказанию первой помощи; проводить дополнительное обучение медицинских работников по оказанию медицинской помощи при тепловых ударах и обморожениях;

        проводить обучение волонтеров навыкам оказания первой помощи для работы при проведении общественных массовых мероприятий;

        разрабатывать памятки, буклеты о правилах поведения в экстремальных ситуациях, само- и взаимопомощи в условиях аномального температурного режима, включая рекомендации по ограничению приема алкоголя и психоактивных веществ;

        2. Организацию деятельности органов социальной защиты населения, предусматривающую следующие мероприятия:

        усиление надомного социального и патронажного обслуживания граждан преклонного возраста и инвалидов, полностью либо частично утративших способность к самообслуживанию;

        организацию тесного сотрудничества с медицинскими организациями для контроля за состоянием здоровья лиц преклонного возраста, нуждающихся в социальной защите;

        привлечение волонтеров к патронажному обслуживанию одиноких пенсионеров и инвалидов;

        организацию, при необходимости, размещения пенсионеров, в первую очередь одиноких, в санаториях и пансионатах в период установившейся жары.

        3. Организацию деятельности общественных организаций, предусматривающую:

        координацию деятельности по оказанию благотворительной помощи бездомным совместно с существующими благотворительными фондами, религиозными организациями и другими учреждениями;

        организацию дополнительных помещений, которые можно использовать как временный приют для бездомных;

        организацию мобильных бригад по выдаче горячих пайков бездомным в местах их скопления в разных районах крупных городов;

        создание системы оповещения через бездомных о местах возможного получения пайков и временного проживания;

        организацию выезда бригад обученных волонтеров в сопровождении медицинских работников для оказания скорой медицинской и первичной медико-санитарной помощи в местах скопления бездомных в разных районах крупных городов.

        II. Лечебно-диагностические мероприятия, направленные на организацию лечения, распределения потоков больных и пострадавших, включая порядок взаимодействия всех структур здравоохранения;

        Лечебно-диагностические мероприятия, включают:

        1. Проведение ежедневного мониторинга состояния здоровья населения.
        2. Организацию работы медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь на период сохранения аномальной климатической ситуации в круглосуточном режиме по семидневному рабочему графику.
        3. Проведение дополнительного обучения медицинских работников по оказанию медицинской помощи при тепловых ударах и обморожениях.
        4. Обеспечение дополнительного контроля за пациентами с хроническими заболеваниями, в первую очередь с сердечно - сосудистой патологией и хроническими заболеваниями легких включая активный телефонный контакт, активные посещения (патронаж) с предоставлением рекомендаций, проведение диспансерных осмотров групп населения с риском обострения хронических заболеваний.
        5. Активизацию работы кабинетов «телефонов доверия», «социально- исихологической помощи» и «кризисных состояний».
        6. Распределение потоков пациентов, нуждающихся в госпитализации.
        7. Разработку порядка взаимодействия между амбулаторно- ноликлиническими учреждениями (подразделениями) и стационарами.
        8. Развертывание дополнительных коек в стационарах по профилям: интенсивная терапия/реанимация, кардиология, терапия, пульмонология.
        9. Закупку медицинского оборудования для проведения неинвазивной терапевтической гипотермии, охлаждающими системами в жару (кондиционерами) и системами обогревания больных в холод.
        10. Организацию работы отделений неотложной медицинской помощи применительно к аномальным климатическим условиям.
        11. Организацию дежурств дополнительных бригад скорой медицинской помощи.
        12. Разработку порядка взаимодействия и информационного обмена между медицинскими организациями и службами социальной защиты населения.
        III. Мероприятия по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, включающие организацию деятельности органов и организаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

        Мероприятия по надзору в сфсрс здравоохранения и социального развития включают:

        1. Актуализацию действующих санитарных норм и правил в части обязательного оснащения медицинских организаций системами кондиционирования.
        2. Усиление контроля за соблюдением работодателями норм СанПиН «Регулирование системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и приложения № 1 «время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин» к СанПиН 2.24.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
        3. Организацию совместно с Федеральной службой по труду и занятости в аномально жаркий период времени проведения контрольно- надзорных мероприятий для более частого контроля качества продуктов питания в дошкольных образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях, предприятиях общественного питания и торговли;
        4. Организацию в условиях повышенной температуры дополнительного контроля за качеством питьевой воды и напитков.
        5. Организацию Федеральной службой по труду и занятости в аномально жаркий период времени года контроль за предоставлением работодателями дополнительных краткосрочных отпусков (до 3-х дней), организацией гибкого графика работы или дистанционной формы работы (на дому) при наличии средств коммуникации, увеличением продолжительности обеденного перерыва.
        IV. Мероприятия по информационному обеспечению населения, направленные на сохранение психосоциального статуса населения и предотвращение неблагоприятных воздействий экстремальных ситуаций на здоровье граждан.

        Мероприятия по информационном) обеспечению населения включают:

        1. Организацию деятельности средств массовой информации по следующим направлениям: осуществление ежедневного, не менее 2-3 раз в день, оповещения граждан о методах профилактики теплового удара (например: правилах питания, питьевого режима в жару, рекомендаций по поведению и форме одежды на улице), обморожений (правила поведения в сильный мороз на улице, в квартире без отопления, если мороз застал в пути на автомобиле, основные признаки и симптомы обморожения); демонстрацию роликов по само- и взаимопомощи при аномальных температурных условиях.

        2. Предоставление Центрами медицинской профилактики медицинским организациям информации о правилах поведения населения в экстремальных температурных условиях; разработка и тиражирование для медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь раздаточных материалов (информационные материалы должны содержать информацию для лиц с хроническими заболеваниями, в первую очередь с заболеваниями сердечно - сосудистой системы и хроническими заболеваниями легких);

        3. Обеспечение медицинских организаций плакатами и буклетами для населения по правилам повеления в условиях повышенной или пониженной температуры и оказания пострадавшим первой помощи в случае теплового удара или обморожения.

        Информация для населения об отморожениях

        Отморожение - повреждение тканей в результате воздействия низкой температуры. Причины отморожения различны, и при соответствующих условиях (длительное воздействие холода, ветра, повышенная влажность, тесная или мокрая обувь, неподвижное положение, плохое общее состояние пострадавшего - болезнь, истощение, алкогольное опьянение, кровопотеря и т.д.). Отморожение может наступить даже при температуре +3 - 7 С. Более подвержены отморожению периферические отделы конечностей, уши, нос. Вначале ощущается чувство холода, сменяющееся затем онемением, при котором исчезают вначале боли, а затем любые виды чувствительности.

        Наступившая анестезия делает незаметным продолжающееся воздействие низкой температуры, что чаще всего является причиной тяжелых необратимых изменений в тканях.

        Признаки и симптомы обморожения

        • потеря чувствительности
        • ощущение покалывания или пощипывания
        • побеление кожи - 1 степень обморожения
        • волдыри - 2 степень обморожения (видно только после отогревания, возможно проявление через 6-12 часов)
        • потемнение и отмирание - 3 степень обморожения (видно только после отогревания, возможно проявление через 6-12 часов)
        Чего не делать при обморожении

        • игнорировать
        • растирать (это приводит к омертвению кожи и появлению белых пятен на коже)
        • резко согревать
        • пить спиртное
        Первая помощь при обморожении / отморожении

        • убрать с холода (на морозе растирать и греть бесполезно и опасно)
        • закрыть сухой повязкой (для уменьшения скорости отогревания)
        • медленное согревание в помещении
        • обильное теплое и сладкое питье (согреваем изнутри)
        Что делать дальше

        Отслеживать общее состояние и место обморожения в течение суток.

        Доставить пострадавшего к врачу.

        • если 2-3 степень обморожения
        • если обморожение у ребенка или старика
        • если обморожение больше ладони пострадавшего
        Первая помощь при отморожениях

        Действия при оказании первой медицинской помощи различаются в зависимости от степени отморожения, наличия общего охлаждения организма, возраста и сопутствующих заболеваний.

        Первая помощь состоит в прекращении охлаждения, согревании конечности, восстановления кровообращения в поражённых холодом тканях и предупреждения развития инфекции. Первое, что надо сделать при признаках отморожения — доставить пострадавшего в ближайшее тёплое помещение, снять промёрзшую обувь, носки, перчатки. Одновременно с проведением мероприятий первой помощи необходимо срочно вызвать врача, скорую помощь для оказания врачебной помощи.

        При отморожении I степени охлаждённые участки следует согреть до покраснения тёплыми руками, лёгким массажем, растираниями шерстяной тканью, дыханием, а затем наложить ватно-марлевую повязку.

        При отморожении II—IV степени быстрое согревание, массаж или растирание делать не следует. Наложите на поражённую поверхность теплоизолирующую повязку (слой марли, толстый слой ваты, вновь слой марли, а сверху клеёнку или прорезиненную ткань). Поражённые конечности фиксируют с помощью подручных средств (дощечка, кусок фанеры, плотный картон), накладывая и прибинтовывая их поверх повязки. В качестве теплоизолирующего материала можно использовать ватники, фуфайки, шерстяную ткань и пр.

        Пострадавшим дают горячее питьё, горячую пищу, небольшое количество алкоголя, по таблетке аспирина, анальгина, по 2 таблетки «Но-шпа» и папаверина.

        Не рекомендуется растирать больных снегом, так как кровеносные сосуды кистей и стоп очень хрупки и поэтому возможно их повреждение, а возникающие микроссадины на коже способствуют внесению инфекции. Нельзя использовать быстрое отогревание отмороженных конечностей у костра, бесконтрольно применять грелки и тому подобные источники тепла, поскольку это ухудшает течение отморожения. Неприемлемый и неэффективный вариант первой помощи — втирание масел, жира, растирание спиртом тканей при глубоком отморожении.

        При общем охлаждении лёгкой степени достаточно эффективным методом является согревание пострадавшего в тёплой ванне при начальной температуре воды 24° С, которую повышают до нормальной температуры тела.

        При средней и тяжёлой степени общего охлаждения с нарушением дыхания и кровообращения пострадавшего необходимо как можно скорее доставить в больницу.

        Профилактика переохлаждения и отморожений

        Есть несколько простых правил, которые позволят вам избежать переохлаждения и отморожений на сильном морозе: Не пейте спиртного — алкогольное опьянение (впрочем, как и любое другое) на самом деле вызывает большую потерю тепла, в то же время вызывая иллюзию тепла. Дополнительным фактором является невозможность сконцентрировать внимание на признаках отморожения. Не курите на морозе — курение уменьшает периферийную циркуляцию крови, и таким образом делает конечности более уязвимыми. Носите свободную одежду — это способствует нормальной циркуляции крови. Одевайтесь как «капуста» — при этом между слоями одежды всегда есть прослойки воздуха, отлично удерживающие тепло. Верхняя одежда обязательно должна быть непромокаемой. Тесная обувь, отсутствие стельки, сырые грязные носки часто служат основной предпосылкой для появления потертостей и отморожения. Особое внимание уделять обуви необходимо тем, у кого часто потеют ноги. В сапоги нужно положить теплые стельки, а вместо хлопчатобумажных носков надеть шерстяные — они впитывают влагу, оставляя ноги сухими.

        Не выходите на мороз без варежек, шапки и шарфа. Лучший вариант — варежки из влагоотталкивающей и непродуваемой ткани с мехом внутри. Перчатки же из натуральных материалов хоть и удобны, но от мороза не спасают. Щеки и подбородок можно защитить шарфом. В ветреную холодную погоду перед выходом на улицу открытые участки тела смажьте специальным кремом.

        Вернувшись домой после длительной прогулки по морозу, обязательно убедитесь в отсутствии отморожений конечностей, спины, ушей, носа и т. д. Пущенное на самотек отморожение может привести к гангрене и последующей потере конечности. Как только на прогулке вы почувствовали переохлаждение или замерзание конечностей, необходимо как можно скорее зайти в любое теплое место — магазин, кафе, подъезд — для согревания и осмотра потенциально уязвимых для отморожения мест.

        Наконец, помните, что лучший способ выйти из неприятного положения — это в него не попадать. Если вы не любите экстремальные ощущения, в сильный мороз старайтесь не выходить из дому без особой на то необходимости.

        В условиях холода питание должно быть калорийным, с расчетом на жиры, белки и углеводы. Меньше нужно употреблять воды и совершенно нельзя — алкоголь. Сгорая в организме человека, он выделяет достаточное количество тепла, однако, расширяя сосуды кожи, «раскрывает» двери настежь, бездумно выпуская драгоценное тепло. Субъективно — выпитое согревает, но и страдает периферия — конечности, которые очень часто у пьяных обмораживаются.

        Человек всегда начинает отдавать энергию с фаланг пальцев, где очень высока кривизна поверхности кожи, а кровоток при открытых сосудах в 27 раз интенсивнее, чем на руке. Станет чуть-чуть теплее, сосуды не везде расширятся, только на пальцах, и энергия уйдет. Пальцы раньше других частей тела устают от постоянного воздействия холода. И человек, прислоняя руки к печке или сжимая стакан горячего чая, снимает только эту усталость, не доставляя внешнее тепло внутрь.

        Если он не сможет согреть руки, то происходит периодическое сужение и расширение сосудов.

        Наиболее опасны переходы из тепла в холод. В тепле кожа доверчиво раскрывается, на ней много влаги. Попадая неожиданно «из лета в зиму», она производит мощный выброс тепла через капилляры. И не всегда организм способен компенсировать утечку энергии: возникают осложнения, простуда, насморк. Кто работает в жарких цехах и часто переходит в зону более низких температур, должен помнить об этом. Не надо оставаться на холоде больше 15 минут, иначе можно заболеть.

        Низкие температуры воздуха и здоровье

        Понижение температуры воздуха, особенно в сочетании с повышенным атмосферным давлением, может спровоцировать спазмы сосудов у людей, предрасположенных к этому. В первую очередь такая погода неблагоприятна для тех, кто страдает сердечно-сосудистыми заболеваниями, такими как гипертония, вегето-сосудистая дистония, атеросклероз сосудов головного мозга, стенокардия. Эти погодные условия могут негативно сказаться и на состоянии людей, перенесших инфаркт и инсульт. У больных людей могут отмечаться головные и сердечные боли, учащаются приступы стенокардии.Наличие хронического заболевания сердечно-сосудистой системы предполагает повышенную чувствительность организма к резким изменениям метеоусловий. Конкретно на какие — ответить не возможно, потому что чаще всего — на все. И главное слово тут — изменения резкие. Ведь погода меняется постоянно, но когда это происходит плавно, организм успевает подстроиться, а когда резко — запаздывает. Вот тут-то и появляются условия для развития патологических состояний: гипертонического криза, стенокардии, угроза возникновния микротромбов. Для того, чтоб хронического больного защитить от этого, назначаются препараты — протекторы,которые снижают вязкость крови, влияют на работу почек в регуляции артериального давления, снижают нервную реактивность (различные успокаивающие), стабилизаторы проводящей системы сердца, которые предохраняют от нарушения ритма. Если назначенная вам комплексная терапия не обеспечивает безопасного бытия в экстремальных погодных условиях, стоит проконсультироваться с лечащим врачом.

        Крепкие морозы и сильный ветер могут неблагоприятно отразится на состоянии людей с бронхо-легочными заболеваниями, особенно бронхиальной астмой. При выходе из теплого помещения на улицу у таких людей резко возрастает опасность бронхоспазма и приступа стенокардии. Таким больным необходимо иметь при себе соответствующие лекарства. Кроме того, при наличии сосудистых заболеваний медики рекомендуют перед выходом на улицу основательно помассировать стопы и кисти рук.

        Усиливается при такой погоде и вероятность обморожений. Для того чтобы защитить себя от обморожения надо использовать многослойную одежду: двойные рукавицы, пара свитеров и носок. Очень хорошо пользоваться одеждой, изготовленной из водонепроницаемых и теплоизоляционных материалов, сделанных по высокой технологии. Необходимо утеплить голову и шею, где расположены сосуды, несущие кровь к голове.

        Перед выходом на улицу в холодное время года, тем более на длительное время, необходимо хорошо и плотно поесть. Недостаточное питание и усталость могут стать причиной обморожения, снижая сопротивляемость организма.

        Не стоит употреблять алкоголь, который снижает ощущение холода и не дает прочувствовать, насколько вы замерзли. Также нельзя курить на морозе, так как при курении происходит сужение кровеносных сосудов и снижается кровоснабжение конечностей. По этой причине именно курильщики составляют определенную группу риска при обморожениях.

        Сильные морозы способны вызвать ухудшение самочувствия у людей с кожными заболеваниями и заболеваниями почек. Мороз сушит кожу, поэтому перед выходом на улицу нельзя пользоваться лечебными средствами на воде. Следует также отказаться от применения косметики, содержащей влагу. Женщинам не стоит пользоваться увлажняющими кремами, а питательный (жирный) крем можно наносить не позже чем за час до выхода на улицу. На такой случай дома стоит иметь нутряное свиное сало - его можно купить на рынке, вытопить на паровой бане и хранить в холодильнике. В мороз оно прекрасно защищает кожу и взрослых, и особенно детей. Надежно защитить лицо от морозов поможет также гусиный жир либо специальные косметические средства.

        Калорийность потребляемых продуктов питания при работе на холоде должна быть увеличена на 25-50% в сравнении с теплым периодом года. Должна подаваться горячая и хорошо сбалансированная пища с распределением примерно 60 % углеводов, 25-30% жира и 10-15% протеинов. Жир следует употреблять вечером и в конце дня, так как он повышает температуру тела ночью и улучшает качество сна. Быстро поглощаемые углеводы, такие как сахар и сладости, следует употреблять во время выполнения работы и при прямом воздействии холода. В холодную погоду должно быть обеспечено обильное питье горячих напитков (5-6 раз в день при большой физической активности). При этом следует запретить употребление алкогольных напитков, кофе, т.к. они вызывают расширение кровяных сосудов, что приводит к быстрой потере тепла организмом.

        Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко рекомендует как можно меньше времени проводить на открытом воздухе, если на улице 30 градусов и ниже. Особое внимание следует обратить на детей и при таких морозах ни в коем случае не водить их в школу.

        Решение об отмене занятий в школах в холода принимается на уровне каждого муниципального образования отдельно, так как ни на федеральном, ни на региональном уровне подобных законов нет. Как правило, для учеников начальной школы (с 1 по 4 класс) занятия отменяются при температуре около 30 - 33°С. При температуре до 38°С ставится вопрос об отмене занятий для учеников с 5 по 11 классы.

        📋 Огнезащита тканей (5 Октября 2015 г.)
        В октябре 2015 года наша компания закончила огнезащитную обработку тканей главной арены тематического парка «Сочи Парк». Объем работ составлял 3160 кв.м методом распыления . Работы были выполнены в кротчайшие сроки.

        С точки зрения пожарной безопасности текстиль представляет повышенную опасность, поскольку он легко воспламеняются, а при горении выделяет большое количество дыма. Кроме того, текстильные материалы способствуют распространению очага возгорания, поэтому пожарный риск действительно велик. Именно поэтому огнезащита ткани, равно и огнезащита металла и древесины, относится к мероприятиям, обязательность исполнения которых регламентируется рядом нормативных актов, в том числе Федеральным законом «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».

        Огнезащита ткани имеет свою специфику, поскольку применяемые для обработки составы не должны наносить ущерба внешнему виду материала, не придавать ему посторонних запахов и не нарушать его структуры. Наше предприятие работает только с сертифицированными средствами, имеющими свидетельства об их нейтральности по отношению к окружающей среде и находящимся в помещении людям.

        Огнезащита ткани сводится к нанесению специальных составов, при этом способ обработки и вид состава определяется в зависимости от конкретных обстоятельств. В зависимости от типа материала и назначения помещения, выполняет огнезащиту ткани методами окунания, пневмораспыления, являющиеся наиболее приемлемыми с точки зрения заказчика. Данные способы огнезащиты ткани избавляют клиентов от необходимости транспортировки тканей и тканных материалов, а также не подразумевает длительного прекращения работы, поскольку все работы по огнезащите ткани могут быть выполнены в сжатые сроки прямо на объекте заказчика.

        Огнезащита позволяет изменить классификационные признаки обработанной ткани, переведя ее в разряд трудновоспламеняемых материалов. Нами выдается документальное подтверждение о том, что обработанные ткани относятся к гр.1 или гр.2 по огнезащитной эффективности. Это снимает ряд ограничений на применение подобных материалов и гарантирует собственнику объекта отсутствие санкций со стороны надзорных инстанций.

        📋 Повышение квалификации (30 сентября 2015 г.)
        С 9 - 11 октября сотрудники коммерческой службы группы компаний "АТОН" прошли обучение по программе повышения квалификации, приняв участие в тренинге и совместив деловое мероприятие с отдыхом в одном из отелей Черноморского побережья. Дружеская атмосфера на данных мероприятиях помогает раскрыть потенциал многих сотрудников и в дальнейшем справляться с поставленными задачами всему нашему коллективу.

        📋 Советы по пожарной безопасности (9 Октября 2015 г.)
        Обеспечение пожарной безопасности на предприятии и в офисе: это должен знать каждый!

        Организация пожарной безопасности на предприятии – это сложный и многогранный процесс, состоящий из множества отдельных этапов, и требующий обязательного исполнения. И это понятно. Ведь проведение необходимых мероприятий является одной из самых важных задач руководителя, так как именно на него возлагается ответственность за жизни сотрудников и сохранность имущественных ценностей.

        1. Политика любого предприятия в области организации пожаробезопасности, в первую очередь, должна включать в себя следующие задачи:

        должна быть сформирована система пожарной безопасности, которая способна обеспечить эффективность всех мероприятий, касающихся предотвращения и ограничения распространения огня. Любой объект необходимо обеспечить средствами контроля, своевременного оповещения, а также пожаротушения;

        необходимо создать все условия для соблюдения сотрудниками требований по пожаробезопасности. При этом всяческие отклонения от установленных стандартов, действующих технических регламентов должны быть пресечены в полном объеме.

        2. Пожалуй, одним из важнейших пунктов при обеспечении пожаробезопасности на предприятии является тщательное составление плана эвакуации сотрудников в случае возникновения пожара. Для его составления руководителем учреждения должно быть назначено ответственное лицо или специальная комиссия. Изначально ответственное лицо должно будет изучить планировку подведомственного здания для выявления наиболее оптимальных схем эвакуации.

        Кроме того, в обязанности комиссии включается составление графика дежурств в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. При этом у комиссии или ответственного за эвакуацию лица должны храниться все сведения, касающиеся мест нахождения ценной документации, которую следует вынести за пределы здания во время пожара.

        Все проведенные комиссией мероприятия должны быть утверждены руководителем предприятия. При полном их согласовании издается приказ о введении плана эвакуации в действие. После этого необходимо провести ознакомление каждого сотрудника с данным материалом, в состав которого должна входить текстовая часть (инструкции) и графические схемы.

        3. На любом предприятии, независимо от его специализации, в обязательном порядке должны быть:

        изданы приказы, о назначении ответственного лица за пожарную безопасность, об утверждении инструкций по пожаробезопасности, о назначении инспектора, ответственного за электрохозяйство и за средства пожаротушения.

        разработаны правила пожаробезопасности, инструкции о мерах предупреждения возгорания, о применении первичных средств тушения пожара, план эвакуации и противопожарных мероприятий.

        заведены журналы учета прохождения сотрудниками противопожарного инструктажа, контроля первичных средств тушения пожара, проведения испытаний огнетушителей, учета проверки основополагающих положений при эксплуатации оборудования и установок.

        4. На предприятии должны быть проведены работы по организации пожаробезопасности, которые включают в себя следующие положения:

        в соответствии с требованиями, изложенными в руководящей документации, следует осуществить разработку и последующее внедрение системы управления пожаробезопасностью. При этом должен осуществляться строгий контроль над соблюдением данной системы среди подчиненных;

        в ходе эксплуатации оборудования и любых технологических процессов на производстве необходимо особое внимание уделять обеспечению пожаробезопасности. Особенно это актуально, когда работы производятся с веществами, склонными к самовозгоранию;

        все средства, предназначенные для контроля и пожаротушения должны проходить регулярную проверку на их эксплуатационную пригодность. Руководителю также настоятельно рекомендуется выделить некоторое финансирование на проведение различных мероприятий, касающихся пожаробезопасности.

        5. Ответственность по организации пожарной безопасности несет, непосредственно, сам руководитель предприятия. Если же существует разделение по цехам, то рекомендуется реструктурировать данную ответственность и назначить начальников цехов или руководителей подразделений в качестве контролирующих органов.

        Только при условии ответственного подхода к организации вышеперечисленных мероприятий, вероятность возникновения пожара можно свести к минимуму.

        📋 Био-огнезащитная обработка деревянных конструкций (30 сентября 2015 г.)
        Сотрудники группы компаний «Атон» провели очередную био-огнезащитную обработку деревянных конструкций в детском трогательном зоопарке ТРЦ «МЕРЕМОЛЛ» г. Сочи.

        В настоящее время древесина – самый распространённый строительный материал. Но, главными его недостатками являются легко воспламеняемость и горючесть.

        В связи с этим важна проблема огнезащиты древесины различными способами, наиболее эффективными из которых являются обработка огнезащитными покрытиями и пропитка специальными составами.

        Первый способ огнезащиты заключается в нанесении на поверхность защищаемого материала слоя покрытия, эффективность которого определяется физико-химическими свойствами. При местном воздействии кратковременного источника зажигания огнезащитные покрытия затрудняют горение деревянных конструкций, облегчают тушение пожара, а в ряде случаев исключают возможность его возникновения. Огнезащита способом пропитки заключается во введении в материал специальных веществ - антипиренов. Этот способ обеспечивает защиту деревянных конструкций от возгорания при локальном огневом воздействии в условиях возникновения пожара. В данном случае наблюдается только обугливание материала, которое ограничивается площадью воздействия огня.

        При обработке огнезащитными материалами важно соблюдать требования к состоянию деревянных изделий и конструкций, непосредственно подготовке поверхности и технологии нанесения средств огнезащиты.

        Огнезащитные составы следует наносить на готовые деревянные конструкции и изделия, не подвергающиеся последующей механической обработке, влажность их должна составлять не более 15%.

        📋 Экспертиза по порядку (30 сентября 2015 г.)
        Экспертиза по порядку: подготовлены правила выявления профзаболеваний:

        Минздрав России разработал порядок экспертизы связи заболевания с профессией. Разработанный документ впервые в истории службы профпатологии России описывает регламент проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также определяет форму заключения по результатам этой экспертизы.

        📋 Cмертельный травматизм уменьшился (30 сентября 2015 г.)
        Роструд: cмертельный травматизм на российских предприятиях за первое полугодие 2015 года по сравнению с тем же периодом прошлого года уменьшился на 11%:

        За это время, как подсчитало ведомство, в результате несчастных случаев на производстве погибли 765 человек (за 6 месяцев 2014 года – 860 человек). Наибольшее число несчастных случаев со смертельным исходом произошло в организациях строительной отрасли (170 случаев со смертельным исходом), обрабатывающего производства (142 случая), сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (78 случаев).


        📋 Продлении действия льготного тарифа (29 сентября 2015 г.)
        Законопроект о продлении действия льготного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд одобрен РТК:

        На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен разработанный Минтрудом России законопроект «О внесении изменений в статью 331 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и в статью 582 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

        📋 Продлении действия льготного тарифа (29 сентября 2015 г.)
        Законопроект о продлении действия льготного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд одобрен РТК:

        На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен разработанный Минтрудом России законопроект «О внесении изменений в статью 331 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и в статью 582 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
        📋 Новые Правила по охране труда (29 сентября 2015 г.)
        В целях усиления профилактических мер, направленных на снижение профессиональной заболеваемости и производственного травматизма среди работников, Министерством труда и социальной защиты РФ проводится комплексная работа по разработке и актуализации правил по охране труда.
        📋 Условия труда на рабочих местах спортсменов (29 сентября 2015 г.)
        Определены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах спортсменов:
        Приказом Минтруда России от 01.06.2015 N 335н определены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.
        📋 Опыт обучения по охране труда в европейских странах (29 сентября 2015г.)
        Обучение по охране труда в Германии
        «Знание служит одной из форм предотвращения травматизма. Понимание опасности повышает шансы избежать травмы и укрепляет желание принять предупредительные меры. Однако эти знания и понимание необходимости обеспечения безопасного труда на рабочих местах могут прийти только с помощью мер, направленных на это, а одно из важнейших мест среди них занимают обучение, информирование и мотивация работников», - отмечается в новом издании брошюры «Всеобъемлющая служба», выпущенной в Германии Объединением профессиональных товариществ социального страхования.

        В Германии действуют 29 профессиональных товариществ социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - по числу ведущих отраслей экономики, и они несут ответственность за 2,9 млн. компаний, действующих в промышленности и торговле. Согласно закону каждый предприниматель несет ответственность за безопасность и сохранение здоровья своих работников. Эта ответственность закреплена соответствующими актами и правительственными декретами, а также нормативными требованиями охраны труда на производстве. Профессиональные товарищества предоставляют в распоряжение работодателей самые современные услуги, которые позволяют сохранять здоровье работников и их способность к труду, которая в случае необходимости может быть восстановлена без предъявления предпринимателям исков в связи с имеющими место потерями здоровья.

        Закон требует, чтобы все предприниматели страховали свои компании в страховых фондах производственных товариществ. И они ежегодно выплачивают страховые взносы профтовариществам, которые из собираемых таким образом средств оплачивают образование и обучение в области охраны труда различным группам застрахованных наряду с другими предоставляемыми услугами.

        Профессиональные товарищества социального страхования являются в Германии крупнейшей школой начального и продвинутого обучения, через которую проходят до 400 тыс., человек в год, получая знания по производственной безопасности и охране здоровья. Это обучение охватывает, прежде всего; работодателей и менеджеров, представителей работников по охране труда, специалистов по безопасности труда, уполномоченных по охране труда, проектировщиков оборудования, покупателей оборудования, специалистов производственных предприятий, преподавателей, мастеров производственного обучения.

        Поскольку 2,9 млн. фирм имеют многомиллионную армию работников, невозможно обучить каждого человека в отдельности. Поэтому возможности обучения предоставляются лицам, занимающим наиболее важные позиции в области обеспечения охраны труда на предприятиях и в организациях, таких как работодатель и управляющий его предприятием, а также представители групп работников, упомянутых выше.

        Семинары, занятия и курсы в своих программах имеют следующие предметы: эргономика; опасные вещества; безопасная работа машинного оборудования; противопожарное дело; проектирование рабочих помещений; биотехнологии; электрическая проводка и установка электрооборудования; физические нагрузки; забота о сохранении здоровья.

        Специалисты используют широкий спектр возможностей, предоставляемых профессиональными товариществами, для целенаправленной деятельности на предприятиях и в организациях, проводя обязательное профобучение на рабочих местах, а также доводя до сведения работников информацию о рисках. Они предоставляют: учебники и учебные пособия для производственной практики, интерактивные мультимедийные программы на CD-ROM, аудиовизуальные средства, периодическую литературу, брошюры, плакаты.

        Профтоварищества имеют Академию по охране труда и управлению, которая готовит кадры соответствующих специалистов, Институт безопасности труда и охраны здоровья, а также 35 центров начального и продвинутого профобучения, которое проводится в центрах и непосредственно на предприятиях по программам, отражающим самые последние достижения в области образования. Программа начального обучения рассчитана на три дня, а курсы продвинутой учебы – в среднем на 5 недель, с переподготовкой специалистов каждые 3 года.

        Профтоварищества предоставляют возможность для учебы руководителям малых и средних предприятий в основном по субботам и воскресеньям.

        Занятия, связанные с повышением квалификации, проводятся для следующих производственных групп: руководящих кадров и персонала профтовариществ, штатных работников автономных административных организаций, экспертов в области охраны труда, врачей-терапевтов, работающих в компаниях, владельцев фирм и их управляющих, членов рабочих советов компаний и персонала советов гражданских служащих, проектировщиков и производителей производственного оборудования, мастеров производственного обучения, работающих в компаниях, работников производственных ассоциаций, гильдий, торгово-промышленных палат.

        Профессиональные товарищества контролируют результаты обучения своих представителей, сотрудников и работников предприятий, страхуемых ими отраслей. Планируется провести исследование повышения квалификации специалистов по безопасности и гигиене труда.

        Обучение по охране труда во Франции
        Обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда, а также подготовку и повышение квалификации кадров, занятых в сфере охраны труда, осуществляет Национальный институт охраны труда, финансируемый в значительной степени Национальной кассой страхования наемных работников. Среди обучаемых - специалисты и активисты по безопасности труда предприятий, а также работники региональных отделений Национальной кассы страхования и страховых фондов, Институт занимается также подготовкой преподавателей для обучения людей на рабочих местах, на предприятиях и в школах профессионального ученичества, а также «внедрением» курсов по охране труда в общие программы профессионального обучения различных видов, включая особо выделяемых во Франции инженерных и архитектурно-строительных школ, высшие учебные заведения.

        По различным программам обучения число занятий (с отрывом от производства) варьируется от 15-20 до 65-75 в год, а продолжительность курса - от 50-60 до 360-390 дней.

        С 1999 года во Франции действует Национальный совет по обучению предотвращению профессиональных рисков, в деятельности которого Институт принимает активное участие. Национальный совет осуществляет наблюдение и контроль за претворением в жизнь соглашения, заключенного между Национальной кассой страхования и Национальным управлением образования о включении курса о предотвращении профессиональных рисков в общую программу профессионального обучения. С этой же целью Институт в 2000 году установил контакты со школами профессионального ученичества. В 2002 году была разработана программа непрерывного (пожизненного) обучения для рабочих.

        С 2002 года Национальный институт исследований и безопасности ввел в действие большую программу дистанционного обучения. Учебные программы базируются на CD-ROM. Они затрагивают четыре аспекта: понимание принципов предотвращения травматизма, оценка рисков, учет рабочих помещений на предприятии; умение предотвращать 13 наиболее распространенных на предприятиях рисков; анализ несчастных случаев, претворение в жизнь конкретных мер по их недопущению; умение разрабатывать планы охраны труда на предприятии.

        Европейское агентство по охране труда на производстве выпустило сборник материалов, озаглавленный «Использование систем управления охраной труда в странах - членах Европейского союза». В нем собран опыт ряда компаний, действующих в разных отраслях хозяйства, разбираются конкретные примеры того, как эти фирмы добились успехов в улучшении условий труда, заметном сокращении травматизма и повышения эффективности производства.

        Деятельность по предотвращению травматизма должна начинаться с контроля над опасностями в самом их зародыше - на стадии проектирования оборудования. Большое значение имеет более широкий взгляд на производственную среду, объединение всех мер по охране труда в единое целое, повышение прозрачности внутренних процессов на предприятии, содействие развитию контактов между работниками, мотивация административного персонала и работников, чтобы они идентифицировали себя с компанией. Одним из приведенных в сборнике примеров служит созданная в 1979 году французская компания «Сермелкжс (160 работников) по обработке металла, которая производит стальные фасады, металлические каркасы, двери и прочие комплектующие для строительной индустрии.

        В 1991 году ее администрация, исповедующая философию «качество, прозрачность, связи и услуги» ввела систему управления охраной труда, При этом она исходила из посылки необходимых удобств и безопасности труда работников, которые должны чувствовать свою причастность ко всей деятельности фирмы, чтобы вложить свой вклад в выполнение поставленной цели; «ноль несчастных случаев».

        Прежде всего, был проведен тщательный и детальный анализ рисков. С помощью двух внештатных консультантов было налажено тщательное изучение правил безопасности труда всеми сотрудниками, особенно вновь поступившими. На обучение своих работников «Сермелюкс» тратит до 100 тыс. евро в год. Приглашенные консультанты координируют всю работу в области охраны труда, добиваясь, чтобы деятельность компании строго соответствовала существующим в стране правилам. Национальный «Кодекс безопасности труда и здоровья», содержащий выдержки из законов, других нормативных актов и инструкций, служит настольной книгой, с которой сверяются все инициативы.

        Коллектив избрал активистов, занимающихся безопасностью труда. Вместе с тем, всем сотрудникам предложили внести свой вклад в общую работу, выдвигая соответствующие предложения и идеи. Все принимаемые меры в области охраны труда, в особенности при установке нового оборудования, доводятся до всех работников в доступной для их понимания форме. Наконец, и это самое главное, - по любым появляющимся в ходе производственных операций рискам немедленно принимаются меры. Все оборудование регулярно проходит проверку и профилактику. Таким образом, предотвращение рисков превратилось в повседневную практику.

        Результат: травмы стали единичными, и редко бывают случаи, когда травмированный сотрудник в результате несчастного случая или заболевший работник окажется нетрудоспособным более недели. При высоком качестве продукции компания «Сермелюкс» увеличила объемы производства и, как следствие, - прибыли.

        Обучение по охране труда в Финляндии
        В соответствии с Национальной программой развития рабочих мест правительство Финляндии в области общего и профессионального образования добивается решения трех задач: сокращения числа учеников, бросающих среднюю школу до ее окончания; увеличения масштабов информированности общества, в частности за счет знакомства каждого работника с новыми технологиями; развития пожизненного обучения.

        По Закону о безопасности труда финский работодатель полностью отвечает за охрану труда на своем предприятии, включая безопасность работника. Он должен заботиться о таких аспектах его организации, как качество работы, условия труда, состояние и структура (возраст и пол) рабочей силы на предприятии, профессионализм работников и умение работать при соблюдении правил и норм охраны труда.

        В числе прочих мер обеспечения безопасности труда предприниматель обязан ознакомить своего работника с условиями труда на его рабочем месте, с правильными и безопасными приемами труда, а также с распоряжениями дирекции по обеспечению безопасности на предприятии или в организации. Со своей стороны, работник должен соблюдать все правила и не нарушать распоряжений, сообщать руководству или уполномоченному по охране труда о замеченных недостатках и нарушениях. Закон исходит из принципа, что профессиональный работник должен быть компетентным в области охраны труда, поддерживать знания и профессиональные навыки на необходимом уровне.

        Первоначальное обучения молодых работников приемам безопасного труда происходит за счет компании.

        Работодатель должен заботиться о повышении квалификации специалиста по охране труда не реже одного раза в 3 года и оплачивать обучение.

        Одной из особенностей обучения в Финляндии трудящихся методам безопасного труда являются проводимые Министерством здравоохранения и социальных дел совместно с организациями предпринимателей и профсоюзами массовые кампании, направленные на сокращение числа несчастных случаев на производстве, улучшение производственной среды и повышение благосостояния работников. В их числе можно отметить кампанию «Туттава» (это слово переводится на русский язык как «безопасные производственные навыки»). Разработал и предложил этот проект Финский институт охраны здоровья на производстве.

        Как показывает статистика, 85% всех нежелательных последствий, таких как смерть и инвалидность в результате несчастных случаев, потерянное рабочее время, расходы по оказанию медицинской помощи, потеря оборудования и части доходов предприятий вызываются неправильным поведением работников, т.е. «человеческим фактором».

        Проект «Туттава» сводится, прежде всего, к наведению и соблюдению порядка на рабочих местах, к безусловному выполнению всех норм безопасности труда, что достигается за счет усилий всего коллектива после обсуждения всех проблем с работодателем и каждого работника в отдельности. При этом предполагается соблюдение дисциплины труда и распространение позитивной информации, тщательность хранения материалов и инструмента, поддержание чистоты и порядка на рабочих местах. При этом администрация обязана ликвидировать все обнаруженные недостатки, отмечать старательных работников, используя для этого «Доску почета».

        В тех компаниях, где к реализации проекта отнеслись с большой ответственностью, общий травматизм сократился на 70-80%, а число несчастных случаев с последующей нетрудоспособностью свыше 3-х дней - на 30%.

        Ведущей организацией, занимающейся с 1955 года обучением в области охраны труда и здоровья, является Финский институт охраны здоровья на производстве, который проводит эту деятельность параллельно с большой научно-исследовательской работой.

        Курсы делятся на долгосрочные и краткосрочные, рассчитанные зачастую на занятия в течение одного-двух дней (примером последних служат двухдневные занятия, посвященные повышению работоспособности пожилых людей).

        В учебные программы Института включены курсы продвинутого обучения для профактивистов и специалистов низшего и среднего звена, а также курсы повышения квалификации, направленные на поддержание и развитие профессиональных знаний и навыков. Эти курсы предназначены для имеющих высшее образование профессионалов и экспертов в области охраны труда на производстве, для персонала, занимающегося профилактикой травматизма, а также для сотрудников администрации и производственных подразделений.

        Персонал служб охраны здоровья на производстве обычно занимается на краткосрочных курсах по таким темам, как «хорошая практика» (примеры успешной деятельности) в сфере охраны труда, экономика охраны здоровья, питание при сменной работе, опасности древесной пыли (важный предмет, учитывая огромные объемы переработки леса), развитие муниципальных центров охраны здоровья, охрана труда в сельском хозяйстве, психологическая помощь при работе на морских судах, диагностика рака и других профессиональных заболеваний (потеря слуха, астма, невротоксикологические болезни), вызываемых условиями труда.

        Большой популярностью пользуется четырехнедельный базовый курс по безопасности труда на производстве, предназначенный для инженеров и профсоюзных представителей, занимающихся охраной труда. Институт организует также курсы по повышению подготовки инспекторов труда.

        При подготовке специалистов таких специальностей, как психологи, терапевты в области медицины труда и медсестры терапевтического профиля, гигиенисты-производственники, эргономисты, специалисты в области машиностроения обязательными для изучения являются организационные основы охраны труда, система охраны труда, условия труда и т.д.

        Организуются также курсы дистанционного обучения, которые в последнее время становятся весьма популярными. Все они рассчитаны на четыре недели занятий, причем их программы не отличаются от программ стационарных курсов.

        Организации проявляют все больше интереса к учебным проектам, помогающим административному персоналу добиваться установления положительного психологического климата среди работников, благоприятной атмосферы на производстве, тем самым, сокращая травматизм и повышая производительность.

        В число изучаемых администраторами фирм тем входят: налаживание интерактивных процессов на производстве, психология групповых методов работы, восприятие мужчинами женщин на руководящих постах, выявление дополнительных ресурсов человека, умение установить контроль за спешкой на рабочем месте (которая может быть весьма вредной), борьба против психологии насилия и хулиганства.

        Обучение по охране труда в Швеции
        Согласно Закону о производственной среде за профессиональное обучение работников, включающее изучение правил безопасного труда, отвечает работодатель. Однако государство весьма много делает для обучения работников правилам охраны труда. Ведущая роль в этом принадлежит Управлению производственной среды. Созданный в конце 1990-х годов Национальный институт производственной жизни ведет большую исследовательскую и организационную работу в области охраны труда и одновременно осуществляет подготовку и повышение квалификации специалистов службы охраны здоровья на производстве, финансируя обучение за счет общих ассигнований, предоставляемых ему правительством.

        Институт организует два типа курсов: краткосрочные (от нескольких дней до нескольких недель) по подготовке, переподготовке и повышению квалификации и долгосрочные - по обучению и повышению квалификации специалистов в области охраны труда со сроком учебы до двух лет. Занятия ведутся по разным системам - с отрывом от производства, в течение части дня после окончания рабочего времени (что ведет к удлинению сроков обучения) и без отрыва от производства. Организуются они в сотрудничестве с региональными колледжами и университетами и входят в систему пожизненного обучения, в последнее время все чаще - на базе дистанционной учебы с использованием электронных средств коммуникации.

        Долгосрочные курсы предназначены для обучения специалистов по следующим специальностям: терапевты медицины труда, медсестры медицины труда, эргономисты, специалисты в области реабилитации и качества труда, производственной психологии, инженеров по производственной среде, представителей работников по безопасности труда на производстве и в учреждениях.

        Занятия проходят в течение 40 недель - двумя семестрами по 20 недель с отрывом от производства, не считая домашней подготовки и подготовки дипломного проекта. На курс «Производство и производственная среда» отводится 6 недель, «Производственная среда и безопасность» - 5 недель, «Производственная среда и здоровье» - 12 недель. В программу входят такие темы, как эргономика, реабилитация, физические риски, вентиляция и температурный режим, экономика, стратегия решения возникающих проблем и др.

        Учеба на этих курсах бесплатная, за счет ассигнований, выделяемых Национальному институту производственной жизни в соответствии с госбюджетом. Однако проживание в месте учебы оплачивается самими учащимися.

        Тематика краткосрочных курсов: производственная токсикология, выбор карьеры и аллергия, аллергия и астма в трудовой жизни, риски и их предотвращение. Кроме того, действуют курсы по подготовке секретарей и администраторов для служб охраны здоровья на производстве и в учреждениях. Краткосрочные курсы по ведущей теме «Обучение представителей по безопасности в области производственной среды» рассчитаны на 5,5 недель классных занятий по 37 учебных часов в неделю и оплачиваются Национальным институтом производственной жизни. Часть литературы также предоставляется учащимся бесплатно, Принимают на курсы освобожденных представителей по безопасности труда, имеющих трехгодичный трудовой стаж, либо принимавших участие в крупных компаниях по охране труда, либо избранных (назначенных) председателями комитетов по безопасности, либо работавших в профорганизации, занимаясь условиями труда.

        Занятия знакомят с новыми технологиями, организацией труда, углубляют знания по определению рисков, учат использовать различные меры по улучшению условий труда, работать с людьми и вести переговоры. Помимо этого даются знания о социальных и психологических последствиях состояния производственной среды, включая организацию и особенность труда, психологию работников, законодательство об охране труда, оценку состояния рабочего места, анатомию движений работника на конкретном участке и т.д. Отдельно существуют курсы для представителей по безопасности, занятых в учреждениях.

        Интерес представляет опыт Швеции в сфере обучения и воспитания работников с помощью общественной организации, созданной соглашению профсоюзных центров страны со Шведской конфедерацией предпринимателей в 1942 г. До 2002 г. она называлась Объединенным советом по охранен труда в промышленности, а ныне это «Превент» (от английского «to prevent» - «предотвращать»).

        Самым распространенным учебным пособием, составленным «Превентом» и переведенным с помощью Международной организации труда почти на 40 языков, в т.ч. и на русский, является «Безопасность, охрана здоровья и условия труда». Его общий тираж в стране составил 800 тыс. экз. - огромная цифра для государства с 4 млн. трудящихся. Это пособие - сборник рекомендаций по поведению и повышению безопасности труда на рабочих местах, в котором рассматриваются всевозможные проблемы безопасности и гигиены труда, разбираются причины несчастных случаев, наличие опасностей, в т.ч. создаваемых химикатами и другими вредными для здоровья веществами, рассматриваются вопросы воздействия климата, освещения и шумов, проблемы эргономики, организации труда, повседневной деятельности по обеспечению безопасности труда. Поднимаются вопросы гигиены труда, бытового обеспечения на предприятиях, медицины труда. В каждой из глав, затрагивающих ту или иную проблему, даются полезные советы. Конкретные рекомендации делают учебник методическим пособием как по проведению занятий с работниками по изучению правил безопасности и охраны труда, так и по организации дискуссии с работниками по вопросу о состоянии производственной среды и ее воздействии на людей.


        📋 Экологически безопасный комплекс (25 сентября 2015 г.)
        Власти Краснодарского края хотят построить в регионе мусороперерабатывающий комплекс, который был бы экологически безопасным. Общая стоимость проекта превышает 8 млрд рублей.

        Комплекс, предположительно, будет включать 11 полигонов, 24 перегрузочных станций и 11 сортировочных пунктов. Об этом рассказал на совещании, проведённом в Геленджике заместителем представителя Президента страны в ЮФО Владимиром Гурбой, Сергей Алтухов, который временно исполняет обязанности вице-губернатора региона.

        В совещании участвовало руководство природоохранной прокуратуры края, региональных управлений МВД, Ростехнадзора и ЖКХ, а также главы муниципалитетов.

        Гурба особо отметил, что в самое ближайшее время Азово-Черноморской экологии должно быть уделено повышенное внимание.

        На Кубани 60 групп постоянно мониторят ситуацию по соблюдению законодательства по охране природы. Зафиксировано больше 4,5 тысяч правонарушений, в том числе свыше 4 тысяч фактов сброса сточных вод в землю и в водоёмы, а также более 400 несанкционированных врезок в канализацию.

        Гражданам было выдано более, чем 10 тысяч предписаний, и 3,5 тысячи человек сделали уже необходимые документы, получив техусловия для централизованного подключения.

        Однако для того, чтоб модернизировать водохозяйственный комплекс, нужны серьёзные инвестиции. По оценкам специалистов, речь идёт о более, чем 25 млрд рублей, что довольно непросто в нынешних условиях.

        И потому без привлечения средств частных инвесторов властям обойтись не удастся. По словам Алтухова, в этом случае нужно быть предельно аккуратными, поскольку любой бизнесмен, когда вкладывает собственные деньги, естественно, хочет их вернуть. А сделать это позволят только тарифы ЖКХ. И вот, чтобы сдержать их резкое увеличение, руководство края идёт по пути государственно-частного партнёрства.


        📋 Проведение выездных занятия в Республике Крым. (22 сентября 2015 г.)
        01.07.2015 г. вступили в силу «Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» утверждены Приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н

        4 августа 2015 г. вступили в силу внесенные на 17 июля 2015г. изменения в «Правила по охране труда при работе на высоте»

        В связи и последними изменениями, внесенными в «Правила по охране труда при работе на высоте» термин «инвентарные леса и подмости» заменен на «средства подмащивания», термин «канатный доступ» и термин «инвентарные леса и подмости» заменены на «работы на высоте».

        Изменена форма удостоверения. Вместо «Наименование организации, выдавшей удостоверение», вводится «Наименование организации, проводящей обучение и выдавшей удостоверение».

        Учебный центр «Атон-ЮГ» активно и успешно начал проведение выездных занятия в Республике Крым. В таких крупных организациях как «Крымэнерго», «Керченские морские порты», ФГКУ «Специальный морской отряд Главного управления МЧС России по Республике Крым»

        📋 Экологически безопасный комплекс (21 сентября 2015 г.)
        Власти Краснодарского края хотят построить в регионе мусороперерабатывающий комплекс, который был бы экологически безопасным. Общая стоимость проекта превышает 8 млрд рублей.

        Комплекс, предположительно, будет включать 11 полигонов, 24 перегрузочных станций и 11 сортировочных пунктов. Об этом рассказал на совещании, проведённом в Геленджике заместителем представителя Президента страны в ЮФО Владимиром Гурбой, Сергей Алтухов, который временно исполняет обязанности вице-губернатора региона.

        В совещании участвовало руководство природоохранной прокуратуры края, региональных управлений МВД, Ростехнадзора и ЖКХ, а также главы муниципалитетов.

        Гурба особо отметил, что в самое ближайшее время Азово-Черноморской экологии должно быть уделено повышенное внимание.

        На Кубани 60 групп постоянно мониторят ситуацию по соблюдению законодательства по охране природы. Зафиксировано больше 4,5 тысяч правонарушений, в том числе свыше 4 тысяч фактов сброса сточных вод в землю и в водоёмы, а также более 400 несанкционированных врезок в канализацию.

        Гражданам было выдано более, чем 10 тысяч предписаний, и 3,5 тысячи человек сделали уже необходимые документы, получив техусловия для централизованного подключения.

        Однако для того, чтоб модернизировать водохозяйственный комплекс, нужны серьёзные инвестиции. По оценкам специалистов, речь идёт о более, чем 25 млрд рублей, что довольно непросто в нынешних условиях.

        И потому без привлечения средств частных инвесторов властям обойтись не удастся. По словам Алтухова, в этом случае нужно быть предельно аккуратными, поскольку любой бизнесмен, когда вкладывает собственные деньги, естественно, хочет их вернуть. А сделать это позволят только тарифы ЖКХ. И вот, чтобы сдержать их резкое увеличение, руководство края идёт по пути государственно-частного партнёрства.

        📋 "Общероссиской практической конференции "Продажи -2015" (19 сентября 2015 г.)
        С 27-28 августа руководство компании приняло участие в "Общероссиской практической конференции "Продажи -2015"
        📋 Управления Образования Симферопольского района (17 сентября 2015 г.)
        17 сентября 2015 года в актовом зале Государственной администрации Симферопольского района Республики Крым на совещании Управления Образования Симферопольского района , где присутствовали 82 директора школ и детских садов, основной темой совещания была озвучена: «Требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ по проведению специальной оценки условий труда в соответствии со ст. ст. 209,212 Трудового кодекса» в каждом дошкольном и школьном учреждении.Всем присутствующим роздана рекламная продукция компании «Атон»
        📋 Экологически безопасный комплекс (3 сентября 2015 г.)
        3 сентября 2015 года в г. Симферополе в актовом зале «КрымТеплоКомунЭнерго» прошел семинар на тему «Основы ценообразования в сфере теплоснабжения, водоснабжения», зарегистрировалось и присутствовало 74 организации - это 165 специалистов из 27 Муниципальных образований Республики Крым. Одним из аспектов для правильного формирования тарифа для населения рассматривался вопрос о необходимостипроведения Специальной оценки условий трудана каждом предприятии по линии ЖКХ Республики Крым. Семинар подтвердил большую заинтересованность инженеров, главных бухгалтеров и директоров компаний в необходимости проведения СОУТ специалистами группы компаний «Атон».

        Всем присутствующим роздана рекламная продукция компании «Атон»
        📋 Эксклюзивный дилер по Югу России (21 июня 2015 г.)
        ООО "Атон - экобезопасность и охрана труда" продлило полномочия и стало не только официальным дилером, но и эксклюзивным дилером по Югу России по реализации продукции производимой ООО "Базис" одной из топовых позиций которой являются Сушильные камеры для спецодежды и обуви серии СКС.
        📋 Лицензии сохраняют свое действие до 1 января 2019 года (3 июня 2015 г.)
        Разработан законопроект «О внесении изменений в статью 6 Федерального закона «Об экологической экспертизе»», в соответствии с которым:

        - Лицензии на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, выданные до 1 июля 2016 г., сохраняют свое действие до 1 января 2019 г. Юридические лица, индивидуальные предприниматели, имеющие лицензии на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, вправе переоформить их на лицензии на деятельность сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности;

        - Юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации отходов I-IV классов опасности, обязаны получить лицензию на ее осуществление до 1 января 2016 г. После 1 января 2016 г. осуществление данной деятельности без лицензии не допускается.
        📋 С 2017 года в России запретят свалки (2 июня 2015 г.)
        По новому российскому законодательству с 2017 года существование мусорных полигонов в России становится вне закона.

        Однако вторично использовать удаётся не более половины мусора, поэтому немалую его часть придётся сжигать, рассказал эколог

        По новому российскому законодательству с 2017 года существование мусорных полигонов в России становится вне закона, сказал в эфире «Русской службы новостей» эколог, член общественной организации «Зелёный патруль» Роман Пукалов.

        «Нужно будет с мусором что-то делать. Желательно разобрать его на полезные составляющие – бумагу, стекло, чёрный лом, но его и так в стране неплохо собирают. Пластик нужно перерабатывать вторично, делать из него полезные вещи», — отметил эколог.

        Он сообщил, что даже в самой продвинутой в этом отношении Германии объём переработки мусора и его вторичного использования не превышает 70%, а в большинстве случаев это 50%.

        «Половина всё-таки пойдёт на сжигание. Поэтому отказываться от мусороперерабатывающих заводов нельзя. Нужно понимать, что есть мусоросортировочная и перерабатывающая часть производства, а есть сжигательная. Если будет высокотемпературное сжигание, а оно должно быть именно высокотемпературное, чтобы вредные вещества в мусоре разлагались до простейших веществ, это минимум 900 °C, а лучше 1100–1200 °C», — рассказал Пукалов.

        Это затратно и не может быть экономически выгодно, заработать на этом деньги невозможно, поэтому остаётся надеяться на субсидии государства, подытожил член общественной организации «Зелёный патруль».

        Ранее стало известно, что в Подмосковье построят семь мусороперерабатывающих заводов. Государственная корпорация «Ростех» рассчитывает получить от государства финансовую поддержку. Как пишут «Известия», глава компании Сергей Чемезов и губернатор Московской области Андрей Воробьёв направили письмо Владимиру Путину с предложением направить на строительство новых заводов по переработке мусора экологические сборы, взимаемые с подмосковных компаний. На заводах планируют сжигать мусор, а полученное тепло и электроэнергию поставлять потребителям. Однако поставлять энергию будут по повышенным ставкам, так как её производство обходится дороже.